木業(yè)有限公司組織管理辦法模板

臨沂新強豪木業(yè)組織管理措施（初稿）（3月15日待股東會議討論經(jīng)過再試行）TOC\o"1-3"\h\u19436第一章總則 231986第二章企業(yè)組織領導機構 310608第三章股東會 516888第四章總經(jīng)理辦公會 618505第五章監(jiān)事會 71989第六章工會 819315第七章安全委員會 919895第八章企業(yè)部門編設及職責 119206第九章人員基礎條件、要求及關鍵職責 2431561第十章組織管理基礎標準 11521391第十一章基礎管理制度 12010927第十二章管理權限要求 14321862第十三章十大組織紀律 1455421第十四章職員管理要求 14625986第十五章工資福利要求 1595945第十六章獎勵處罰要求 16325825第十七章附則 177第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)組織領導和管理秩序，有效實施企業(yè)管理，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運行，依據(jù)國家法律、法規(guī)和企業(yè)章程，結合現(xiàn)階段企業(yè)實際情況，特制訂本措施。第二條本企業(yè)全體人員全部應依據(jù)各自崗位和要求，自覺推行職責，遵守各項制度、要求，保持良好生產(chǎn)經(jīng)營活動和日常工作秩序。第三條企業(yè)人員包含企業(yè)領導、中層干部、職員和職員。企業(yè)領導是企業(yè)總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理和生產(chǎn)（技術）廠長合稱。企業(yè)中層干部是企業(yè)所設部門、科室、車間部長、主任共稱。企業(yè)職員是企業(yè)重視專門業(yè)務工作人員，如會計、出納、文秘、采購、保管等專稱。企業(yè)職員是企業(yè)后勤人員和車間生產(chǎn)人員統(tǒng)稱。第四條本措施依據(jù)企業(yè)運行情況通常每十二個月修訂一次，特殊情況可臨時修訂。重新修訂本措施要遵照“有利于組織管理，有利于實際利用，有利于合作協(xié)調，有利于節(jié)省成本，有利于安全生產(chǎn)”等五個標準，在廣泛征求各方面意見基礎上，反復論證，充實精華，舍棄失時內(nèi)容。當國家法律、法規(guī)、政策調整、企業(yè)規(guī)模經(jīng)營發(fā)生重大改變和在實施本措施過程中一些條款不切合實際時，應該立即進行修訂。第二章企業(yè)組織領導機構第五條企業(yè)在股東會領導下實施總經(jīng)理負責制，成立總經(jīng)理辦公會、監(jiān)事會、職員代表大會和安全委員會，實施民主決議、監(jiān)督和管理。現(xiàn)階段企業(yè)編設總經(jīng)理（王金剛）、常務副總經(jīng)理（唐宗林）、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理（王偉）、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理（唐宗林）、生產(chǎn)技術廠長（張海生），內(nèi)部設置總經(jīng)理辦公室（王金剛）、財務室（喻萍）、安全保衛(wèi)部（王玉波）、業(yè)務聯(lián)絡部（王亞坤、王偉）、技術質監(jiān)部（劉姨）、生產(chǎn)車間（唐宗林）、打包車間（文鵬）等組織管理和生產(chǎn)機構，負責組織企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和日常事務管理。第六條總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長采取聘用制。企業(yè)總經(jīng)理由企業(yè)股東會直接提名或選聘（選拔）并任命，常務副總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長由企業(yè)總經(jīng)理提名，報經(jīng)企業(yè)股東會審議、同意，以總經(jīng)理名義或總經(jīng)理辦公會名義聘用。總經(jīng)理任期三年，其它企業(yè)領導任期十二個月，實施目標考評管理；任期屆滿，由股東會依據(jù)其業(yè)績重新任命。企業(yè)領導有嚴重瀆職、瀆職行為或因組織領導失誤給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失和社會影響，應該填補損失，挽回影響，引咎辭職。企業(yè)領導不能適應所擔負領導工作或因其它工作需要離職，能夠按級申請辭職，辭職須經(jīng)企業(yè)股東會同意。招聘企業(yè)中層干部、職員和職員，應依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有計劃有步驟地進行。招聘工作由總經(jīng)理負責，總經(jīng)理辦公室承接，組織直接選聘或公開招聘，協(xié)議制協(xié)議用工，實施依法聘用或用工。企業(yè)中層干部和關鍵崗位企業(yè)職員，如會計、出納、采購員、保管員、技術員、文秘和消防安全和保衛(wèi)人員等應長遠考慮，設定具體條件、要求和錄用措施，嚴格按要求錄用，并報股東會同意、立案。由企業(yè)招聘錄用人員在聘用期內(nèi)違反企業(yè)制度，視情節(jié)輕重，由總經(jīng)理或總經(jīng)理指定部門責任人按要求進行告誡談話、扣發(fā)獎金、取消企業(yè)福利待遇、解聘等處分。企業(yè)招聘人員應含有基礎條件和要求是：年紀在20至40周歲男性或女性，初中以上文化程度，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好，無違法犯罪前科，熱愛本企業(yè)工作。當?shù)貞艏ㄙM縣）優(yōu)先，專業(yè)專長人員優(yōu)先，復退軍人優(yōu)先，黨員優(yōu)先。第三章股東會第八條股東會由全體股東組成，是企業(yè)最高權力機構，依法編設1名實施董事、1名監(jiān)事，負責處理企業(yè)重大決議。實施董事、監(jiān)事由全體股東推選產(chǎn)生，三分之二以上股東表決同意當選。第九條股東會行使關鍵職權（一）決定企業(yè)經(jīng)營方針和投資計劃。（二）選舉和更換實施董事和由股東代表出任監(jiān)事，決定相關實施董事、監(jiān)事酬勞事項。（三）審議同意實施董事、監(jiān)事匯報。（四）審議同意企業(yè)年度財務預算方案、決算方案和利潤分配方案、填補虧損方案。（五）討論決定企業(yè)增加或降低注冊資本、股東向股東以外人轉讓出資和企業(yè)合并、分立、解散、清算或變更企業(yè)形式。（六）決定聘用總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長、企業(yè)中上層干部和關鍵崗位企業(yè)職員。（七）修改企業(yè)章程，審議同意由企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會提出相關企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和組織管理方面關鍵制度、要求。（八）其它應由股東會研究決定重大事宜。第十條股東會會議作出決定、決議，如修改企業(yè)章程、增加或降低注冊資本決議，和企業(yè)合并、分立、解散或變更企業(yè)形式?jīng)Q議，必需經(jīng)代表三分之二以上有表決權股東經(jīng)過，方能生效。第四章總經(jīng)理辦公會第十一條總經(jīng)理辦公會對股東會負責，設主任1名，由總經(jīng)理兼任，副主任2名，由常務副主任和臨事兼任，組員為內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長、總經(jīng)理辦公室主任、財務室主任、安全保衛(wèi)部部長、業(yè)務聯(lián)絡部部長、技術質監(jiān)部部長、各車間主任等組成，必需時或依據(jù)會議需要能夠指定相關人員列席參與會議。總經(jīng)理辦公會基礎任務是：落實實施股東會決定、決議，研究、布署企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動和日常工作重大事項。第十二條總經(jīng)理辦公會關鍵職責（一）研究審定企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、經(jīng)營思緒、團體精神和企業(yè)、部門年度、六個月、季度、月份生產(chǎn)經(jīng)營計劃、工作計劃和部門（崗位）責任指標。（二）討論審議需經(jīng)股東會同意企業(yè)內(nèi)部機構設置（調整）、職權劃分及人職員資待遇，提倡和落實企業(yè)規(guī)范化管理工作。（三）負責監(jiān)督、評議各崗位人員推行職責和實施企業(yè)制度、要求落實情況，論證提出對企業(yè)現(xiàn)行制度、要求具體修訂意見。（四）審議決定企業(yè)規(guī)模布局、結構改造方案和生產(chǎn)設備、設施更新調整方案及舊設備、設施處理方案。（五）審議經(jīng)過產(chǎn)品計件生產(chǎn)工序、質量標準檢驗方案和生產(chǎn)編組方案，確定計件生產(chǎn)工資和獎罰方案。（六）聽取了解各部門業(yè)務工作匯報，布署階段工作任務，協(xié)調處理內(nèi)外關系，依法調解各類糾紛，研究決定對違章違紀人員處分。（七）研究、處理和處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理工作中其它關鍵事項，完成股東會交辦其它工作任務。第五章監(jiān)事會第十三條企業(yè)監(jiān)事會直接對股東會負責，由監(jiān)事、生產(chǎn)技術廠長、總經(jīng)理辦公室主任、生產(chǎn)技術部副部長、技術質監(jiān)員、審計員、安全員、車間技術員（安全員）、統(tǒng)計員和1至2名優(yōu)異職員組成，設主任1名由監(jiān)事兼任，擔任監(jiān)事會組員優(yōu)異職員人選由監(jiān)事考察提名，報經(jīng)股東會審查、同意任命。監(jiān)事會基礎任務是：負責對企業(yè)財務、生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理工作中落實企業(yè)規(guī)章制度情況監(jiān)督，維護企業(yè)規(guī)章制度嚴厲性。監(jiān)事有權參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，提出相關提議。第十四條監(jiān)事會關鍵職責（一）參與企業(yè)多種經(jīng)營管理會議，全方面掌握重大經(jīng)營決議和方案，并結合實際，調查研究，制訂對應監(jiān)督制度和工作規(guī)范。（二）負責對實施股東會決定決議和企業(yè)多種計劃、制度、規(guī)章、紀律情況和企業(yè)財務進行監(jiān)督，適時提出應對存在問題處理提議和匯報。（三）組織對企業(yè)治安、消防安全和保衛(wèi)工作督查，對違反企業(yè)消防安全制度、要求行為提出糾偏意見，并跟蹤督辦糾正。（四）定時組織對企業(yè)中層以上干部推行職責和工作實績情況進行考評，并對考評結果提出評價意見。（五）完成股東會提出其它監(jiān)察監(jiān)督任務。第六章工會第十五條企業(yè)依據(jù)國家工會法要求成立工會，企業(yè)監(jiān)事經(jīng)依法選舉擔任工會主席。