2024勞務(wù)派遣委托協(xié)議

2024勞務(wù)派遣委托協(xié)議合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鑒于甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，委托乙方為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)實(shí)際需要，確定需由乙方派遣的勞務(wù)人員數(shù)量、崗位及要求，并提前通知乙方。1.2乙方根據(jù)甲方的要求，負(fù)責(zé)為其提供符合崗位需求的勞務(wù)人員。（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相應(yīng)崗位的身體健康條件；（3）具備從事相應(yīng)崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)。二、勞務(wù)派遣期限2.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、勞務(wù)派遣費(fèi)用3.1甲方應(yīng)按約定的期限和方式支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，包括勞務(wù)人員的工資、福利、保險等費(fèi)用。3.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用后，及時支付給勞務(wù)人員。3.3勞務(wù)派遣費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，雙方另行商議確定。四、勞務(wù)人員管理4.1甲方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行工作分配、培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理，確保勞務(wù)人員符合崗位需求。4.2乙方負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保其具備從事相應(yīng)崗位的基本技能和知識。4.3甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、人格權(quán)等。4.4甲方應(yīng)按照約定時間和方式向乙方支付勞務(wù)派遣人員工資、福利、保險等費(fèi)用。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)對對方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營數(shù)據(jù)等信息予以保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按約定時間、方式支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的，乙方有權(quán)拒絕提供相應(yīng)的勞務(wù)人員。6.3乙方未按約定提供符合崗位需求的勞務(wù)人員的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.勞務(wù)人員名單及簡歷

4.崗位說明書

5.培訓(xùn)資料

6.保密協(xié)議

7.工資福利標(biāo)準(zhǔn)說明

8.社會保險繳納證明

9.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定時間、方式支付勞務(wù)派遣費(fèi)用的，視為違約。

2.乙方未按約定提供符合崗位需求的勞務(wù)人員的，視為違約。

3.雙方未履行保密義務(wù)的，視為違約。

4.甲方未保障勞務(wù)人員合法權(quán)益的，視為違約。

5.雙方未履行其他約定條款的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同關(guān)系，用人單位將工作崗位和勞動條件提供給勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動者到用人單位從事勞動活動。

2.勞務(wù)人員：指在勞務(wù)派遣關(guān)系中，由勞務(wù)派遣單位派遣到用人單位從事勞動活動的人員。

3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)行為。

4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人對合同內(nèi)容和雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。

5.合法權(quán)益：指合同當(dāng)事人在合同履行過程中應(yīng)享有的合法權(quán)利和利益。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞務(wù)人員不符合崗位需求：及時與乙方溝通，要求乙方更換或調(diào)整勞務(wù)人員。

2.甲方未按約定時間支付勞務(wù)派遣費(fèi)用：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，催促甲方履行支付義務(wù)。

3.勞務(wù)人員權(quán)益受到侵害：甲方應(yīng)立即采取措施，保障勞務(wù)人員合法權(quán)益，如涉及法律糾紛，可依法解決。

4.保密信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，并對泄露保密信息的行為予以追究。

5.其他問題：如遇其他合同履行過程中的問題，雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：

1.企業(yè)因業(yè)務(wù)繁忙或季節(jié)性需求，需要臨時增加勞動力。

2.