2024農(nóng)民工勞動合同范本

2024農(nóng)民工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（農(nóng)民工）：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________一、工作內(nèi)容

1.乙方同意在甲方從事__________工作。

2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。二、工作時間和休息休假

1.乙方每周工作時間不超過40小時，執(zhí)行國家規(guī)定的標準工時制度。

2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班工資。三、勞動報酬

1.乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。

2.乙方的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方應按時足額支付乙方工資。四、社會保險

1.甲方應依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納保險費。

2.乙方應按時繳納個人應承擔的社會保險費。五、勞動保護

1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。

2.乙方應遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺履行安全生產(chǎn)義務。六、違約責任

1.雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。

2.甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應的法律責任。七、合同的解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

2.乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天通知甲方。

3.甲方依法解除勞動合同的，應提前__________天通知乙方。八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________

乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.農(nóng)民工身份證明復印件

2.甲方公司資質(zhì)證明復印件

3.社會保險參保證明

4.工資支付證明

5.勞動保護設施驗收報告

6.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，或提供的設施和用品不符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，構成違約。

2.甲方未按時足額支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的，構成違約。

3.甲方未依法為乙方參加社會保險，或未按時足額繳納保險費的，構成違約。

4.乙方未按甲方要求完成工作任務，或未保證工作質(zhì)量的，構成違約。

5.乙方未按時繳納個人應承擔的社會保險費的，構成違約。三、法律名詞及解釋：

1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)業(yè)建設的勞動者。

2.用人單位：指雇用農(nóng)民工的企事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織或其他組織。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而實行的一種社會保障制度。

4.最低工資標準：指國家規(guī)定的，保障勞動者基本生活的工資標準。

5.勞動保護：指國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。五、所有應用場景：

1.農(nóng)民工與用人單位之間簽訂勞動合同。

2.農(nóng)民工與用人單位之間變更、解除或終止勞動