2024人力資源管理師職業(yè)資格培訓合同

2024人力資源管理師職業(yè)資格培訓合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受訓人員）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，共同遵守。第一條培訓內容1.1甲方根據乙方需求，提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓，培訓內容包括但不限于：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。1.2甲方應確保培訓質量，提供專業(yè)、系統的培訓課程，使乙方掌握人力資源管理師職業(yè)資格所需的知識和技能。第二條培訓時間與地點2.1培訓時間為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，共計__________天。2.2培訓地點為：__________。第三條培訓費用3.1乙方向甲方支付培訓費用總額為人民幣__________元（大寫：__________元整），其中包括培訓課程費、教材費、講師費等。3.2乙方支付培訓費用后，甲方提供培訓服務。培訓費用一經支付，不予退還。3.3甲方應向乙方提供正式發(fā)票。第四條培訓成果4.1乙方參加培訓后，應認真復習、刻苦學習，努力提高人力資源管理師職業(yè)資格水平。4.2甲方對乙方培訓成果負責，確保乙方通過人力資源管理師職業(yè)資格考試。第五條違約責任5.1甲方未按本合同約定提供培訓服務，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的__________%。5.2乙方未按本合同約定支付培訓費用，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為培訓費用的__________%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至培訓結束。甲方（用人單位）：__________乙方（受訓人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（受訓人員）身份證復印件3.培訓課程安排表4.培訓講義及相關資料5.培訓費用支付憑證6.人力資源管理師職業(yè)資格考試報名表格7.考試合格證明復印件8.培訓服務協議二、違約行為及認定：1.甲方未按本合同約定提供培訓服務，如未按時提供培訓課程、未提供約定的培訓內容等。2.乙方未按本合同約定支付培訓費用，如延遲支付、未支付等。3.甲方未保證乙方通過人力資源管理師職業(yè)資格考試，如未提供合格的培訓師資、培訓內容不全面等。4.乙方在培訓期間出現重大違紀行為，如曠課、作弊等。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理師職業(yè)資格：指符合國家規(guī)定，通過相應培訓和考試，取得人力資源管理師職業(yè)資格證書的人員。2.培訓服務：指甲方為乙方提供的關于人力資源管理師職業(yè)資格的培訓活動。3.違約金：指違約方應向守約方支付的，因違約行為造成的損失賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供培訓服務。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供培訓服務。如甲方仍不履行，乙方可以要求甲方支付違約金，并有權解除合同。2.問題：乙方未按約定支付培訓費用。解決辦法：甲方可以催告乙方支付培訓費用，如乙方在合理期限內仍不支付，甲方有權解除合同，并有權要求乙方支付違約金。3.問題：乙方在培訓期間出現重大違紀行為。解決辦法：甲方有權終止乙方參加培訓，并要求乙方支付違約金。如因此造成甲方損失，乙方還應承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人力資源管理師職業(yè)資格培訓。2.乙方參加甲方提