2024事業(yè)單位聘用合同書資料下載

2024事業(yè)單位聘用合同書資料合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責(zé)要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽聘用合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)等。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假及年假待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，如需加班，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方享有法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)依法保障乙方休息休假的權(quán)利。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和生命健康權(quán)，提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)條件。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，防止事故發(fā)生。第六條培訓(xùn)和繼續(xù)教育6.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會(huì)。6.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。7.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)創(chuàng)新等成果，歸甲方所有。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書面通知對方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）合同期內(nèi)因個(gè)人原因申請離職的。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.乙方健康證明復(fù)印件5.乙方無犯罪記錄證明復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.甲方培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃9.乙方工作成果證明文件10.保密協(xié)議11.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議12.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議13.勞動(dòng)仲裁申請書14.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失的，構(gòu)成違約。2.乙方未遵守甲方工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照甲方要求參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的，構(gòu)成違約。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方國家秘密、商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本合同約定解除或終止合同的，構(gòu)成違約。6.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)的，構(gòu)成違約。7.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)條件，導(dǎo)致乙方受到傷害的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：《中華人民共和國勞動(dòng)法》2.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》3.工資：《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而從用人單位獲得的報(bào)酬。4.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的各種待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。6.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。7.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間，對知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)申請離職，甲方不同意解除合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，簽訂解除或終止合同的協(xié)議。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需要休養(yǎng)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場