2024年終止勞動(dòng)合同模板（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年終止勞動(dòng)合同模板甲方：_____法定代表人：_____經(jīng)營(yíng)地址：_____乙方：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____家庭地址：_____甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達(dá)成如下協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。一、乙方于____年____月____日與甲方簽訂的`勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，雙方同意不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，并于____年____月____日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。二、根據(jù)《勞動(dòng)合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎(jiǎng)金分配，甲方給予乙方月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)____元整。三、《勞動(dòng)合同書》終止后，乙方應(yīng)于____年____月____日前將一切業(yè)務(wù)工作交接手續(xù)，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、資料、信息、數(shù)據(jù)、圖表、工作記錄，包括電子文檔及有關(guān)物品等向甲方移交清楚;同時(shí),報(bào)銷公司賬目、結(jié)清欠款;交接經(jīng)手過的工作事項(xiàng)。四、具體程序：乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。四、簽訂本合同后，甲乙雙方不因勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止引起任何訟爭(zhēng)。除本協(xié)議書約定外，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其它一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié)，不存在任何爭(zhēng)議。此后乙方無權(quán)以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或提出任何要求。五、乙方在本協(xié)議簽訂后____年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得擅自對(duì)外泄露、披露、發(fā)布、公開宣傳、傳授、轉(zhuǎn)讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間了解和掌握的所有甲方的文件、信息、資料、數(shù)據(jù)、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他形式載體所記載的技術(shù)秘密或商業(yè)秘密，包括但不限于一切未經(jīng)公開披露的記載并保存的書面、光碟、電子文檔、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄文件等。否則，乙方應(yīng)按雙方所訂《保密協(xié)議》相關(guān)約定承擔(dān)違約責(zé)任。六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽名(蓋章)后生效，一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____身份證號(hào)碼：_____簽訂日期：____年____月____日2024年終止勞動(dòng)合同模板（2）首先，要了解____年終止勞動(dòng)合同的一般規(guī)定，根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)條款，勞動(dòng)合同的終止可以分為解除、解雇和到期三種情況。下面是____年終止勞動(dòng)合同常用的正規(guī)方法。1.解除勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)雙方在一定事由下協(xié)商、一方提出解除要求而達(dá)成的合同終止方式。一般包括以下情況：-雙方一致同意解除合同；-用人單位違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同或者國(guó)家政策規(guī)定，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益；-勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定認(rèn)定無法從事原工作或者經(jīng)工傷認(rèn)定不享受工傷待遇的；-勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)有重大隱瞞或者虛假承諾情況，且合同繼續(xù)履行沒有意義的。2.解雇勞動(dòng)合同解雇是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的行為。解雇一般應(yīng)符合以下情況：-勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合用人單位的要求；-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度；-勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)無法完成；-勞動(dòng)者在離崗后擅自離崗，不按照用人單位的規(guī)定返回；-勞動(dòng)者參與非法組織或者利用職權(quán)、職務(wù)便利盜竊、貪污、受賄、挪用公款、損害用人單位利益的；-勞動(dòng)者同時(shí)與用人單位及其競(jìng)爭(zhēng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的；-勞動(dòng)者患病，不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定或者醫(yī)療期滿仍不能從事工作的。3.到期勞動(dòng)合同到期是指勞動(dòng)合同在規(guī)定的期限屆滿后終止的情況。在勞動(dòng)合同期滿前，用人單位或勞動(dòng)者均應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方是否續(xù)訂合同，并且雙方在書面通知中未表示不續(xù)訂的，繼續(xù)履行原合同的。以上所列的解除、解雇、到期是終止勞動(dòng)合同的主要方法，個(gè)別情況可能還有其他特殊終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。無論是哪種情況，用人單位以及勞動(dòng)者雙方都應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)確保用人單位的合法權(quán)益?？傊?，勞動(dòng)合同的有效終止需要合法、合規(guī)地處理，雙方應(yīng)盡量通過協(xié)商解決問題，避免不必要的糾紛產(chǎn)生。對(duì)于勞動(dòng)者而言，了解自己在勞動(dòng)合同中的權(quán)益和義務(wù)至關(guān)重要，合理維護(hù)自己的權(quán)益；對(duì)于用人單位而言，對(duì)勞動(dòng)法的合規(guī)要求要有深刻理解，合法解除合同，保障勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也保護(hù)自身的合法權(quán)益。2024年終止勞動(dòng)合同模板（3）終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)約版鑒于勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議：第一條：勞動(dòng)合同解除1.雙方同意以自愿解除的方式終止勞動(dòng)合同，解除日期為（填寫日期）。2.雙方應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的約定履行解除手續(xù)，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第二條：工資和福利結(jié)算1.雙方確認(rèn)雙方在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的工資、獎(jiǎng)金、報(bào)酬及其他合法福利待遇已經(jīng)結(jié)清。勞動(dòng)者不再享受原單位提供的任何福利待遇。2.剩余年假和加班補(bǔ)償金按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)辦理結(jié)算。第三條：勞動(dòng)者權(quán)益保障1.公司將辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）的注銷手續(xù)，確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受損害。2.公司將履行勞動(dòng)者工資清零手續(xù)，確保在社保和稅務(wù)等方面不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者造成任何不利影響。第四條：保密責(zé)任1.雙方同意對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)知識(shí)和其他內(nèi)部資料保密，并承諾不得向他人透露或泄露。2.對(duì)于因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方同意通過友好協(xié)商方式解決，如協(xié)商不成，雙方同意提交相關(guān)爭(zhēng)議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。第五條：其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一經(jīng)簽署生效，自愿解除具有法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行