2024務工勞動合同

2024務工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在__________（部門/崗位）從事__________（工作內(nèi)容）工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。1.3合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關法律法規(guī)，以及甲方內(nèi)部的薪酬制度，按時足額支付乙方工資。2.2乙方工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按期支付乙方社會保險待遇。第三條工作時間與休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2甲方依法保障乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方有關法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施。4.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的工作技能和安全意識。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應按時到崗，不得遲到、早退、曠工。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。6.2乙方如遇下列情況，甲方有權解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人資料；（3）乙方因犯罪被判刑；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過__________天，或一年內(nèi)累計超過__________天。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，則勞動合同自行終止。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2甲方未按照本合同規(guī)定支付乙方工資、社會保險待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付違約金。7.3乙方未按照本合同規(guī)定履行工作職責，給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方規(guī)章制度復印件

7.勞動合同解除/終止證明

8.工資條復印件

9.社會保險待遇證明復印件

10.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資：包括遲延支付、少付、未付等情況。

2.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方社會保險待遇。

3.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施。

4.乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責：包括遲延履行、不履行、違反甲方規(guī)章制度等。

5.乙方未按照合同規(guī)定保守甲方商業(yè)秘密。

6.乙方未按照合同規(guī)定提前通知解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.工資：勞動者因履行勞動合同所取得的報酬。

3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。

4.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：及時與甲方溝通，提供相關證據(jù)，要求甲方按時足額支付工資。必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。

2.社會保險繳納問題：核實甲方是否依法為乙方繳納社會保險，如有問題可向社保部門投訴。

3.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護措施，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.勞動合同解除/終止問題：核實解除/終止勞動合同的原因是否符合合同規(guī)定，如不符合可要求繼續(xù)履行勞動合同。

5.違約金問題：如甲方未按照合同規(guī)定支付違約金，可提供相關證據(jù)向法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.