分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制

分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制一、背景與目的為了確保企業(yè)的人力資源管理工作和安全生產(chǎn)工作能夠有效有序地進(jìn)行，提升企業(yè)的管理水平和績效，訂立本《分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制》。本制度旨在明確分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)，促進(jìn)企業(yè)人事工作和安全生產(chǎn)工作的有機(jī)結(jié)合，保障員工的安全和生命資產(chǎn)的安全。二、總則建立和完善分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，細(xì)化責(zé)任分工，明確權(quán)責(zé)。分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中享有相應(yīng)的權(quán)利，并承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度要求，嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)的全面實(shí)施。三、具體職責(zé)1.安全生產(chǎn)工作的訂立和實(shí)施分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)責(zé)訂立和完善企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度和規(guī)章制度，并組織實(shí)施。定期組織召開安全生產(chǎn)會議，總結(jié)安全生產(chǎn)工作，提出改進(jìn)方案，并向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)。引導(dǎo)和監(jiān)督下屬部門訂立、推行和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任的分工細(xì)則，并定期進(jìn)行跟蹤檢查。2.安全生產(chǎn)責(zé)任的明確和分工分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)須對安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行明確，確保責(zé)任層層細(xì)分，責(zé)任人心中有數(shù)。力求實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任的科學(xué)分工，依據(jù)崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，明確責(zé)任范圍和具體分工。3.安全生產(chǎn)目標(biāo)的訂立與落實(shí)分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)訂立安全生產(chǎn)目標(biāo)，并確保目標(biāo)能夠落地生效。幫助組織訂立安全生產(chǎn)規(guī)劃和年度目標(biāo)，并分解到各個(gè)相關(guān)部門和崗位。監(jiān)督和檢查安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況，及時(shí)采取措施矯正偏差。4.安全生產(chǎn)防控措施的推行與監(jiān)督分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)要求下屬部門建立和完善安全生產(chǎn)防控措施，并定期進(jìn)行檢查和評估，確保有效性。開展安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急本領(lǐng)。進(jìn)行日常巡查，發(fā)現(xiàn)和排出安全隱患，及時(shí)整改并追責(zé)。5.事故調(diào)查與處理分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織事故的調(diào)查工作，確保事故原因查清，責(zé)任人找出。合理訂立事故處理的程序和方法，確保責(zé)任事故能夠及時(shí)處理和追責(zé)到位。進(jìn)行事故處理后的跟蹤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，以避開仿佛事故再次發(fā)生。四、監(jiān)督與問責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)層對分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中的履職情況進(jìn)行審查和考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并矯正問題。對于違反安全生產(chǎn)責(zé)任的行為，依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)制度進(jìn)行紀(jì)律處分，嚴(yán)厲問責(zé)。對于認(rèn)定的成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)，予以相應(yīng)的嘉獎和表揚(yáng)，激勵其進(jìn)一步提升管理水平和責(zé)任意識。五、附則本制度自頒布之日起正式施行，對公司的全部人事工作領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行監(jiān)督和管理。如對本制度提出有關(guān)修改和完善的看法，應(yīng)經(jīng)相關(guān)部門和分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施。本制度的解釋權(quán)屬于公司領(lǐng)導(dǎo)層，如有增補(bǔ)和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批