2024中小企業(yè)用工完整協(xié)議書(shū)

2024中小企業(yè)用工完整協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：企業(yè)名稱(chēng)：__________企業(yè)地址：__________企業(yè)聯(lián)系電話(huà)：__________企業(yè)電子郵箱：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方提供勞動(dòng)力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任__________職位，主要工作內(nèi)容包括：__________。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和保密協(xié)議，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。2.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等福利待遇。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)按時(shí)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，如有特殊情況不能參加，應(yīng)提前向甲方說(shuō)明。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，如有損壞或需要更換，應(yīng)向甲方報(bào)告。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等，均屬于甲方保密信息。6.2乙方同意在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露、披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息。6.3如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，可以解除或終止本合同。7.3乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。7.4本合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方應(yīng)得的工資及福利待遇。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方身份證復(fù)印件

3.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件

4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方保密協(xié)議

7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

8.加班記錄

9.工資條

10.工作交接清單四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.乙方未按約定提供勞動(dòng)力：與乙方溝通，明確工作職責(zé)，督促其完成工作任務(wù)。

2.乙方泄露、披露、使用或允許他人使用甲方保密信息：立即采取措施保護(hù)甲方權(quán)益，必要時(shí)依法追究乙方法律責(zé)任。

3.乙方未按甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，或未按時(shí)完成工作任務(wù)：完善考勤制度，對(duì)乙方進(jìn)行考核，如有必要，依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

4.甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇：及時(shí)支付工資及福利待遇，并向乙方道歉。

5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方權(quán)益。

6.甲方未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品：及時(shí)提供并教育乙方正確使用。

7.甲方未按約定解除或終止勞動(dòng)合同：與乙方溝通，依法辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.中小企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。

2.明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