勞動合同可續(xù)訂樣本

勞動合同可續(xù)訂樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方擔任____職位，主要職責為____。2.乙方應按照甲方的規(guī)定和要求，認真履行工作職責，完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、社會保險1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納相應的社會保險費。2.乙方應按時足額繳納社會保險費，否則造成的相關損失由乙方承擔。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施。七、知識產(chǎn)權1.乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計等技術成果，屬于甲方所有。2.乙方應協(xié)助甲方申請相關知識產(chǎn)權，并按甲方的規(guī)定分享知識產(chǎn)權收益。八、保密條款1.乙方同意在合同期內及合同期滿后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。九、合同解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面通知對方，并依法支付經(jīng)濟補償。2.乙方因違反勞動合同規(guī)定或甲方規(guī)章制度被解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方稅務登記證副本4.社會保險登記證副本5.乙方身份證明復印件6.乙方學歷證明復印件7.乙方職業(yè)資格證明復印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作內容、工作質量等要求履行職責，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，視為違約。4.乙方在合同期內提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的單位。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。5.保密義務：勞動者在合同期內及合同期滿后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，如系個人原因，按照公司規(guī)定進行處理；如系非個人原因，協(xié)助解決并督促乙方盡快到崗。2.乙方擅自離職：書面通知乙方違約，要求乙方立即返回工作崗位；如乙方不返回，按照公司規(guī)定進行處理，并追究其法律責任。3.乙方泄露保密信息：立即啟動應急預案，采取補救措施，如涉及經(jīng)濟損失，要求乙方承擔相應責任。4.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等：及時支付，并向乙方道歉；如重復發(fā)生，給予相應的經(jīng)濟賠償。5.甲方未依法繳納社會保險費：及時補繳，并向乙方道歉；如重復發(fā)生，給予相應的經(jīng)濟賠償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂首次勞動合同。2.用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同。3.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除或終止勞動合同。4.勞動者提前解除勞動合同。5.勞動者因違反勞動合同規(guī)定或用人單位規(guī)章制度被解除勞動合同。6.用