5.5勞動合同常見違法現(xiàn)象-孫海乾講解

建設(shè)工程法律法規(guī)勞動合同常見違法現(xiàn)象主講教師：孫海乾青海交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院QINGHAICOMMUNICATIONSTECHNICALCOLLEGE一延長試用期、降低試用期工資勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二增加工作時間不支付加班費(fèi)春節(jié)五一勞動節(jié)國慶節(jié)其他休假日元旦

《勞動法》第36條、第38條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)二增加工作時間不支付加班費(fèi)春節(jié)五一勞動節(jié)國慶節(jié)其他休假日元旦清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)；婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍節(jié)用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。不簽訂書面勞動合同，不繳納社會保險三《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。法律對違法現(xiàn)象的規(guī)定四解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牡陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的安排加班不支付加班費(fèi)的未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：謝謝觀看主講教師：孫海