國開電大行管本科《公共部門人力資源管理》在線形考(形考任務(wù)3)試題及答案_第1頁
國開電大行管本科《公共部門人力資源管理》在線形考(形考任務(wù)3)試題及答案_第2頁
國開電大行管本科《公共部門人力資源管理》在線形考(形考任務(wù)3)試題及答案_第3頁
國開電大行管本科《公共部門人力資源管理》在線形考(形考任務(wù)3)試題及答案_第4頁
國開電大行管本科《公共部門人力資源管理》在線形考(形考任務(wù)3)試題及答案_第5頁
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文檔簡介

1形考任務(wù)3試題及答案說明：資料整理于2024年5月；適用于2024春季學(xué)期國開電大行政管理本科一、不定項(xiàng)選擇題庫2345678培訓(xùn)效果評估最有代表性的觀點(diǎn)是柯克帕特9B.錯(cuò)關(guān)鍵績效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)是“二八法則”,即80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的，抓住這20%馬爾科夫模型是用來預(yù)測等時(shí)間間隔點(diǎn)上(一般為1年)各類人力資源分布情況的一種動(dòng)態(tài)預(yù)測技術(shù)。B.錯(cuò)現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%,滯后激勵(lì)的效度則為70%。(A)

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