畢業(yè)生求職簡歷必須要避免的問題

畢業(yè)生求職簡歷必須要避免的問題畢業(yè)生求職簡歷必須要避免的問題

時間的腳步是無聲的，它在不經(jīng)意間流逝，又到了求職找工作的時候，這時候可別把簡歷給忘了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是我為大家收集的畢業(yè)生求職簡歷必須要避免的問題，希望對大家有所幫助。

畢業(yè)生求職簡歷必須要避免的問題1簡歷的第一個關(guān)鍵詞就是“簡”。應(yīng)屆生的簡歷往往很復(fù)雜，先來張封面，接著是求職信，兩三頁的中文簡歷，兩三頁的英文簡歷，往往還會附加什么應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、各種證書復(fù)印件如計算機證書、中高級口譯、托福……厚厚一疊，像讓招聘者拿到手里就覺得頭大。

HR并不喜歡修飾花俏、長篇累牘的簡歷，看起來麻煩，拿在手上還嫌沉，不如直接扔掉。所以一個比較合適的簡歷一般只需要一頁紙就行。求職信可有可無，放在最前或最后都可以，像證書、推薦表一類的根本不用附在后邊，面試時HR要求你帶你再帶過去就可以了。

“簡”也絕不是什么都簡單，而是要有針對性。應(yīng)聘什么樣職位就列出自己這個方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，并能用真實有效的案例材料作為支持，就已經(jīng)足夠。重要是讓你的簡歷有說服力、有針對性且便于閱讀，在這個人人都熱衷于推銷自己的時代里，簡單充實而不花哨的簡歷反而會讓招聘者一看你的簡歷，就認為你“就是單位急需的人才”。這種真材實料的推銷才能最后贏得你想要的一切。

簡歷的第二個關(guān)鍵詞就是“歷”。顧名思義，就是你自己的真實經(jīng)歷。真實性是第一位的，千萬不要捏造。許多應(yīng)屆生大概在校期間也沒有認真做過什么事情，臨到寫簡歷忽然發(fā)現(xiàn)自己什么可以給別人看的內(nèi)容都沒有，為了讓自己看上去比較有競爭力，簡歷造假竟然成了主流：明明不是優(yōu)秀干部，卻寫上自己是;沒有去過某家公司實習(xí)，非要寫上去;或者只在公司待了幾天卻寫成待過幾個月;還有捏造自己的外語或者計算機水平的。

普通消費者在使用商品之前是很難清楚廣告的真實性的，但是你簡歷上的經(jīng)歷卻可以迅速得到驗證。在面試時，面試官會針對你的簡歷的任何一個方面進行提問，比如你的實習(xí)經(jīng)歷，一般都會問到你在實習(xí)期間的具體工作，如果你是捏造的，你怎么來回答你沒有做過的事情?再比如你的語言能力，如果僅僅是“知道”就不要寫“精通”，尤其是在外企面試，不排除你的.面試官也會你所列的外語，如果他突然用外語提問，你又怎么能hold住呢?

希望大家記住，簡歷是做出來的，不是寫出來的。所以，尤其是還沒畢業(yè)的同學(xué)，趕快行動，“做”出自己的簡歷吧!臨近畢業(yè)的同學(xué)，要學(xué)會挖掘自己過往的經(jīng)歷，找出與求職意向相關(guān)且能反映自己核心競爭力的經(jīng)歷，通過適當(dāng)?shù)呐虐?、措辭來更好的推銷自己。

畢業(yè)生求職簡歷必須要避免的問題21.過多著墨于工作任務(wù)

最常見的簡歷誤區(qū)之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務(wù)和責(zé)任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導(dǎo)。Tocreatearesumethatisacutabovetherest，youshouldgobeyondshowingwhatwasrequiredofyouanddemonstratehowyoumadeadifferenceateachcompany.提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當(dāng)描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：