第七章安全委員會第十六條企業(yè)安全委員會對企業(yè)負責，設主任、副主任各1名，主任由總經(jīng)理兼任，副主任由外務（業(yè)務）副總經(jīng)理兼任，組員由生產(chǎn)技術廠長、車間主任、消防安全員、治安安全員、門衛(wèi)安全員和保管員等組成，需編其它組員由總經(jīng)理依據(jù)需要提名，并提請總經(jīng)理辦公會審議決定。安全委員會基礎任務是：全方面負責企業(yè)消防、治安、保衛(wèi)及其設施、器材和物資管理組織和實施工作。第十七條安全委員會關鍵職責（一）認真落實“安全第一，預防為主”方針，主動有效地開展安全防事故宣傳教育，常?？偨Y經(jīng)驗教訓，做到警鐘常鳴。（二）依據(jù)實際適時布署消防安全和治安保衛(wèi)工作任務，建立健全消防安全、治安保衛(wèi)工作制度及具體防范方法，并組織抓好落實。（三）常常指導、督促和檢驗企業(yè)消防安全和治安保衛(wèi)工作，掌握了解消防安全和治安保衛(wèi)工作情況，定時分析和排查不安全隱患，立即采取有效應對方法，研究處理安全工作重大問題和事項。（四）常常組織對消防、保衛(wèi)設施、器材、物資檢驗，立即補充和完備缺損物資器材，確保安全設施、器材、物資處于良好無損狀態(tài)。第十八條安全生產(chǎn)管理職責企業(yè)安全生產(chǎn)管理由企業(yè)常務副總經(jīng)理主管，安全保衛(wèi)部門、生產(chǎn)技術部門和車間依據(jù)各自職責區(qū)分負責。常務副總經(jīng)理、外務副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長、技術質監(jiān)部部長、副部長、車間主任、車間班（組）長、車間技術員（安全員）及消防安全員、治安安全員、門衛(wèi)安全員、電工、保管員均是安全生產(chǎn)管理人員，推行下列職責：（一）落實實施安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和相關國家標準、行業(yè)標準，參與企業(yè)安全生產(chǎn)決議。（二）參與制訂并督促安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程實施。（三）開展安全生產(chǎn)檢驗，阻止和查處違章指揮、違章操作、違反勞動紀律行為。（四）發(fā)覺事故隱患，督促相關業(yè)務部門和人員立即整改，并匯報企業(yè)安全生產(chǎn)管理主管。（五）開展安全生產(chǎn)宣傳、教育和培訓，推廣安全生產(chǎn)優(yōu)異技術和經(jīng)驗。（六）參與企業(yè)生產(chǎn)工藝、技術、設備安全性能檢測及事故預防方法制訂。（七）參與企業(yè)新建、改建、擴建工程項目安全設施審查，督促勞動防護用具發(fā)放、使用。（八）參與組織企業(yè)應急預案制訂及演練。（九）幫助生產(chǎn)安全事故調查和處理，對事故進行統(tǒng)計、分析。（十）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它安全生產(chǎn)工作。第八章企業(yè)部門編設及職責第十九條企業(yè)部門根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)規(guī)模設置總經(jīng)理辦公室、財務室、安全保衛(wèi)部、業(yè)務聯(lián)絡部、技術質監(jiān)部、生產(chǎn)車間、打包車間等7個部門。其各部門人員編設，依據(jù)實際需要確定，現(xiàn)暫不需要能夠空缺。編設時，為了處理人浮于事，能夠一人多崗，交叉兼職，具體由部門（科室）主管設定，并報企業(yè)總經(jīng)理辦公會審定實施。（一）總經(jīng)理辦公室。隸屬總經(jīng)理辦公會，由內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理直接領導，負責企業(yè)行政管理、日常事務和文秘宣傳工作，暫行管理人事、總務、食堂、工勤等職能工作，編設總經(jīng)理辦公室主任、副主任各1名?？偨?jīng)理辦公室關鍵職責是：1、負責督辦總經(jīng)理交辦事務和總經(jīng)理辦公會研定事項，并做好上呈下達、聯(lián)絡溝通、綜合協(xié)調和相互配合工作。2、建立完善和強化落實企業(yè)生產(chǎn)、技術、質量、設備、物資、總務、財務、采購、保管、治安、消防、保衛(wèi)、考評、考勤、工資、福利、人事、招聘、培訓、文書、檔案、印章等管理制度，促進企業(yè)各項工作規(guī)范化管理。3、負責企業(yè)行政管理和日常事務，籌備安排企業(yè)會議和關鍵活動，搞好會務（活動）保障，做好會議（活動）統(tǒng)計，整理會議紀要，接待人員來訪。4、圍繞企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、團體精神，抓好企業(yè)文化建設，搞好企業(yè)宣傳報道，建立良好共公關系，樹立和維護企業(yè)形象。5、負責企業(yè)網(wǎng)站管理，搜集整理行業(yè)信息，統(tǒng)計企業(yè)大事記，起草企業(yè)年度、階段工作計劃和總結，撰寫多種文稿、文書，辦理企業(yè)文書打印、復印、傳送、傳真、督辦和外部來函、文件、資料簽收、傳送、催辦、歸檔。6、負責處理和管理企業(yè)文書檔案，做好企業(yè)檔案資料搜集、整理、分類、編目、使用、安全、保密工作，妥善保管和正確使用企業(yè)行政印章和介紹信。7、負責編制用工需求計劃，幫助總經(jīng)理招聘、錄用、調配、任免、獎罰、解聘企業(yè)人員，簽署勞動協(xié)議，建立企業(yè)人員人事、業(yè)績、任免、考評、獎罰檔案，審核職員工資福利發(fā)放單。8、確定職員教育培訓計劃，組織實施教育培訓活動，調查、處理涉外事件和職員工資福利、勞動保障、安全生產(chǎn)、工傷事故等勞務勞資糾紛，協(xié)調總經(jīng)理處理企業(yè)突發(fā)性事件。9、辦理企業(yè)零星修繕，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和辦公物資，負責對企業(yè)非生產(chǎn)物資和辦公用具管理，建立臺賬，專員保管，定時核查，預防流失。10、抓好企業(yè)辦公、衛(wèi)生、作息、水電等日常事務方面管理，劃分、包干環(huán)境清掃保潔位置，安排車輛使用，抓好食堂膳食供給。11、適時向總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報工作情況，提出合理化工作提議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確其它工作任務。（二）財務室。隸屬總經(jīng)理辦公會，由總經(jīng)理直接領導，根據(jù)總經(jīng)理指令和財會法規(guī)制度要求，負責處理企業(yè)財務制度制訂、單據(jù)憑證核報、工資福利計發(fā)、財稅關系協(xié)調、帳目報表處理、固定資產(chǎn)管理、財務運行督導等企業(yè)財務事務。暫行編設主任、主辦會計、核實會計、成本會計、出納、采購員、保管員、統(tǒng)計員各1名。財務室關鍵職責是：1、組織進行現(xiàn)行財務、稅務法規(guī)政策和財政紀律教育培訓，立即修訂企業(yè)財務規(guī)章制度，并依據(jù)總經(jīng)理意圖，測算企業(yè)收支情況，編制企業(yè)年度、階段、月度和專題財務預算、決算、經(jīng)營計劃及財務運作方案，按要求分類安排資金落實。2、負責產(chǎn)品成本和損益計算，辦理原材料進出、外協(xié)加工料進出財務及成本核實，預估成本幫助作業(yè)及差異分析，按時完成統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)、營利事業(yè)所得稅核實及申報作業(yè)、營（?。┒悰_減作業(yè)和事務處理、獎金預算作業(yè)、財務盤點作業(yè)。3、負責多種款項和有價證券收付及財物收發(fā)、增減、使用財務處理，做好債權、債務發(fā)生核實和經(jīng)營收支、費用成本核實，妥善保管庫存現(xiàn)金、多種有價證券、財務印章、空白支票和收據(jù)，按要求控制庫存現(xiàn)金，按使用范圍支付現(xiàn)金，按銀行結算要求辦理款項收付，編制、核發(fā)企業(yè)職員工資、獎金、福利及保險等款項。4、參與企業(yè)關鍵經(jīng)濟協(xié)議洽談、審核和簽署工作，核報、處理企業(yè)收、付款和費用支付多種單據(jù)憑證，按要求統(tǒng)計企業(yè)財務分類賬、現(xiàn)金日志賬，編制財務報表及會計科目明細表，按時做好稅金申報、測算、繳納、減免工作，立即處理、保管會計檔案和協(xié)議資料，做到多種會計賬冊、憑證、報表立卷歸檔、調閱有登記。5、負責企業(yè)財產(chǎn)添置、登記、查對、抽查和調撥和清產(chǎn)核資、折舊、報損等項管理，建立固定資產(chǎn)購置申報制度和定位、定人、定責保管制度。6、負責編制物資采購計劃，制訂物資貯備存量基準，調查、掌握采購物資市場信息，建立安全可靠物資供給網(wǎng)絡，不停開辟和優(yōu)化物資供給渠道，采取定時、定量訂購方法控制庫存，加強生產(chǎn)、辦公物資耗損統(tǒng)計及預估，落實采購審報和采購計劃制度。7、負責做好物資存放和出入庫登記管理，嚴把物資入庫數(shù)量、質量關，嚴格申領物資手續(xù)，落實“防潮濕、防腐蝕、防蟲蛀、防偷竊、防火災”各項方法，一直保持物資擺放有序，定時組織物資進、出、存賬薄核實和庫存物資盤點，確保賬、物、卡三相符，定時匯編庫存物資動態(tài)資料。8、負責跟蹤檢驗財務計劃實施情況，定時搜集、匯總、整理、統(tǒng)計企業(yè)經(jīng)營活動、資金動作（動態(tài)）、營業(yè)收入和費用支出情況，考評資金使用效果，定時組織財務內(nèi)部審計，搞好財務分析，擬制財務匯報。9、適時向股東會、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議提醒、匯報財務運行情況和存在問題，提出合理化工作提議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確其它工作任務。（三）安全保衛(wèi)部。隸屬總經(jīng)理辦公會，由外務（業(yè)務）副總經(jīng)理直接領導，關鍵負責管理企業(yè)消防、保衛(wèi)、治安及外部事務協(xié)調處理等項工作，暫行編設部長、消防安全員、保安員（治安安全員）、門衛(wèi)（安全員）各1名。安全保衛(wèi)部關鍵職責是：1、負責抓好企業(yè)治安保衛(wèi)和消防安全工作，熟悉和掌握治安、消防法規(guī)和保安業(yè)務，制訂年度治安保衛(wèi)和消防安全計劃和管理制度，編制支出預算方案。2、維護、抓好企業(yè)治安保衛(wèi)和消防安全秩序，預想可能發(fā)生多個情況，落實各項安全防范方法，加強對危及企業(yè)多種安全隱患、漏洞和微弱步驟治理，防范和依法處理多種危害企業(yè)財產(chǎn)和人身傷害不法行為。3、參與企業(yè)緊急事件處理，建立和政府公安、消防部門溝通聯(lián)絡，配合政府公安、消防部門幫助調查處理包含企業(yè)治安、刑事案件和災難事故，抓好門衛(wèi)和企業(yè)區(qū)內(nèi)保衛(wèi)管理，嚴格進出企業(yè)人員、車輛盤查、登記。4、負責宣傳治安和消防法規(guī)，組織治安、消防業(yè)務知識和專業(yè)技能培訓，購置、配齊、管理消防設施、器材和保安專用器械，并常常組織檢驗和保養(yǎng)。