2024勞動合同完整模板

2024勞動合同完整模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。1.3乙方根據(jù)個人意愿和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知甲方解除本勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的崗位職責和工作要求）2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方的工作時間和加班工資按照《中華人民共和國勞動法》和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，具體待遇按照甲方的社會保險政策執(zhí)行。3.4乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，具體待遇按照甲方的福利政策執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的休假政策執(zhí)行。4.3乙方享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的休假政策執(zhí)行。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的安全意識。5.3乙方應遵守勞動安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品，確保自身和他人的安全。第六條知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。6.3乙方違反本條規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲方解除勞動合同的條件：（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。7.2乙方解除勞動合同的條件：（1）甲方未按照約定提供勞動保護；（2）甲方未按照約定支付勞動報酬；（3）甲方未按照約定提供福利待遇；（4）甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益；（5）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未安排其他工作。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反本勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的簽訂地點為____省____市____區(qū)（縣）。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方規(guī)章制度復印件

7.甲方福利政策復印件

8.乙方工作成果相關(guān)文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動保護，認定標準為國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動保護要求。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，認定標準為合同約定的工資數(shù)額及支付時間。

3.甲方未按照約定提供福利待遇，認定標準為甲方福利政策規(guī)定。

4.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益，認定標準為國家法律法規(guī)規(guī)定。

5.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，認定標準為甲方規(guī)章制度規(guī)定。

6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，認定標準為甲方經(jīng)濟損失實際情況。

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，認定標準為甲方工作受到影響的情況。

8.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同，認定標準為國家法律法規(guī)規(guī)定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

2.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼等。

3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

4.休息休假：勞動者在法律規(guī)定的時間內(nèi)休息和休假的時間。

5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動條件和防護措施。

6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。

8.違約責任：違反合同約定，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照約定提供勞動保護：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以依法向勞動行政部門投訴。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3.甲方未按照約定提供福利待遇：乙方有權(quán)要求甲方提供福利待遇，并可以依法向勞動行政部門投訴。

4.甲方違反法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益：乙方有權(quán)依法向勞動行政部門投訴，或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。

5.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定和規(guī)章制度對乙方進行處罰，或解除勞動合同。

6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對乙方進行賠償要求，或解除勞動合同。

7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以解除勞動合同。

8.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.明確雙方權(quán)