2024臨時勞務(wù)派遣協(xié)議書

2024臨時勞務(wù)派遣協(xié)議書合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方臨時勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和人數(shù)1.甲方根據(jù)乙方需求，派遣__________名員工到乙方從事__________崗位的工作。2.派遣員工的具體崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等由甲方根據(jù)實際情況確定，并通知乙方。二、派遣期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________個月。2.派遣期滿后，如乙方需要繼續(xù)使用甲方派遣員工，應提前一個月向甲方提出續(xù)約申請，雙方協(xié)商一致后可續(xù)簽。三、勞動報酬1.甲方按照乙方的要求，為派遣員工提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動報酬，并依法為派遣員工繳納社會保險費。2.乙方應按照甲方的要求，按時足額支付甲方派遣員工的勞動報酬。四、勞動條件和保障1.甲方應保障派遣員工的合法權(quán)益，提供符合國家安全標準的勞動條件，確保派遣員工的人身安全和健康。2.乙方應按照甲方的要求，為派遣員工提供必要的工作條件和安全保障。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應承擔相應的違約責任。2.甲方未按照約定提供派遣員工，或乙方未按照約定支付勞動報酬的，應支付給對方違約金，違約金的標準為未提供或未支付勞動報酬部分的__________%。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應保持克制，避免損害對方聲譽和利益。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.派遣員工清單

2.派遣崗位說明

3.社會保險繳費證明

4.勞動報酬支付證明

5.工作條件和安全保障證明

6.違約金計算公式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供派遣員工：包括但不限于未按時提供、提供的人員不符合乙方要求等。

2.乙方未按照約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付、未支付等。

3.其他違約行為：包括但不限于未提供或未保障勞動條件、違反約定事項等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。

2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。

3.派遣單位：指與員工建立勞動關(guān)系，并將其派遣至接收單位從事工作的單位。

4.接收單位：指接受派遣單位派遣的員工，并為其提供工作條件和報酬的單位。

5.違約金：指一方違反合同約定，應支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣員工不符合乙方要求：及時與甲方溝通，要求甲方重新提供符合要求的員工。

2.勞動報酬支付問題：及時與甲方溝通，要求甲方解決問題并支付違約金。

3.勞動條件不符合約定：及時與甲方溝通，要求甲方改善勞動條件。

4.爭議解決：按照協(xié)議約定，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.乙方因業(yè)務(wù)需要，臨時增加人手，但不想直接招聘。

2.乙方因