2024烏魯木齊勞動合同書范本

2024烏魯木齊勞動合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為：_____（全日制/非全日制）、_____（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2本勞動合同期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。第二條工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、技能和身體狀況，安排乙方在_____部門/崗位工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實際情況具體描述）2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_____小時，每周休息日為_____天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.3乙方根據(jù)工作實際情況，可享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資待遇為：____元/月（或按小時計算）。4.2甲方每月_____日前支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照國家和地方規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。5.3甲方依法保障乙方獲得勞動報酬、休息休假、培訓、晉升等福利待遇。第六條培訓和保密6.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓和技術(shù)培訓。6.2乙方在合同期內(nèi)及解除、終止合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第七條解除、終止和違約責任7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除、終止勞動合同，需提前_____天通知對方。7.2乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除、終止勞動合同，并依法追究乙方違約責任。7.3甲方違反合同規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_____年_____月_____日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

4.勞動合同備案登記表

5.社會保險登記證

6.公積金賬戶開戶許可證

7.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

8.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件

9.甲方稅務(wù)登記證復印件

10.其他與勞動合同相關(guān)的文件或資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

4.甲方未按照合同約定提供培訓或晉升機會。

5.乙方未按照甲方要求履行崗位職責，導致工作損失。

6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。

7.乙方未提前通知甲方解除或終止勞動合同。

8.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同。

9.甲方未依法支付經(jīng)濟補償或賠償金。

10.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.甲方：指用人單位。

3.乙方：指勞動者。

4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。

5.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且不存在法律規(guī)定的解除、終止情形的勞動合同。

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。

7.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的工資、獎金、津貼、補帖等。

8.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的時間。

9.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險制度。

10.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的工資、獎金、休假、培訓、晉升等福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按時支付工資。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.問題：甲方未依法繳納社會保險。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方指出，要求依法繳納社會保險；如甲方仍不繳納，乙方可向社保機構(gòu)投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：工作條件不符合約定。

解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供符合約定的工作條件；如甲方仍不改善，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.問題：未簽訂書面勞動合同。

解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方盡快簽訂書面勞動合同；如甲方拒絕簽訂，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.問題：解除、終止合同未支付經(jīng)濟補償或賠償金。

解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方要求支付經(jīng)濟補償或