2024勞動合同書范例

2024勞動合同書范例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間為40小時，按甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。法定節(jié)假日和休息日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇，具體按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第五條乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額和發(fā)放方式按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和安全第七條甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和安全防護措施。第八條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患應(yīng)及時報告甲方處理。六、解除和終止勞動合同第九條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定辦理。第十條乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。第十一條甲方解除勞動合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，并提前通知乙方。七、爭議解決第十二條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.勞動合同備案登記表

5.勞動者的入職表格

6.用人單位的規(guī)章制度

7.勞動者的檔案資料

8.社會保險繳納證明

9.工資條和獎金發(fā)放明細

10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和安全防護措施。

2.甲方未按時足額支付乙方工資。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。

4.甲方未按照合同約定提供休假待遇。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。

6.乙方未提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。

7.甲方未提前通知乙方解除勞動合同。

8.雙方未通過友好協(xié)商解決爭議，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。

2.固定期限：指勞動合同雙方約定的、明確的合同終止時間。

3.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作職責和要求。

4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作日內(nèi)的工作時間。

5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。

6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和安全防護措施。

7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和安全防護措施：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.甲方未按時足額支付乙方工資：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并可向社保部門投訴。

4.甲方未按照合同約定提供休假待遇：乙方有權(quán)要求甲方給予休假待遇，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方改正，并根據(jù)實際情況進行考核。

6.乙方未提前三十日書面通知甲方解除勞動合同：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。

7.甲方未提前通知乙方解除勞動合同：甲方需支付乙方經(jīng)濟補償。

8.雙方未通過友好協(xié)商解決爭議，而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：雙方應(yīng)積極配合仲裁委員會進行調(diào)解或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.用人單位與勞動者變更勞