2024停薪留職協(xié)議

2024停薪留職協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：____________________性別：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________一、停薪留職期間1.乙方自____年__月__日起，請求停薪留職，甲方同意乙方的停薪留職申請。2.停薪留職期間為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.停薪留職期間，乙方不得以員工身份從事與甲方有競爭關系的工作。二、停薪留職期間待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方不予支付工資。2.停薪留職期間，乙方不享受甲方提供的福利、保險等相關待遇。三、停薪留職期滿后的處理1.停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方工作的，應提前一個月書面通知甲方。2.乙方在停薪留職期滿后返回甲方工作，甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和待遇。3.停薪留職期滿后，乙方不愿返回甲方工作的，視為自動解除勞動合同。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.保密期限自停薪留職期滿之日起計算，為期____年。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條第2款的，甲方有權解除本協(xié)議。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方與乙方簽訂的勞動合同復印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議復印件9.相關法律法規(guī)復印件二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方在停薪留職期間以員工身份從事與甲方有競爭關系的工作。3.乙方在停薪留職期滿后，無正當理由不愿返回甲方工作。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或福利。5.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方工作崗位。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在勞動合同有效期內(nèi)，自愿申請暫停工作，并與用人單位協(xié)商一致，不領取工資的一種協(xié)議。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務或履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并按照保密協(xié)議承擔違約責任。2.乙方在停薪留職期間以員工身份從事與甲方有競爭關系的工作。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止競爭行為，并按照本協(xié)議承擔違約責任。3.乙方在停薪留職期滿后，無正當理由不愿返回甲方工作。解決辦法：與乙方溝通，了解其不愿返回的原因，如屬可調(diào)解決的問題，盡量協(xié)商解決；如屬不可調(diào)解決的問題，按照本協(xié)議約定處理。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或福利。解決辦法：立即與甲方溝通，要求按照本協(xié)議約定支付乙方工資或福利。五、所有應用場景：1.員工因個人原因需要暫停工作，但希望保留