2024事業(yè)單位人員聘用合同書+封面

2024事業(yè)單位人員聘用合同書+封面合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘于甲方的事宜，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位1.甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責和要求詳見附件。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和安排，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及甲方內(nèi)部的薪酬體系，為乙方提供合理的勞動報酬。2.乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額詳見附件。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過__________小時，每天工作時間不得超過__________小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方應(yīng)保證乙方按時下班，不得擅自加班。確需加班的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費。五、勞動保護和安全1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。2.乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護用品，注意勞動安全。3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。2.合同期滿，本合同自然終止。如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的聘用合同。3.甲乙雙方解除或終止合同時，應(yīng)當按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：崗位職責和要求、薪酬體系等其他相關(guān)內(nèi)容。封面：合同名稱：2024事業(yè)單位人員聘用合同書甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.崗位職責和要求2.薪酬體系3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.甲方提供的勞動保護設(shè)施證明6.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)資料二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，屬于違約行為。4.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用單位：依法設(shè)立，具有用人權(quán)利能力和行為能力的單位。3.受聘人員：與聘用單位簽訂勞動合同，在聘用單位提供勞動的人員。4.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動價值所應(yīng)得的回報，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責。解決辦法：甲方可以對乙方進行警告或處罰，并督促乙方改正。4.問題：甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向安全生產(chǎn)監(jiān)管部門投訴或