企業(yè)治理與責(zé)任制度

企業(yè)整治與責(zé)任制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)整治，明確企業(yè)內(nèi)部責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于全體企業(yè)員工及管理層，包含董事、高級(jí)管理人員和各級(jí)管理人員。第三條本制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第四條企業(yè)整治與責(zé)任制度是企業(yè)整治的基礎(chǔ)，全部員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，確保企業(yè)整治的有效實(shí)施。第二章企業(yè)整治機(jī)構(gòu)和職責(zé)第五條企業(yè)董事會(huì)是企業(yè)最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的訂立和重點(diǎn)決策的做出，并對(duì)企業(yè)管理層履職情況進(jìn)行監(jiān)督。第六條企業(yè)董事會(huì)的職責(zé)包含但不限于：訂立和完善企業(yè)整治制度；監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況，確保企業(yè)落實(shí)合理的運(yùn)營(yíng)策略；審核企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告，提出看法并確保報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；依法保護(hù)股東權(quán)益，維護(hù)企業(yè)利益；選擇、任免和監(jiān)督企業(yè)高級(jí)管理人員；審議和決議重點(diǎn)合同、投資、融資事宜；確定企業(yè)規(guī)章制度和內(nèi)部管理制度。第七條企業(yè)監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督，保護(hù)中小股東權(quán)益。第八條企業(yè)監(jiān)事會(huì)的職責(zé)包含但不限于：監(jiān)督企業(yè)高級(jí)管理人員行為合規(guī)；監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)性和準(zhǔn)確性；監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部掌控制度的實(shí)施效果；監(jiān)督企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并提出改進(jìn)看法；參加企業(yè)重點(diǎn)決策的討論和決議。第九條企業(yè)管理層是企業(yè)的決策執(zhí)行者，負(fù)責(zé)實(shí)施董事會(huì)決策和落實(shí)公司整治制度。第十條企業(yè)管理層的職責(zé)包含但不限于：訂立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，依據(jù)董事會(huì)決策訂立具體落地方案；組織引導(dǎo)企業(yè)各部門的正常運(yùn)營(yíng)和管理工作；建立健全內(nèi)部掌控制度，確保企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)掌控；審核和決議重點(diǎn)合同和業(yè)務(wù)決策，保障企業(yè)利益最大化；定期向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)報(bào)告企業(yè)經(jīng)營(yíng)情形和風(fēng)險(xiǎn)情況。第十一條其他整治機(jī)構(gòu)依照企業(yè)實(shí)際需要設(shè)立，并依照相關(guān)程序和職責(zé)履行其職能。第三章企業(yè)責(zé)任制度第十二條企業(yè)責(zé)任制度是以責(zé)任為核心的管理制度，旨在明確各級(jí)員工的權(quán)益和職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)。第十三條企業(yè)董事、高級(jí)管理人員和各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)履行下列責(zé)任：忠實(shí)執(zhí)行董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的決策，維護(hù)企業(yè)整體利益；嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)；建立并完善企業(yè)內(nèi)部掌控制度，保障企業(yè)財(cái)務(wù)的穩(wěn)健運(yùn)作；堅(jiān)守職業(yè)道德，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中遵從誠(chéng)信原則；樂觀參加企業(yè)整治的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身管理水平。第十四條全部員工都應(yīng)當(dāng)履行下列責(zé)任：忠誠(chéng)于企業(yè)，敬重企業(yè)的規(guī)章制度和決策布置；發(fā)揮自身職能，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)，完成工作任務(wù)；遵守企業(yè)的道德要求，維護(hù)企業(yè)形象；提高自身學(xué)習(xí)和素養(yǎng)，不絕提升本身的專業(yè)本領(lǐng)。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考核制度，對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)和行為進(jìn)行評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)樂觀培養(yǎng)和引進(jìn)具有專業(yè)素養(yǎng)和管理本領(lǐng)的人員，為員工供應(yīng)良好的晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部溝通機(jī)制，加強(qiáng)員工與管理層的溝通和溝通，解決問題和提高工作效率。第四章監(jiān)督與追責(zé)第十八條企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和各級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的整治情形進(jìn)行定期監(jiān)督和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)予以解決。第十九條對(duì)于違反企業(yè)整治和責(zé)任制度的行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)厲處理，依據(jù)情況予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并依法追究責(zé)任。第二十條員工對(duì)企業(yè)整治和責(zé)任制度的監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題，有權(quán)向企業(yè)董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)提出投訴和舉報(bào)，并保護(hù)其合法權(quán)益。第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全投訴和舉報(bào)處理機(jī)制，對(duì)投訴和舉報(bào)進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，對(duì)屬實(shí)的問題及時(shí)處理。第二十二條對(duì)于舉報(bào)行為的惡意捏造或者其他損害企業(yè)利益的行為，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分并追究法律責(zé)任。第五章附則第二十三條本規(guī)章制度由企業(yè)董事會(huì)審議通過，并在全體員工中進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第二十四條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并作為企業(yè)整治的基本依據(jù)進(jìn)行執(zhí)行。第二十五條本規(guī)章制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸企業(yè)董事會(huì)全部。第二十六條