5、負責部署和安排消防、治安、保衛(wèi)日常工作和值班值勤，并常常督查值班、值勤人員在崗值班、推行職責情況，抓好考勤登記管理。6、適時向總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會匯報治安保衛(wèi)和消防安全工作情況，提出合理化工作提議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確其它工作任務。（四）業(yè)務聯(lián)絡部。隸屬總經(jīng)理辦公會，由內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理直接領導，關鍵負責企業(yè)產(chǎn)品業(yè)務聯(lián)絡和營銷組織實施，暫行編設部長1名、業(yè)務職員若干名（依據(jù)需要確定）。業(yè)務聯(lián)絡部關鍵職責是：1、負責企業(yè)產(chǎn)品訂單業(yè)務和營銷業(yè)務聯(lián)絡管理，并依據(jù)企業(yè)本身生產(chǎn)和可能外包生產(chǎn)規(guī)模，編制年度、季度和月度業(yè)務工作計劃，制訂開展業(yè)務規(guī)章和獎金分配機制。2、常常組織業(yè)務培訓，提升整體業(yè)務水平，做好市場環(huán)境、市場需求、市場供給和市場營銷動態(tài)調研，適時確定產(chǎn)品市場定位和業(yè)務策劃。3、加強業(yè)務往來合作關系，挖掘業(yè)務增量潛力，穩(wěn)妥辦理拓展外包生產(chǎn)業(yè)務，做好和生產(chǎn)、質管、物控之間聯(lián)絡溝通，協(xié)同相關部門處理和協(xié)調訂單業(yè)務技術事項。4、負責各類業(yè)務協(xié)議洽談、評審、簽署、推行等管理工作，合理確定簽約標準和價格標準，嚴把協(xié)議內(nèi)容關，落實產(chǎn)品儲運及供貨管理步驟，按要求開具發(fā)貨票據(jù)，辦理業(yè)務結算和催收貨款工作。5、協(xié)同生產(chǎn)技術部門，搞好新產(chǎn)品開發(fā)和網(wǎng)上業(yè)務聯(lián)絡，并依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，整合營銷傳輸力量，抓好以質量為關鍵產(chǎn)品廣告宣傳，并利用多種宣傳平臺和媒體，不停擴大企業(yè)著名度和影響力。6、負責多種業(yè)務資料、協(xié)議資料管理，落實業(yè)務保密方法，按要求立即整理、歸檔。7、適時向總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報業(yè)務工作情況，提出合理化工作提議，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確其它工作任務。（五）技術質監(jiān)部。隸屬總經(jīng)理辦公會，由企業(yè)常務副總經(jīng)理直接領導，關鍵負責產(chǎn)品試樣、生產(chǎn)工序編排、產(chǎn)品質量標準檢驗和生產(chǎn)設備安裝、調試、維修和產(chǎn)品技術研究開發(fā)等項工作。暫行編設部長、副部長各1名，技術質監(jiān)員（技術員）若干名。技術質監(jiān)部關鍵職責是：1、負責生產(chǎn)設備安裝、調試、維修和技術培訓，制訂明確設備安全操作規(guī)程，定時對生產(chǎn)設備、設施完好情況進行檢驗，并指導落實維護保養(yǎng)制度。2、組織對新產(chǎn)品生產(chǎn)設計管理，研究制作產(chǎn)品樣品，確定最好成本核實，制訂產(chǎn)品質量技術標準、工藝定額標準、績效獎勵標準和最好用料方案，立即繪制、確定和提供生產(chǎn)所需三維產(chǎn)品圖紙、工藝卡（技術指導書）、工藝裝備操作方法、工藝規(guī)程（生產(chǎn)工序、工時要求）和安全作業(yè)規(guī)范。3、負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中進料檢驗（材質簽定）、工序檢驗、成品檢驗和質量監(jiān)測，做好技術服務、技術咨詢和現(xiàn)場作業(yè)指導，研究處理高難度工藝技術和生產(chǎn)中出現(xiàn)多種技術難關和質量問題，保障產(chǎn)品生產(chǎn)正常進行。4、負責處理產(chǎn)品質量事故，組織重大質量問題調研，制訂質量整改方案具體方法，防范和堵塞質量管理工作漏洞，提請購置生產(chǎn)設備和完善生產(chǎn)設施方案、匯報。5、負責企業(yè)外包產(chǎn)品生產(chǎn)效益測算、技術指導和質量檢驗，適時提出外包產(chǎn)品生產(chǎn)技術、質量標準意見，確保企業(yè)外包產(chǎn)品生產(chǎn)達成技術質量要求。6、負責生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝、安全環(huán)境保護和設施設備改造研究和創(chuàng)新，制訂發(fā)明發(fā)明獎勵制度，保管技術資料和產(chǎn)品圖紙，落實技術安全保密制度，按要求立即將技術文件、資料整理歸檔。7、適時向常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報技術質監(jiān)工作情況，提出合理化工作提議，完成常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確其它工作任務。（六）生產(chǎn)車間部。隸屬總經(jīng)理辦公會，由生產(chǎn)技術廠長直接領導，關鍵負責按生產(chǎn)計劃和技術質量標準有序組織產(chǎn)品生產(chǎn)。暫行編設車間廠長、生產(chǎn)班組長（安全員）、統(tǒng)計員、質監(jiān)員各1名。生產(chǎn)車間部關鍵職責是：1、負責組織生產(chǎn)設備操作使用業(yè)務培訓、考評，強化應用安全操作規(guī)范，嚴格落實安全生產(chǎn)方法，督導實施生產(chǎn)和日常生產(chǎn)管理制度、要求。2、依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)任務，根據(jù)產(chǎn)品質量標準和技術要求、工藝定額標準、最好用料方案及產(chǎn)品圖紙、工藝卡（技術指導書）、工藝裝備操作方法、工藝規(guī)程（生產(chǎn)工序、工時要求）和安全作業(yè)規(guī)范，制訂生產(chǎn)計劃、方案，細化產(chǎn)品分件作業(yè)步驟，確定生產(chǎn)作業(yè)編組、職員生產(chǎn)任務指標和績效考評標準，組織實施安全生產(chǎn)。3、負責生產(chǎn)作業(yè)調度，搞好生產(chǎn)作業(yè)控制和質量管理，安排掌握生產(chǎn)進度，合理確定生產(chǎn)節(jié)奏，協(xié)調各生產(chǎn)步驟進度平衡，預想可能發(fā)生事故情況，制訂安全作業(yè)具體可行方法，預防和現(xiàn)場處理多種生產(chǎn)設備、人身安全、質量技術和火災事故，確保生產(chǎn)計劃按時完成。4、負責組織領取、發(fā)放生產(chǎn)原材料和生產(chǎn)工具，按日統(tǒng)計職員生產(chǎn)情況，計算、申報職員月份計件工資和多種獎勵、扣罰款項。5、負責組織生產(chǎn)技術創(chuàng)新，立即進行技術改造，推廣技術研究結果，利用最好用料、最簡工序、最為安全、最省時間、最符標準、最低成本科學生產(chǎn)方案。6、負責管理生產(chǎn)設施、設備、工具和安全設施、器材及辦公設施、用具，加強對生產(chǎn)設備使用監(jiān)控和維護保養(yǎng)，視情進行設備大修和更新改造，挖掘設備使用潛力。7、負責組織車間職員思想教育，了解掌握職員思想情況，立即處理職員思想問題，妥善處理各類矛盾，力所能及地幫助職員處理家庭、生活困難。8、適時向生產(chǎn)技術廠長和總經(jīng)理辦公會議匯報生產(chǎn)和管理工作情況，提出合理化工作提議，完成生產(chǎn)技術廠長交辦和明確其它工作任務。第九章人員基礎條件、要求及關鍵職責第二十條實施董事基礎條件、要求及關鍵職責實施董事由股東會選舉產(chǎn)生，是企業(yè)法人代表和重大經(jīng)營事項關鍵決議人，其工作對股東會負責，行使下列職權：（一）主持股東會日常工作，組織召開股東會議，實施國家經(jīng)濟工作方針、政策和相關法規(guī)，落實落實股東會決議、決定。（二）向股東會提名或提出企業(yè)總經(jīng)理、常務副經(jīng)理、副經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長和關鍵崗位職員聘用、酬勞、待遇和解聘。（三）審閱并提交由總經(jīng)理辦公會議提請應由股東會討論、同意企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、團體精神、經(jīng)營思緒、生產(chǎn)計劃、財務預算、設備購置、規(guī)章制度和機構設置、調整、職權劃分、職員工資待遇等項草案，和總經(jīng)理、監(jiān)事提請股東會討論、同意工作匯報。（四）定時審閱企業(yè)財務報表，簽發(fā)對外多種報表、文件、資料，控制企業(yè)財務。（五）處理其它由股東會授權重大事項。第二十一條總經(jīng)理基礎條件、要求及關鍵職責總經(jīng)理由股東會在股東中選任、任命，企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選任、登記手續(xù)，受股東會領導，全方面負責和主持企業(yè)工作，主持召開總經(jīng)理辦公會會議，主管企業(yè)財務，有權報股東會提名或撤換常務副總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長、生產(chǎn)技術副廠長和由股東會任命職員，報總經(jīng)理辦公會提名或撤換非股東會任命總經(jīng)理辦公室、財務室和業(yè)務聯(lián)絡部業(yè)務主管及職員，負責對常務副總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、外務（業(yè)務）副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長考評、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核財務所要支付發(fā)票單據(jù)并簽字給予報銷，其工作對股東會負責，對企業(yè)管理和安全生產(chǎn)經(jīng)營負擔全部責任，因為個人非主觀原因造成經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分20%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。其關鍵職責是：（一）負責組織企業(yè)全方面工作，主持召開總經(jīng)理辦公會會議，實施國家經(jīng)濟政策和相關法規(guī)，落實落實股東會決議、決定，研究布署生產(chǎn)經(jīng)營任務和管理工作任務。（二）負責企業(yè)長久發(fā)展計劃設計，確定企業(yè)經(jīng)營理念，組織實施經(jīng)股東會同意多種經(jīng)營、管理方案、計劃和總經(jīng)理辦公會審議決定事項，督導、監(jiān)察和考評實施情況。（三）重視調查研究，不停更新企業(yè)管理理念，建立健全企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理和日常工作制度，組織實施企業(yè)規(guī)范化管理。