小加工企業(yè)勞動合同范本

小加工企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.3試用期：__________（是否有試用期及試用期時長）。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務。三、工作時間和休息休假3.1乙方每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。3.3乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的帶薪年休假范圍內(nèi)享受帶薪年休假。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按實際工作天數(shù)計算）。4.2乙方工資支付方式為：__________（銀行轉賬/現(xiàn)金）。4.3乙方工資發(fā)放時間為：__________。4.4甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。五、社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按國家規(guī)定參加社會保險，并承擔相應的社會保險費用。六、勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行健康檢查，確保乙方在無職業(yè)危害的環(huán)境中工作。七、勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3甲方解除或終止本勞動合同時，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。八、違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔違約責任。8.2甲方違反國家勞動法律法規(guī)，侵害乙方合法權益的，乙方有權依法要求甲方承擔相應責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同書面報告8.甲方規(guī)章制度9.甲方安全生產(chǎn)許可證復印件10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設施和防護用品，或提供的設施和用品不符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的，構成違約。2.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，構成違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，構成違約。4.甲方解除或終止本勞動合同不符合國家法律法規(guī)和本合同約定的，構成違約。5.乙方未按照本合同約定履行工作職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，構成違約。6.乙方未按照本合同約定提供個人信息或提供虛假信息的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同給予勞動者的補償。6.違約行為：違反勞動合同規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，協(xié)商不成可向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，需認定工傷。解決辦法：乙方應向甲方所在地的人力資源和社會保障部門申請工傷認定，并根據(jù)認定結果依法享受工傷保險待遇。4.問題：甲方解除或終止勞動合同不符合規(guī)定。解決辦法：乙方有權要求繼續(xù)履行勞動合同，并要求甲方支付賠償金，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.小型加工企業(yè)與員工簽訂全日制勞動合同。2.企業(yè)與員工約定試用期及試用期內(nèi)工資待遇。3.企業(yè)依法為