2024全新電商公司勞動合同范本

2024全新電商公司勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等條件。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)2.1乙方在甲方從事__________（崗位名稱）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限）。3.2起始日期為：__________，終止日期為：__________。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第五條勞動報酬5.1乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。5.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時支付社會保險待遇。第六條試用期6.1本勞動合同的試用期為：__________個月。6.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作能力進(jìn)行考核，乙方有權(quán)了解甲方的工作內(nèi)容和要求。6.3試用期內(nèi)，乙方的工資為：__________元/月（或元/小時）。第七條保密條款7.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。8.3甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)解除勞動合同。8.4乙方在勞動合同期內(nèi)，有嚴(yán)重過錯，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.5勞動合同期滿，如雙方未提出異議，視為續(xù)簽。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同解除/終止證明5.社會保險參保證明6.工資條7.加班證明8.出差證明9.甲方公司規(guī)章制度10.甲方公司組織架構(gòu)圖11.乙方工作業(yè)績評估報告12.保密協(xié)議13.任何與勞動合同相關(guān)的其他文件或證明。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、勞動保護(hù)等。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。5.甲方單方面解除或終止勞動合同，且無法律依據(jù)。6.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。8.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方。9.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。10.任何其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗(yàn)性工作期間。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。8.賠償：因違約行為而給對方造成損失，按照合同約定或者法律規(guī)定承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及逾期支付的利息。2.工作條件問題：甲方未提供合同約定工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.休假待遇問題：甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方可以要求甲方按照合同約定支付休假期間的工資。4.解除/終止合同問題：甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，乙方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付違約金。5.保密協(xié)議問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方提供的商業(yè)秘密等，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。6.其他問題：如遇其他問題，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的全日制電商公司，需要招聘員工。2.甲方為已有業(yè)務(wù)的電商公司，需要與新員工