（四）負責建立企業(yè)統(tǒng)一、高效組織管理體系，科學設置組織機構和人事編制，決定除由股東會任命外企業(yè)中層以上干部任免、獎罰和解聘。（五）負責抓好企業(yè)職員隊伍建設，適時組織技術培訓，開展有效思想教育，發(fā)動職員參與管理，廣泛調動職員主動性、發(fā)明性，維護企業(yè)組織紀律，決定對績效顯著職員給予獎勵和對違紀職員處分、解聘。（六）負責對企業(yè)資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，關鍵抓好財務管理，嚴格審核財務預算，健全財務管理制度，親自把關大額資金支付及費用報銷，搞好增益增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)保值和增值。（七）負責代表企業(yè)參與外界關鍵談判，在股東會委托權限內(nèi)，以法人代表身份簽署相關協(xié)議、協(xié)議、合約和處理相關事宜。（八）強化企業(yè)文化建設，規(guī)范企業(yè)禮儀用語和行為規(guī)則，營造文明禮貌、團體協(xié)作、相互關愛工作環(huán)境，樹立良好社會形象。（九）適時向股東會匯報生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理和日常工作關鍵情況，完成股東會交辦其它工作任務。第二十二條常務副總經(jīng)理基礎條件、要求及關鍵職責常務副總經(jīng)理由股東會在股東中選任或由股東會委托總經(jīng)理負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在其它副總經(jīng)理和生產(chǎn)技術廠長中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領導，分管企業(yè)生產(chǎn)技術部門，有權報股東會提名或撤換生產(chǎn)技術副廠長和生產(chǎn)技術部非企業(yè)領導兼職部長及所管轄部門由股東會任命職員，負責對生產(chǎn)技術部非企業(yè)領導兼職部長和生產(chǎn)技術副廠長考評、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所分管部門到財務報銷發(fā)票單據(jù)，其工作對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對企業(yè)生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)負擔關鍵責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔損失部分全部或部分經(jīng)濟賠償責任。常務副總經(jīng)理選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀應在25周歲至60周歲之間，含有大專以上或相同學歷，接收過企業(yè)管理知識培訓，有3年以上管理工作經(jīng)驗。（二）身體健康，精力充沛，能適應擔心、繁重工作壓力，為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。（三）組織能力強，工作負責，勇于挑擔，遇事講大局、講標準、講制度、講情理，重視調查研究，實事求是，善于聽取下屬意見。（四）含有較強語言表示能力、寫作能力、英文說寫能力和計算機使用操作能力。（五）有強烈工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強，且反應靈敏，思緒清楚，考慮問題周密，處事公道果斷。（六）心理素質好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調能力較強。（七）能擺正自己配角位置，服從、幫助總經(jīng)理工作，并能和其它副總經(jīng)理親密配合，理事有主見，能獨當一面工作。常務副總經(jīng)理關鍵職責：（一）參與企業(yè)生產(chǎn)技術方面計劃、制度制訂，對企業(yè)生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)管理、技術研究、生產(chǎn)技術機構設置及人員編制進行審核確定，并報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同意后實施。（二）熟悉和掌握企業(yè)情況，建立和完善生產(chǎn)技術部門多種管理制度，代表總經(jīng)理組織對生產(chǎn)技術部門及人員推行職責、實施制度、遵守規(guī)章和完成生產(chǎn)技術任務和指標情況進行督導、檢驗、考評。（三）負責研究和處理由生產(chǎn)技術部門提出多種請求事項，妥善處理和處理在生產(chǎn)技術工作中所發(fā)生重大問題。（四）負責生產(chǎn)技術部門人員思想教育，強化相關法規(guī)、企業(yè)管理理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)提倡文明言語、行為禮儀，妥善處理職員思想問題和矛盾，盡力幫助處理職員生活和家庭實際困難。（五）在總經(jīng)理不在位時，推行總經(jīng)理職責，負責企業(yè)全方面工作，按要求主持召開總經(jīng)理辦公會和管理企業(yè)。（六）適時向總經(jīng)理匯報分管工作情況，并提出合理化提議和意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦其它工作任務。第二十三條內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理基礎條件、要求及關鍵職責內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理由股東會選舉監(jiān)事兼任，或由總經(jīng)理負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在總經(jīng)理辦公室主任、安全保衛(wèi)部部長中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領導，分管總經(jīng)理辦公室、業(yè)務聯(lián)絡部，有權報股東會提名或撤換總經(jīng)理辦公室、業(yè)務聯(lián)絡部非企業(yè)領導兼職主任及所管轄部門由股東會任命職員，負責對辦公室、業(yè)務聯(lián)絡部非企業(yè)領導兼職主任考評、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所分管部門到財務報銷發(fā)票單據(jù)，其工作對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對企業(yè)行政管理、日常事務管理和非生產(chǎn)人員管理負擔關鍵責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟賠償責任，武斷行事視情負擔損失部分全部或部分經(jīng)濟賠償責任。內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀應在28周歲至50周歲之間，含有大專以上或相同學歷，接收過企業(yè)管理知識培訓，有3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷、經(jīng)驗。（二）身體健康，精力充沛，能適應擔心、繁重工作壓力，為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。（三）有組織領導才能，對工作嚴謹、認真，遇事講大局，講標準，講制度，重視調查研究，實事求是，善于聽取下屬意見。（四）知識面寬，寫作根底深，含有較強語言表示能力、寫作能力、英文說寫能力和計算機使用操作能力。（五）有強烈工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強，且反應靈敏，思緒清楚，考慮問題周密，處事公道果斷。（六）心理素質好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調能力較強。（七）能擺正自己配角位置，服從、幫助總經(jīng)理工作，并能和其它副總經(jīng)理親密配合，理事有主見，能獨當一面工作。內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理關鍵職責：（一）參與企業(yè)行政管理、后勤工作和日常事務等工作計劃、制度制訂，對企業(yè)人事、總務、文秘、檔案、保密、食堂、工勤等工作計劃、方案和管理工作事項及其技術機構設置和人員編制進行審核確定，并報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同意后實施。（二）熟悉和掌握企業(yè)情況，建立和完善總經(jīng)理辦公室、業(yè)務聯(lián)絡部多種管理制度，代表總經(jīng)理對所分管部門及人員推行職責、實施制度、遵守規(guī)章和完成工作任務情況進行督導、檢驗和考評。（三）負責研究和處理總經(jīng)理辦公室、業(yè)務聯(lián)絡部提出請求事項，處理和處理在企業(yè)行政及日常事務工作中所發(fā)生重大問題，并立即向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會匯報、處理情況。（四）負責所分管部門人員思想教育，強化相關法規(guī)、企業(yè)管理理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)提倡文明言語、行為禮儀，妥善處理職員思想問題和矛盾，盡力幫助處理職員生活和家庭實際困難。（五）在總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理不在位時，推行總經(jīng)理職責，負責企業(yè)全方面工作，按要求主持召開總經(jīng)理辦公會和管理企業(yè)。（六）適時向總經(jīng)理匯報分管工作情況，并提出合理化提議和意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦其它工作任務。第二十四條外務（業(yè)務）副總經(jīng)理基礎條件、要求及關鍵職責外務（業(yè)務）副總經(jīng)理由股東會直接選聘或由股東會委托總經(jīng)理負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在總經(jīng)理辦公室主任、安全保衛(wèi)部部長中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理提名、股東會任命，受總經(jīng)理領導，分管企業(yè)安全保衛(wèi)部，幫助總經(jīng)理聯(lián)絡和處理業(yè)務，有權報總經(jīng)理辦公會提名或撤換安全保衛(wèi)部非企業(yè)領導兼職部長，經(jīng)過總經(jīng)理辦公會有權報股東會提名或撤換由股東會任命職員，負責對安全保衛(wèi)部非企業(yè)領導兼職部長考評、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所分管部門到財務報銷發(fā)票單據(jù)，其工作對總經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理負責，對企業(yè)消防安全、治安保衛(wèi)及外部事務協(xié)調處理負擔關鍵責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔損失部分全部或部分經(jīng)濟賠償責任。