-你如何把它做得比別人更好

-你或者你的小組面臨的困難或挑戰(zhàn)是什么？你是如何克服這些問題的？你努力的結(jié)果是什么？公司是如何從你的努力中得到效益的？

-作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎？

2.目標陳述花哨或過于普通

有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：Achallengingpositionthatwillenablemetocontributetoorganizationalgoalswhileofferinganopportunityforgrowthandadvancement.這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業(yè)的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言，這是關(guān)于你所做的或者你的專業(yè)的描述。

3.太短或者太長

很多人試圖把他們的經(jīng)歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當(dāng)在一頁紙的范圍內(nèi)排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設(shè)想一下求職者一頁又一頁的寫著無關(guān)的多余的經(jīng)歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當(dāng)寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎？”

簡歷多長才合適的規(guī)則是沒有規(guī)則。決定簡歷長度的因素包括：職業(yè)，行業(yè)，業(yè)績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。

4.使用人稱代詞和冠詞

簡歷是商業(yè)信息的一種格式，所以應(yīng)該簡潔，用電報格式書寫。不要出現(xiàn)“I”，“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：

原文：Idevelopedanewproductthatadded$2millioninsalesandincreasedthegrossmarginofthemarketsegmentby12percent.

應(yīng)該修改為：Developednewproductthatadded$2millioninsalesandincreasedgrossmarginofmarketsegmentby12percent.

5.列出私人或無關(guān)的信息

有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當(dāng)這些愛好與求職目標有關(guān)時才應(yīng)當(dāng)被寫進去。比如如果是應(yīng)聘滑雪教練，他/她就應(yīng)當(dāng)把越野滑雪的愛好寫進簡歷。

6.有好的'工作經(jīng)歷卻按功能分類

一個常被人事經(jīng)理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經(jīng)歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：

-頭

-用概括作為引導(dǎo)

-按時間倒序排列的工作經(jīng)歷。

-教育

畢業(yè)生求職簡歷必須要避免的問題31、不要寫的太過于繁雜。

所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優(yōu)點以及自己獲得的獎勵方面大寫特寫，這樣的簡歷會讓人覺得沒有什么用，而且優(yōu)勢以及獎勵我們可以直接列出來，這樣HR看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進行了解，不至于長篇大論看下來發(fā)現(xiàn)都是在說一個東西，這樣的簡歷HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，HR根本就不知道，然后就把簡歷略過了。

2、不要在發(fā)簡歷的時候帶一些附件。

我們要知道一般公司在查看簡歷的時候都是直接看我們的簡歷上的一些要點是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。

3、不要把自己的簡歷上期待的職位寫的過多。或者是寫隨意，隨意有些太過于簡單，這樣會讓公司想我們或許什么都不會，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會讓公司懷疑我們應(yīng)聘的誠意到底有多少，因為多寫一些職位，往往是為了有更多的機會，抱著都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關(guān)注，那么我們就要把職位寫的單一有目標、有針對性。

求職簡歷的制作技巧

一、個人基本資料

在個人基本資料的填寫中，不需要過多的無意義信息。因為處于最顯眼的位置，那么僅需要留下最重要的信息即可，例如：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、郵箱等。這樣更方便HR能對你的聯(lián)系方式一目了然。

二、求職意向

在求職簡歷中，寫明求職意向是很重要的一點。這樣不僅能夠讓求職者的目標明確，也能讓HR清楚知道求職意圖。大致的求職意向?qū)懽鳎梢砸韵旅娴母袷剑壕唧w行業(yè)+具體職位。

三、教育背景

若是應(yīng)聘相關(guān)專業(yè)的職位，那么專業(yè)優(yōu)勢必然會為你的簡歷加分，可以列出相關(guān)性強的幾門課程名稱。另外，有相對的'輔修專業(yè)，同樣可以寫上。

四、工作經(jīng)歷

簡歷中最重要的部分，也就是經(jīng)歷部分。一份優(yōu)質(zhì)的簡歷，工作經(jīng)歷應(yīng)該占簡歷篇幅的三分之二。求職者應(yīng)按時間倒敘的方法，將與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷描述。在語言措辭上，應(yīng)該盡量使用動詞和數(shù)據(jù)說話，說明所負責(zé)的工作內(nèi)容，以及最后的