2024勞動(dòng)合同范文

2024勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同類型和期限1.1本勞動(dòng)合同類型為：__________（固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和乙方本人的意愿，安排乙方在__________部門從事__________工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)_________元。3.2乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付工資，每月__________日前支付上月工資。4.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.3乙方加班工資按照不低于工資的__________%支付。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全5.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件。5.2甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)安全培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前__________日書面通知對(duì)方。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.2甲方違反勞動(dòng)合同法的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴。八、其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場(chǎng)所安全評(píng)估報(bào)告6.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.勞動(dòng)行政部門投訴聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供工作崗位，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定違約。7.乙方未提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：勞動(dòng)合同生效后，用人單位與勞動(dòng)者約定的相互了解對(duì)方的期間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)合同而支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日和帶薪年休假。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，要求甲方支付工資。2.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴，要求甲方改善勞動(dòng)條件。解決辦法：甲方有權(quán)與乙方溝通，要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，必要時(shí)可依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)