外務（業(yè)務）副總經(jīng)理選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀應在28歲至50歲之間，含有大專以上或相同學歷，接收過企業(yè)管理知識培訓，有3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗。（二）身體健康，精力充沛，能適應擔心、繁重工作壓力，為人耿直寬厚，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。（三）工作嚴謹、認真、細致，勇于負責，勇于挑擔，有魄力，遇事講大局，講標準，講制度，重視調查研究，實事求是，善于聽取下屬意見。（四）含有較強語言表示能力、寫作能力、英文說寫能力和計算機使用操作能力。（五）有強烈工作事業(yè)性和責任感，時間觀念強，且反應靈敏，思緒清楚，考慮問題周密，處事公道果斷。（六）心理素質好，遇事冷靜理智，自控能力、配合能力、應變能力、創(chuàng)新能力和綜合協(xié)調能力較強。（七）能擺正自己配角位置，服從、幫助總經(jīng)理工作，并能和其它副總經(jīng)理親密配合，理事有主見，能獨當一面工作。外務（業(yè)務）副總經(jīng)理關鍵職責：（一）參與企業(yè)治安保衛(wèi)和消防安全工作方面計劃、制度制訂，對企業(yè)安全保衛(wèi)部機構設置及人員編制進行審核確定，并報經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會同意后實施。（二）熟悉和掌握企業(yè)情況，建立和完善企業(yè)治安保衛(wèi)和消防安全工作多種管理制度，代表總經(jīng)理對安全保衛(wèi)部門及人員推行職責、實施制度、遵守規(guī)章和完成生產(chǎn)技術任務和指標情況進行督導、檢驗、考評。（三）負責研究和處理由安全保衛(wèi)部門提出請求事項，妥善處理和處理在企業(yè)治安、保衛(wèi)和消防安全工作中發(fā)生重大問題，并立即向總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公會匯報處理情況。（四）負責安全保衛(wèi)部門人員思想教育，強化相關法規(guī)、企業(yè)管理理念、企業(yè)制度、人員職責和企業(yè)提倡文明言語、行為禮儀，妥善處理職員思想問題和矛盾，盡力幫助處理職員生活和家庭實際困難。（五）在總經(jīng)理和其它副總經(jīng)理不在位時，推行總經(jīng)理職責，負責企業(yè)全方面工作，按要求主持召開總經(jīng)理辦公會和管理企業(yè)。（六）適時向總經(jīng)理匯報分管工作情況，并提出合理化提議和意見，完成總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦其它工作任務。第二十五條生產(chǎn)技術廠長基礎條件、要求和關鍵職責生產(chǎn)技術廠長由股東會委托總經(jīng)理負責在社會中直接選聘或公開招聘，或在生產(chǎn)技術部門車間主任以上干部中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由股東會審定、任命，受常務副總經(jīng)理領導，主管生產(chǎn)車間、打包車間，有權報總經(jīng)理辦公會提名或撤換車間主任，負責對車間主任考評、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所管轄部門職員到財務報銷發(fā)票單據(jù)，其工作對常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會負責，對安全生產(chǎn)管理和產(chǎn)品質量管理負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分10%致12%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔損失部分全部或部分經(jīng)濟賠償責任。生產(chǎn)技術廠長選（招）聘基礎條件和要求:（一）年紀在30周歲至55周歲之間，含有一定文化知識、機械知識、電工技能和生產(chǎn)本企業(yè)產(chǎn)品技能，有3年以上生產(chǎn)本企業(yè)產(chǎn)品或同類產(chǎn)品生產(chǎn)管理經(jīng)歷、經(jīng)驗，能熟練使用本企業(yè)生產(chǎn)設備、工具，并熟悉其安全操作使用方法。（三）工作責任性強，吃苦耐勞，為人表率，做事有條理，含有很好決議能力、計劃能力、組織協(xié)調能力、督導下級能力，和組織管理才能和領導魄力。（四）有較強時間觀念，處事立即果斷，講求工作效率，辦事不拖拉，有很快響應能力。（五）工作嚴謹、認真，講標準，講制度，講情理，重視調查，實事求是，為人耿直寬厚，善于聽取下屬意見，不弄虛作假，瞞上欺下，徇私情，貪私利。（六）身體素質好，有旺盛工作精力，能夠承受繁重工作壓力。（七）含有良好心理素質，會自我調整情緒，能做到勝不驕，敗不餒něi。生產(chǎn)技術廠長關鍵職責：（一）全權負責和主持企業(yè)生產(chǎn)管理工作，落實實施企業(yè)生產(chǎn)管理政策、制度，努力完成生產(chǎn)目標任務。（二）負責制訂企業(yè)生產(chǎn)計劃，審定各車間生產(chǎn)作業(yè)方案，建立健全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，理順生產(chǎn)部門之間配合關系和工作秩序。（三）負責主持生產(chǎn)工作會議，全方面掌握生產(chǎn)情況，布署生產(chǎn)和工作任務，研究處理生產(chǎn)技術、生產(chǎn)設備和生產(chǎn)管理中微弱步驟，協(xié)調生產(chǎn)進度，確保勞動組合、生產(chǎn)各工序銜接、設備利用和其它各生產(chǎn)要素配置達成合理、有效，主動探索和創(chuàng)新生產(chǎn)管理方法。（四）負責抓好物流管理，控制不合理物耗，努力降低生產(chǎn)成本，組織生產(chǎn)全過程質量管理，確保生產(chǎn)產(chǎn)品質量合格。（五）深入生產(chǎn)現(xiàn)場，督導抓好各項規(guī)章制度落實，嚴格督查安全生產(chǎn)落實情況，預防各類人身、設備事故發(fā)生，立即處理生產(chǎn)問題和多種事故，確保生產(chǎn)正常運行。（六）負責審定設備大修理計劃和更新改造計劃，并對實施過程進行督促和檢驗，不停挖掘設備使用潛力。（七）適時向常務副總經(jīng)理匯報生產(chǎn)管理情況，并提出合理化提議和意見，完成常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會明確交辦其它工作任務。第二十六條生產(chǎn)技術副廠長基礎條件、要求和關鍵職責生產(chǎn)技術副廠長由總經(jīng)理直接在社會中選聘，或由總經(jīng)理委托常務副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長共同負責在社會上直接選聘和公開招聘，或在車間主任和尤其優(yōu)異技術骨干中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由股東會審定、任命，受生產(chǎn)技術廠長領導，負責生產(chǎn)技術廠長指派工作事項，其工作對生產(chǎn)技術廠長負責，對分管負責工作負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分10%至12%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。生產(chǎn)技術副廠長選（招）聘基礎條件和要求:比較生產(chǎn)技術廠長基礎條件和要求，并含有協(xié)作和配合能力，服從意識強。生產(chǎn)技術副廠長關鍵職責：在生產(chǎn)技術廠長領導下，幫助生產(chǎn)技術廠長工作，負責并完成生產(chǎn)技術廠長交辦分管工作事項，具體分管生產(chǎn)保障和消防安全等項工作，在生產(chǎn)技術廠長不在位時推行生產(chǎn)技術廠長職務。第四十七條技術質監(jiān)部部長基礎條件、要求和關鍵職責技術質監(jiān)部部長由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長共同負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在技術質監(jiān)部副部長、技術質監(jiān)員中間選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由總經(jīng)理辦公會審定、任命，受常務副總經(jīng)理領導，隸屬技術質監(jiān)部，主管產(chǎn)品試樣、成本核實、工序編排和生產(chǎn)步驟設計工作及產(chǎn)品生產(chǎn)全過程技術指導和質量監(jiān)督，有權報常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會提名或撤換副部長（含）以下非股東會任命或派員部屬職員，負責對業(yè)務聯(lián)絡部全體職員業(yè)務考評、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所管轄職員到財務報銷發(fā)票單據(jù)，其工作對常務副總經(jīng)理負責，對產(chǎn)品試制、成本核實、工序編排和生產(chǎn)步驟設計和全程技術指導和質量監(jiān)督負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分10%至15%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部份經(jīng)濟賠償責任。技術質監(jiān)部部長選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀在28周歲至60周歲，性別：男女均可，含有本科以上或相同學歷，獲有和本企業(yè)業(yè)務相關聯(lián)專業(yè)工程師以上技術職稱，從事企業(yè)管理和技術工作3年以上經(jīng)歷、經(jīng)驗。（二）有工作責任感和執(zhí)著敬業(yè)精神，能很好地領悟上級指示精神，能努力完成工作任務。（三）含有很好專業(yè)知識和技能，而且有一定管理能力，工作計劃性好，全局觀念強，含有獨立抓好本部門工作能力。（四）含有嚴謹工作態(tài)度，不草率處理問題，善于對事物觀察、分析，工作高度細致和認真。（五）思維靈敏，反應速度快，能夠立即發(fā)覺問題，果斷作出處理，含有很強時間觀念，講求工作質量和效率。（六）有很好工作方法，能夠在工作中和各部門很好地溝通協(xié)作，并能很好地處理上下級之間關系。（七）講求職業(yè)道德，組織紀律好，不貪圖私利，不出賣、不泄露企業(yè)技術情報和商業(yè)機密。（八）有很好身體素質，能承受繁忙工作壓力，心理素質也很好，能正確聽取和對待來自各方面工作意見。技術質監(jiān)部部長關鍵職責：（一）全權負責和主持技術質監(jiān)部工作，組織生產(chǎn)設備安裝、調試、維修和技術培訓，制訂明確安全操作規(guī)程，并定時對生產(chǎn)設備設施進行檢定，指導做好維護保養(yǎng)工作，提請購置生產(chǎn)設備和完善設施。