2024勞動合同管理臺賬模板

2024勞動合同管理臺賬模板合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________

住所地：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確定雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限

1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容

2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：

（詳細工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實際情況填寫）第三條工作時間

3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。

3.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班時間和作息制度執(zhí)行。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），甲方每月____日前支付乙方工資。

4.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。

5.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件

6.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條保密協(xié)議

7.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。

7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任

8.1任何一方違反本勞動合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

8.2乙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決

9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定

10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________

乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）

5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式

6.勞動法律法規(guī)相關(guān)資料

7.社會保險政策相關(guān)資料

8.甲方公司規(guī)章制度相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、勞動保護等。

2.甲方未按照約定提供工作時間，包括但不限于加班時間、休息日等。

3.甲方未按照約定支付勞動報酬。

4.乙方未按照約定提供勞動。

5.乙方提前解除或終止勞動合同未按照約定提前通知甲方。

6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：提供工作崗位，支付勞動報酬，依法承擔(dān)社會保險責(zé)任的單位。

3.勞動者：提供勞動力，按約定獲得勞動報酬的個人。

4.加班：員工在法定工作時間之外提供的工作。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。

6.經(jīng)濟補償：勞動者解除或終止勞動合同，按照約定或法定規(guī)定，用人單位支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方提前解除或終止勞動合同未按照約定提前通知甲方。

解決辦法：乙方應(yīng)當(dāng)按照約定提前通知甲方，并支付甲方一個月工資的經(jīng)濟補償。

4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。

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