2024企業(yè)管理顧問合同

2024企業(yè)管理顧問合同合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方提供企業(yè)管理顧問服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供針對性的企業(yè)管理咨詢服務(wù)，包括但不限于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷等方面的顧問服務(wù)。1.2乙方應(yīng)指派具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)顧問團隊，為甲方提供服務(wù)。團隊成員的基本信息應(yīng)提前向甲方披露。1.3乙方應(yīng)按照雙方約定的時間節(jié)點和進度要求，完成服務(wù)內(nèi)容，并提供相關(guān)報告。二、服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、服務(wù)費用3.1乙方向甲方提供的企業(yè)管理顧問服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________元整），乙方應(yīng)在收到甲方支付的顧問費用后，開具正規(guī)發(fā)票。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款進度，向乙方支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)補正，并有權(quán)解除合同，要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________聯(lián)系地址：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.企業(yè)管理顧問服務(wù)方案

2.乙方顧問團隊成員簡歷

3.服務(wù)進度計劃表

4.財務(wù)報表分析報告

5.人力資源管理報告

6.市場營銷策略報告

7.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.乙方未能按照約定時間節(jié)點和進度要求完成服務(wù)內(nèi)容的，屬于違約行為。

2.乙方未能按照約定指派專業(yè)顧問團隊的，屬于違約行為。

3.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等的，屬于違約行為。

4.甲方未能按照約定時間支付服務(wù)費用的，屬于違約行為。

5.甲方未按照約定提供必要資料、協(xié)助乙方開展咨詢工作的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.企業(yè)管理顧問服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方實際需求，提供企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)優(yōu)化、人力資源管理、財務(wù)管理、市場營銷等方面的專業(yè)咨詢服務(wù)。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

4.合同履行：指雙方按照合同約定，完成各自的權(quán)利和義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)需要進行戰(zhàn)略規(guī)劃或調(diào)整時。

2.企業(yè)組織架構(gòu)需要優(yōu)化，提高管理效率時。

3.企業(yè)面臨人力資源管理難題，如員工