（二）負責組織對產(chǎn)品生產(chǎn)設計管理，研究制作產(chǎn)品樣品，確定最好成本核實，制訂產(chǎn)品質量技術標準、工藝定額標準、績效考評標準和最好用料方案，立即繪制、確定和提供生產(chǎn)所需三維產(chǎn)品圖紙、工藝卡（技術指導書）、工藝裝備操作方法、工藝規(guī)程（生產(chǎn)工序、工時）和安全作業(yè)規(guī)范。（三）負責組織對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中進料檢驗（材質簽定）、工序檢驗、成品檢驗和質量監(jiān)測，做好技術服務和技術咨詢工作，組織工藝技術現(xiàn)場作業(yè)指導，研究處理高難度工藝技術和生產(chǎn)中出現(xiàn)多種技術難關和質量問題，保障產(chǎn)品生產(chǎn)正常進行。（四）負責處理質量事故，組織重大質量問題調研，制訂質量整改方案，防范和堵塞質量管理工作漏洞。（五）負責企業(yè)外包產(chǎn)品生產(chǎn)效益測算、技術指導和質量檢測，適時提出外包產(chǎn)品生產(chǎn)技術和質量標準意見，確保企業(yè)外包產(chǎn)品生產(chǎn)達成要求質量要求。（六）負責生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)設施設備改造研究和創(chuàng)新，制訂發(fā)明發(fā)明獎勵制度，保管技術資料和產(chǎn)品圖紙，落實技術安全保密制度，按要求立即將技術文件、資料整理歸檔。（七）適時向常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報技術質監(jiān)工作情況，提出合理化工作提議，完成常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確其它工作任務。第四十八條技術質監(jiān)部副部長基礎條件、要求和關鍵職責技術質監(jiān)部副部長由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務副總經(jīng)理、技術質監(jiān)部部長共同負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在技術質監(jiān)員和車間技術員（安全員）中間選拔，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會決定、任命，受技術質監(jiān)部部長領導，隸屬技術質監(jiān)部，主管外包產(chǎn)品生產(chǎn)技術指導和質量監(jiān)督工作或由技術質監(jiān)部部長明確具體工作職責，其工作對技術質監(jiān)部部長負責，對分管工作負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。技術質監(jiān)部副部長選（招）聘基礎條件和要求:比較技術質監(jiān)部部長基礎條件，并含有協(xié)作配合基礎素質。技術質監(jiān)部副部長關鍵職責：在技術質監(jiān)部部長領導下，幫助技術質監(jiān)部部長工作，負責并完成技術質監(jiān)部部長交辦工作任務，在技術質監(jiān)部部長不在位時推行技術質監(jiān)部部長職務。第四十九條技術質監(jiān)員基礎條件、要求和關鍵職責技術質監(jiān)員由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務副總經(jīng)理、技術質監(jiān)部部長共同負責在社會上直接選聘或公開選聘，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理登記、招聘手續(xù)，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會審定、錄用，受技術質監(jiān)部部長、副部長領導，隸屬技術質監(jiān)部，主管產(chǎn)品生產(chǎn)技術指導和質量監(jiān)督，其工作對技術質監(jiān)部部長負責，對主管工作負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。技術質監(jiān)員基礎條件：（一）年紀在28周歲至45周歲，性別：男女均可，含有本科以上或相同學歷，獲有和本企業(yè)業(yè)務相關聯(lián)專業(yè)技術員以上技術職稱，從事企業(yè)技術工作3年以上經(jīng)歷、經(jīng)驗。（二）有工作責任感和執(zhí)著敬業(yè)精神，能很好地領悟上級指示精神，努力完成工作任務。（三）含有很好專業(yè)知識和技能和嚴謹工作態(tài)度，不草率處理問題，善于對事物觀察、分析，工作高度細心和認真。（四）思維靈敏，反應速度快，能夠立即發(fā)覺問題，果斷作出處理，含有很強時間觀念，講求工作質量和效率。（五）有很好工作方法，能夠在工作中和各部門進行溝通協(xié)作，并能很好地處理上下級之間關系。（六）講求職業(yè)道德，組織紀律好，不貪圖私利，不出賣、不泄露企業(yè)技術情報和商業(yè)機密。（七）有很好身體素質和心理素質，能承受繁忙工作壓力，并能正確聽取和對待來自各方面工作意見。技術質監(jiān)員關鍵職責：（一）負責生產(chǎn)設備安裝、調試、維修和技術培訓，指導落實安全技術操作規(guī)范，定時督導做好生產(chǎn)設備質量情況檢定、生產(chǎn)設備檢修和維護保養(yǎng)工作。（二）負責產(chǎn)品生產(chǎn)設計，研究制作產(chǎn)品樣品，規(guī)范安全作業(yè)方法，指導根據(jù)產(chǎn)品制作工序、質量技術標準、工藝定額標準、最好用料方案進行生產(chǎn)。（三）負責在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中進料檢驗（材質簽定）、工序檢驗、成品檢驗和質量監(jiān)測，深入車間現(xiàn)場進行技術指導和接收技術咨詢，處理質量事故，研究處理高難度工藝技術和生產(chǎn)中出現(xiàn)多種技術難關和質量問題，保障產(chǎn)品生產(chǎn)正常進行。（四）負責參與生產(chǎn)技術、生產(chǎn)工藝和設備改造研究和創(chuàng)新，立即推廣創(chuàng)新結果，制訂發(fā)明發(fā)明獎勵制度，保管技術資料和產(chǎn)品圖紙，落實技術安全保密制度，按要求立即將技術文件、資料整理歸檔。（七）適時向技術質監(jiān)部部長匯報技術質監(jiān)工作情況，提出合理化工作提議，完成技術質監(jiān)部部長交辦和明確其它工作任務。第五十條生產(chǎn)車間主任基礎條件、要求和關鍵職責生產(chǎn)車間主任由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長共同負責在社會上直接選聘或公開選聘，也可提拔生產(chǎn)車間副主任接任，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會審定、任命，受生產(chǎn)技術廠長領導，隸屬生產(chǎn)車間，主管產(chǎn)品制作生產(chǎn)，有權報生產(chǎn)技術廠長、常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會提名或撤換生產(chǎn)車間副主任、班組長（含）以下非股東會任命和派員部屬職員，負責對生產(chǎn)車間副主任（含）以下職員生產(chǎn)考評、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所管轄職員到財務報銷發(fā)票單據(jù)，其工作對生產(chǎn)技術廠長負責，對組織安排產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)、落實安全生產(chǎn)規(guī)范和產(chǎn)品質量負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。生產(chǎn)車間主任選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀在25周歲至50周歲，性別：男女均可，含有高中或相關中專以上學歷，受過企業(yè)生產(chǎn)管理方面專業(yè)知識培訓，含有企業(yè)生產(chǎn)管理2年以上工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。（二）含有全局觀念、高度責任感和較強敬業(yè)精神，對所管轄車間生產(chǎn)業(yè)務熟悉，對關鍵作業(yè)工序操作技術和相關專業(yè)技術知識能夠較快掌握，對企業(yè)經(jīng)營思想、目標、方針、上級指令能充足了解并努力實施。（三）含有嚴謹工作態(tài)度，工作有計劃有條理，含有較強組織管理能力和工作協(xié)調能力，能夠有效地對下屬人員業(yè)務技術進行培訓和督導。（四）工作講求效率，辦事認真不拖拉，生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)問題能立即處理，含有較強時間觀念。（五）有很好語言表示能力，善于做人思想工作，能夠很好地聽取多種意見，對上下級關系均能很好地處理。（六）身體素質好，能夠承受較重工作壓力，保持旺盛工作精力。（七）思想意識好，不貪圖私利，工作能吃苦耐勞，顧全大局，不怕工作中得罪人，有很好心理素質。生產(chǎn)車間主任關鍵職責：（一）全權負責和主持生產(chǎn)車間工作，確定本車間生產(chǎn)作業(yè)計劃，事先做好一切生產(chǎn)要素配置準備，搞好勞動組合，下達每日生產(chǎn)派工單。（二）負責抓好生產(chǎn)車間勞動出勤和勞動紀律，抓好生產(chǎn)現(xiàn)場工作秩序和衛(wèi)生管理，保持車間衛(wèi)生、秩序井然，職員團結互助。（三）負責對生產(chǎn)過程中物流監(jiān)控、質量監(jiān)控、工藝監(jiān)控和設備使用監(jiān)控，對出現(xiàn)多種異?，F(xiàn)象立即給處理。（四）負責指揮和督促各生產(chǎn)線（或班組）嚴格根據(jù)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，杜絕多種安全事故發(fā)生。（五）抓好車間日生產(chǎn)進度統(tǒng)計工作，對影響生產(chǎn)進度多種情況進行原因分析，主動采取應對方法。（六）加強對生產(chǎn)過程中原始統(tǒng)計管理，負責審批物資領用單，審核派工單任務完成情況，抓好各班組及個人每個月生產(chǎn)業(yè)績考評。（七）負責組織車間職員思想教育，了解掌握職員思想情況，立即處理職員思想問題，妥善處理各類矛盾，力所能及地幫助職員處理家庭、生活困難。（八）適時向生產(chǎn)技術廠長、常務副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報生產(chǎn)管理情況，提出合理化工作提議，完成生產(chǎn)技術廠長交辦和明確其它工作任務。第五十一條生產(chǎn)車間副主任基礎條件、要求和關鍵職責生產(chǎn)車間副主任由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長共同負責在社會上直接選聘或公開選聘，也可在生產(chǎn)車間技術骨干、班組長中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會決定、任命，受車間主任領導，隸屬生產(chǎn)車間，主管由車間主任明確分管工作，其工作對車間主任負責，對分管生產(chǎn)管理工作負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。