2024年關(guān)于解除勞動合同常用版（二篇）

第3頁共3頁2024年關(guān)于解除勞動合同常用版甲方（用人單位）_____乙方（勞動者）_____身份證號碼：甲、乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年無固定期限的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。1、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；2、因為是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；4、甲、乙雙方在此確認(rèn)：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)該享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；5、乙方應(yīng)該在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒清算完畢，乙方應(yīng)該負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；6、勞動合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)該向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)該遵守原合同的約定；7、乙方辦理完各項交接之后____日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)該于勞動合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，甲方（蓋章）____年____月____日乙方（簽字）_________年____月____日2024年關(guān)于解除勞動合同常用版（二）一、解除勞動合同的原因：（公司名稱）與（員工姓名）簽訂的勞動合同存在以下原因，因此（公司名稱）決定解除此勞動合同：1.○○情況嚴(yán)重影響工作。根據(jù)工作記錄和相關(guān)證據(jù)，發(fā)現(xiàn)（員工姓名）的○○行為嚴(yán)重影響了正常工作進程，對公司形象和員工關(guān)系造成了負(fù)面影響，因此（公司名稱）決定解除此勞動合同。2.工作能力不符合要求。經(jīng)過多次評估和工作考核，發(fā)現(xiàn)（員工姓名）的工作能力與公司要求不符，無法勝任所分配的崗位任務(wù)，因此（公司名稱）決定解除此勞動合同。3.違反公司規(guī)章制度。根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，（員工姓名）違反了以下規(guī)定：○○，因此（公司名稱）決定解除此勞動合同。4.其他原因。（公司名稱）與（員工姓名）雙方協(xié)商并確認(rèn)，決定解除該勞動合同。二、解除勞動合同的程序和注意事項：1.解除通知：根據(jù)國家勞動法規(guī)定，（公司名稱）決定解除與（員工姓名）簽訂的勞動合同。特此通知，解除合同的起止日期為（具體日期）。解除通知書于（具體日期）送達（員工姓名）。2.解除決定的生效條件：（公司名稱）給予（員工姓名）七天的時間考慮并接受此解除決定。如在此期限內(nèi)（員工姓名）未接受解除決定，（公司名稱）將按照勞動合同約定的程序解除合同。3.工資和福利支付：根據(jù)國家法律和勞動合同約定，（公司名稱）將按照合同規(guī)定支付（員工姓名）截至解除合同日期的工資和福利。4.工作交接：（員工姓名）在解除合同決定生效后的工作日內(nèi)，應(yīng)將工作交接給（公司名稱）指定的人員，并配合完成交接手續(xù)。5.解除合同生效后的權(quán)益：解除合同后，（員工姓名）應(yīng)按照國家法律和勞動合同約定，離開辦公場所，并交還（公司名稱）所提供的工作設(shè)備、鑰匙等物品。6.爭議解決：如在解除合同后發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可