生產(chǎn)車間副主任選（招）聘基礎條件和要求：比較生產(chǎn)車間主任選（招）聘基礎條件和要求，并含有協(xié)作配合基礎素質。生產(chǎn)車間副主任關鍵職責：在生產(chǎn)車間主任領導下，幫助生產(chǎn)車間主任工作，負責并完成生產(chǎn)車間主任交辦工作事項，在生產(chǎn)車間主任不在位時推行生產(chǎn)車間主任職務。第五十二條生產(chǎn)車間班組長（安全員）基礎條件、要求和關鍵職責生產(chǎn)車間班組長（安全員）由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長、車間主任共同負責在社會上直接選聘或公開選聘，也可在生產(chǎn)車間優(yōu)異職員中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會決定、任命，受生產(chǎn)車間主任、副主任領導，隸屬生產(chǎn)車間，主管生產(chǎn)車間技術指導、技術處理和質量管理工作，其工作對生產(chǎn)車間主任、副主任負責，對主管工作負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。生產(chǎn)車間班組長（安全員）選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀在25周歲至50周歲，性別：男女均可，含有高中以上或相同學歷，有相近專業(yè)技術員以上職稱，從事企業(yè)生產(chǎn)管理和生產(chǎn)技術工作1年或2年以上經(jīng)歷、經(jīng)驗。（二）含有強烈事業(yè)成就感和進取心，學習刻苦，善于鉆研，并有嚴謹作風和處理問題耐心和信心。（三）含有勇于攻克技術難題能力水平和勇氣魄力，思維靈敏，分析判定能力強，接收新事物快，勇于開拓創(chuàng)新。（四）現(xiàn)有較豐富專業(yè)技術知識，又有一定管理能力，工作有計劃、有秩序、有條理，能夠很好地組織、指揮、協(xié)調和督導、檢驗生產(chǎn)技術工作。（五）工作責任心很強，本身要求嚴格，處理問題細心穩(wěn)重，認真負責。（六）能夠虛心聽取各方面意見，善于處理上下級關系，工作講標準，講求嚴格科學態(tài)度，不在標準問題上和稀泥，堅持實事求是良好作風。（七）思想意識好，不損公利己，忠誠于企業(yè)，并有良好組織紀律性和職業(yè)道德，不出賣、不泄露企業(yè)技術情報和商業(yè)機密。（八）有很好身體素質，有充沛工作精力。生產(chǎn)車間班組長（安全員）關鍵職責：（一）負責生產(chǎn)車間技術管理工作，制訂生產(chǎn)車間技術創(chuàng)新和技術改造計劃、方案，并組織調研論證，當好車間主任、副主任助手。（二）負責根據(jù)技術部門制訂產(chǎn)品技術標準、工藝定額標準、產(chǎn)品質量標準，進行技術指導和監(jiān)控，在生產(chǎn)現(xiàn)場要起帶頭模范作用，現(xiàn)場處了處理在生產(chǎn)過程中技術難關和質量問題。（三）負責帶教新人熟悉生產(chǎn)機械正確操作步驟，組織所轄車間職員思想教育，了解掌握職員思想情況，立即處理職員思想問題，妥善處理各類矛盾，力所能及地幫助職員處理家庭、生活困難或立即向上級匯報，幫助車間主任、副主任組織車間職員進行技術培訓。（四）負責對生產(chǎn)車間能源消耗、設備運行、工時利用、職員分配、材料消耗和各項經(jīng)濟指標提供分析匯報。（五）負責制訂和定時申報生產(chǎn)所需要工含有品、備件匯報工作，組織抓好設備維修保養(yǎng)，立即登記設備維護保養(yǎng)情況。（六）負責根據(jù)“三潔凈”（設備潔凈、車間潔凈、工作場地潔凈）、“四不漏”（不漏電、不漏油、不漏氣、不漏水）、“五良好”（使用性能良好、密封良好、潤滑良好、緊固良好、調整良好）標準嚴格檢驗、督導所轄車間職員落實設備維護管理，對違章、違例事件有權做出處罰處理。（七）負責組織完成由車間廠長下達技術創(chuàng)新任務和產(chǎn)品試樣任務，并抓好技術研究和試制全過程管理。（八）負責抓好車間技術文件和資料歸檔管理，落實企業(yè)安全保密方法，并幫助企業(yè)相關部門建立企業(yè)技術資料庫。（九）適時向車間主任、副主任和技術部門匯報車間技術工作情況，提出合理化工作提議，完成車間主任交辦和明確其它工作任務。第五十三條生產(chǎn)車間統(tǒng)計員基礎條件、要求和關鍵職責生產(chǎn)車間統(tǒng)計員由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托常務副總經(jīng)理、生產(chǎn)技術廠長、車間主任共同負責在社會上直接選聘或公開招聘，也可在生產(chǎn)車間優(yōu)異職員中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會決定、任命，受生產(chǎn)車間主任、副主任領導，隸屬生產(chǎn)車間，主管生產(chǎn)車間統(tǒng)計工作，其工作對生產(chǎn)車間主任、副主任負責，對主管工作負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至10%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。生產(chǎn)車間統(tǒng)計員選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀在25周歲至45周歲，性別：男女均可，含有中專以上或相同學歷，受過企業(yè)統(tǒng)計專業(yè)業(yè)務培訓，含有企業(yè)統(tǒng)計工作2年以上工作經(jīng)歷、經(jīng)驗。（二）有高度工作責任心，對上級指令能很好領悟和認真地落實實施。（三）組織紀律性強，工作有標準性，一切以企業(yè)利益為重，遇事能立即請示匯報。（四）會操作使用電腦，統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理細致、正確可靠，能實事求是地向上級提供信息和反應情況。（五）對事物有很好分析判定能力，能夠經(jīng)過車間統(tǒng)計資料歸納整理，提出統(tǒng)計分析匯報。（六）有很好語言表示能力，標準性強，勇于同不符合統(tǒng)計規(guī)章現(xiàn)象作斗爭。（七）身體素質好，工作精力旺盛。生產(chǎn)車間統(tǒng)計員關鍵職責：（一）負責統(tǒng)計生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理、安全管理、技術管理和補充、耗損物資、設備及器具情況，編制、填報生產(chǎn)車間多種統(tǒng)計報表。（二）負責逐日填報生產(chǎn)職員生產(chǎn)統(tǒng)計，做好成品、半成品和報費產(chǎn)品日登記統(tǒng)計。（三）依據(jù)生產(chǎn)職員完成生產(chǎn)任務、績效獎勵和扣罰情況，編制生產(chǎn)職員工資，并按要求時間送報財會部門。（四）配合財會人員做好車間清產(chǎn)核資工作，配合保管員審核、盤點成品、半成品和報費產(chǎn)品。（五）適時向車間主任、副主任匯報車間統(tǒng)計工作情況，提出合理化工作提議，完成車間主任交辦和明確其它工作任務。第二十七條總經(jīng)理辦公室主任基礎條件、要求和關鍵職責總經(jīng)理辦公室主任可由股東會選舉監(jiān)事?lián)?，也可由總?jīng)理或總經(jīng)理委托內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理負責在社會上直接選聘或公開招聘，或在辦公室職員中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由股東會審定、任命，受內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理領導，全方面負責和主持總經(jīng)理辦公室工作，有權報總經(jīng)理辦公會提名或撤換副主任（含）以下非股東會任命和派員辦公室職員，負責對辦公室全體職員考評、勞動紀律管理、考勤登記和請銷假等事項，審核所管轄職員到財務報銷發(fā)票單據(jù)，其工作對內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會負責，對企業(yè)行政管理、日常事務和文秘、檔案工作負擔直接責任，對企業(yè)財務、人事、總務、食堂、工勤等項工作負擔管理責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至8%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任?？偨?jīng)理辦公室主任選（招）聘基礎條件和要求:（一）年紀在26周歲至50周歲之間，性別：男女均可，含有大專以上或相同學歷，受過行政管理專業(yè)訓練，從事企業(yè)行政管理2年以上經(jīng)歷和經(jīng)驗。（二）有高度工作責任心和嚴謹工作態(tài)度，工作細心、穩(wěn)健、可靠，時間觀念強，辦事不拖拉且有序不亂，計劃周密。（三）思維靈敏，反應能力快，對上級指示精神領悟力強，工作講求效率。（四）能善于處理上下級關系，而且含有較強培訓督導下屬、溝通協(xié)調工作能力。（五）文案工作水平高，能熟練操作微機及其它辦公設備，撰寫和表示能力較強，有一定英文說寫基礎。（六）有較強組織紀律觀念，對企業(yè)行政印章管理和保密工作事項均能做到讓領導放心。（七）身體健康，能夠承受繁忙日常事務重擔，而且含有良好心理素質，能夠正確對待和處理好來自各方面意見和壓力。（八）為人正直，作風正派，不欺下瞞上、營私舞弊、結黨拉派、挑撥是非和泄露、傳言企業(yè)秘密，處理問題講標準?？偨?jīng)理辦公室主任關鍵職責：（一）全權負責和主持總經(jīng)理辦公室工作，組織企業(yè)行政管理和日常事務工作，接待人員來訪，幫助總經(jīng)理處理企業(yè)突發(fā)性事件，發(fā)揮總經(jīng)理辦公室參謀、協(xié)調和管理職能，當好總經(jīng)理參謀和助手。（二）負責督導相關部門完善和強化落實企業(yè)生產(chǎn)、技術、質量、設備、物資、總務、財務、采購、保管、安全、消防、考評、考勤、薪資、福利、人事、招聘、培訓、文書、檔案、印章等管理制度、工作計劃和目標責任指標，促進企業(yè)各項工作規(guī)范化管理。（三）負責籌備和安排企業(yè)會議包含股東會會議、總經(jīng)理辦公會會議、全體職員大會、安全會議、生產(chǎn)會議及企業(yè)關鍵活動，組織搞好會務（活動）保障，做好會議（活動）統(tǒng)計，整理會議紀要，辦剪發(fā)文事項，對會議決議、決定做好會后督辦和跟進檢驗工作，對會議討論重大問題組織調研并提出提議匯報。（四）組織起草總經(jīng)理和企業(yè)關鍵文稿、文書，包含企業(yè)年度、季度、月度工作計劃和總結匯報，審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)相關企業(yè)文書，督促相關職員搜集整理行業(yè)信息，統(tǒng)計企業(yè)大事記，辦理企業(yè)文書打印、復印、傳送、傳真、督辦和外部來函、文件、資料簽收、傳送、催辦、歸檔工作，幫助其它部門制訂各類計劃、方法。（五）負責管理企業(yè)文書檔案，做好企業(yè)檔案資料搜集、整理、分類、編目、使用等日常管理及安全、保密工作，妥善保管和正確使用企業(yè)行政印章和介紹信。（六）圍繞企業(yè)宗旨、企業(yè)理念、團體精神，抓好企業(yè)文化建設，培養(yǎng)企業(yè)文明禮儀用語和行為，搞好企業(yè)宣傳報道，建立良好共公關系，樹立和維護企業(yè)形象。（七）負責組織編制職員需求計劃，確定職員教育培訓計劃，組織實施教育培訓活動，幫助股東會和總經(jīng)理招聘、錄用、調配、任免、獎罰、解聘企業(yè)職員，簽署聘用、聘用人員勞動協(xié)議，建立企業(yè)職員人事、業(yè)績、任免、考評、獎罰檔案，幫助調查、處理涉外事件和職員工資福利、勞動保障、安全生產(chǎn)、工傷事故等勞務勞資糾紛，審核所管理職員工資福利發(fā)放。（八）負責組織對企業(yè)非生產(chǎn)物資和辦公用具管理，建立臺賬，專員保管，定時核查，預防流失，搞好企業(yè)辦公、衛(wèi)生、作息、水電等日常事務方面管理，劃分環(huán)境清掃保潔位置，辦理企業(yè)零星修繕，保障企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營物資和辦公用具，安排車輛使用，抓好食堂膳食供給。（九）適時向內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會議匯報工作情況，提出合理化工作提議，完成內(nèi)務總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會交辦和明確其它工作任務。第二十八條總經(jīng)理辦公室副主任基礎條件、要求和關鍵職責總經(jīng)理辦公室副主任由內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任共同負責在社會上直接選聘和公開招聘，或在辦公室職員中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由企業(yè)總經(jīng)理辦公會審定、任命，隸屬總經(jīng)理辦公室，受總經(jīng)理辦公室主任領導，負責由總經(jīng)理辦公室主任明確分管工作任務，其工作對總經(jīng)理辦公室主任負責，對分管負責工作事項負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至8%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。總經(jīng)理辦公室副主任選（招）聘基礎條件:比較總經(jīng)理辦公室主任基礎條件，并含有很好寫作和文字處理能力，協(xié)作配合、服從意識和英文說寫能力強。總經(jīng)理辦公室副主任關鍵職責：在總經(jīng)理辦公室主任領導下，幫助總經(jīng)理辦公室主任工作，負責并完成總經(jīng)理辦公室主任交辦工作事項，具體分管企業(yè)起草、收發(fā)、管理文書，在總經(jīng)理辦公室主任不在位時推行總經(jīng)理辦公室主任職務。第二十九條秘書基礎條件、要求和關鍵職責企業(yè)秘書由股東會或股東會委托總經(jīng)理、內(nèi)務（業(yè)務）副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任共同負責在社會上直接選聘或公開招聘，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，由股東會審定聘用，隸屬總經(jīng)理辦公室，受總經(jīng)理辦公室主任領導，主管企業(yè)文書檔案工作，其工作對總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公室負責，對企業(yè)文書管理、安全保密和檔案資料保管及行政印章使用管理負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失視情負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失部分5%至8%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。秘書選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀在24歲至40歲之間，性別：男女均可，含有大專以上或相同學歷，了解企業(yè)管理知識，有廣泛知識面，從事過企業(yè)文秘工作，有厚實文秘經(jīng)驗和寫作技能。（二）事業(yè)心強，工作干勁大，朝氣足，組織紀律好，能嚴格實施企業(yè)保密要求，能果斷實施上級領導下達各項工作指令，對領導指示有很好領悟能力，能獨立地根據(jù)職責和上級領導要求完成多種文案工作和調研工作任務。（三）含有漢字寫作、速記等文筆功夫和英文聽、說、寫能力，能熟練操作電腦等多種辦公自動化設備。（四）心理、身體素質好，能吃苦耐勞，承受多種工作壓力，謙虛有禮，為人正直，作風正派，不欺上瞞下，不搞陰謀鬼計，有很好品德修養(yǎng)。（五）含有很好人際關系，善于處理上下級之間關系，能主動和同事溝通和協(xié)作。（六）有很好事物判定能力，對問題分析精細，善于總結經(jīng)驗，思索力、預見力、想像力全部有獨到之處，能為企業(yè)決議提供理論導向。秘書關鍵職責：（一）熟悉掌握企業(yè)基礎情況，立即匯總企業(yè)經(jīng)營管理動態(tài)和進度情況，正確回復企業(yè)領導質詢，主動反饋和通報相關信息，協(xié)調處理企業(yè)領導交辦工作事項。（二）負責企業(yè)月、季、年度工作計劃和總結匯報等關鍵文稿具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作。（三）做好以股東會和企業(yè)名義署名簽發(fā)多種文件審核、修改、查對和發(fā)送工作，并做好底稿、正本、領導簽件等企業(yè)文書立卷歸檔工作。（四）負責統(tǒng)計企業(yè)大事記，辦理企業(yè)文書打印、復印、傳送、傳真、督辦和外部來函、文件、資料簽收、登記、傳送、催辦和收回、整理、歸檔工作。（五）負責處理總經(jīng)理辦公室日常事務，妥善保管和正確使用企業(yè)行政印章和介紹信、專用信紙信封。（六）負責管理和做好企業(yè)檔案資料搜集、整理、分類、編目、使用等日常管理及安全、保密工作。（七）適時向總經(jīng)理辦公室主任匯報工作情況，提出合理化提議，完成總經(jīng)理辦公室交辦和明確其它工作任務。第三十條食堂人員基礎條件、要求和關鍵職責食堂人員由企業(yè)辦公室負責在社會上直接選聘或公開招聘，由總經(jīng)理辦公會審定錄用，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，暫行隸屬總經(jīng)理辦公室，受總經(jīng)理辦公室主任領導，主管企業(yè)伙食供給和管理，其工作對總經(jīng)理辦公室主任負責，對企業(yè)伙食管理、食物衛(wèi)生和膳食供給負擔直接責任，因為個人非主觀原因造成企業(yè)經(jīng)濟損失負擔賠償企業(yè)經(jīng)濟損失5%至8%經(jīng)濟責任，武斷行事視情負擔全部或部分經(jīng)濟賠償責任。食堂人員選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀在30周歲至60周歲（男、女），含有初中以上文化程度，有較高或認可烹飪技術。（二）為人忠厚老實，扎實肯干，勤儉節(jié)省，談吐文明，不擺弄是非，弄虛作假。（三）身體健康，重視儀表，體力充沛，有良好生活衛(wèi)生習慣。食堂人員關鍵職責：（一）常常征求和聽取企業(yè)職員意見，依據(jù)季節(jié)特點和職員生理健康需要合理制訂食譜和安排伙食，努力提升烹飪技術，確保食品質量，做到飯菜可口、保熱保鮮、優(yōu)質服務。（二）負責伙食成本核實，做到勤儉節(jié)省，杜絕浪費，維護好廚房灶具、設備，落實食堂安全和消防工作方法，嚴防火災及其它安全事故發(fā)生。（三）負責食堂管理，落實衛(wèi)生制度，做好防蠅防鼠工作，保持伙房、餐廳整齊衛(wèi)生，餐具按時清毒，生熟食不得混放，嚴禁采購變質食品，預防食物中毒。（四）搞好個人衛(wèi)生，接收健康檢驗，勤洗手，勤剪指甲，勤剪發(fā)，勤換工作服。（五）周到服務，禮貌待客，對來訪企業(yè)人員就餐要熱情接待，確保按時供給膳食。（六）適時向總經(jīng)理辦公室主任匯報工作情況，提出合理化工作提議，完成總經(jīng)理辦公室交辦和明確其它工作任務。第三十一條公勤人員基礎條件、要求和關鍵職責公勤人員包含清掃工、保潔工和駕駛員由企業(yè)辦公室負責在社會上直接選聘或公開招聘，由總經(jīng)理辦公會審定錄用，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登記手續(xù)，暫行隸屬總經(jīng)理辦公室，受總經(jīng)理辦公室主任領導，主管企業(yè)衛(wèi)生保潔和車輛駕駛，其工作對總經(jīng)理辦公室主任負責。清掃工、保潔工對企業(yè)室內(nèi)外衛(wèi)生保潔負擔直接責任，駕駛員對車輛管理和安全駕駛負擔直接責任。清掃工和保潔工招聘基礎條件：（一）年紀在40周歲至60周歲之間，女性，含有初中以上文化程度，有一定家政服務技能。（二）為人忠厚老實，吃若耐勞，談吐文明，不擺弄是非，貪沾小廉價。（三）身體健康，莊重大方，體力充沛，有良好生活衛(wèi)生習慣。清掃工和保潔工關鍵職責：（一）熟悉企業(yè)衛(wèi)生制度、標準、要求和辦公用具、生產(chǎn)設備擺放位置，搞好企業(yè)區(qū)內(nèi)綠化和美化。（二）負責清掃保潔區(qū)域衛(wèi)生，常常進行掃除、整理，對使用過辦公室要立即清理，并將動用過物品恢復原位，一直保持其清潔衛(wèi)生。（三）負責維護衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生秩序，監(jiān)督、阻止破壞環(huán)境衛(wèi)生行為和不良衛(wèi)生習慣。（四）適時向總經(jīng)理辦公室主任匯報保潔衛(wèi)生工作情況，提出合理化工作提議，完成總經(jīng)理辦公室和企業(yè)領導交辦其它工作任務。駕駛員選（招）聘基礎條件和要求：（一）年紀在26周歲至45周歲之間，男性，含有初中以上文化程度，有3至5年駕齡，無重大安全事故統(tǒng)計。（二）為人忠厚老實，工作謹慎細致，吃若耐勞，談吐文明，辦事精明，不擺弄是非，貪沾小廉價。（三）身體健康，心理素質好，反應靈敏，應變能力強，體力充沛，有良好生活衛(wèi)生習慣。駕駛員關鍵職責：（一）熟悉企業(yè)車輛管理要求和安全制度，管理、保管企業(yè)車輛，辦理企業(yè)車輛保險和年簽年審等手續(xù)。（二）負責企業(yè)車輛駕駛，并對駕駛車輛常常進行清洗、維護和保養(yǎng)，保持車輛內(nèi)外衛(wèi)生、清潔，嚴格動用企業(yè)車輛手續(xù)，確保車輛行駛嚴格根據(jù)交通法規(guī)，確保安全行駛。（三）負責企業(yè)領導、用戶接送，做到熱情周到，貨運時熟記交辦事項，按要求辦結貨物運輸。（四）適時向總經(jīng)理辦公室主任匯報工作情況，提出企業(yè)車輛管理使用合理化提議，完成總經(jīng)理辦公室和企業(yè)領導交辦其它工作任務。第三十二條財務室主任基礎條件、要求和關鍵職責財務室主任由股東會委托總經(jīng)理在社會上直接選聘或公開招聘，或在財務室會計職員中選拔產(chǎn)生，由企業(yè)總經(jīng)理辦公室負責辦理選（招）聘、登