崗位設(shè)計(jì)流程與工作執(zhí)行全套VIP

崗位設(shè)計(jì)流程與工作執(zhí)行1崗位設(shè)計(jì)流程設(shè)計(jì)2崗位設(shè)計(jì)執(zhí)行程序、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)、執(zhí)行規(guī)范任務(wù)名稱執(zhí)行程序、工作標(biāo)準(zhǔn)與考核指標(biāo)職能分解執(zhí)行程序（1）各部門職能分解☆人力資源部根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置，明確各部門的職能☆人力資源部編制各部門的職能分解表（2）審核與審批人力資源部將分解表提交企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核與審批工作重點(diǎn)職能分解總表中無(wú)重疊內(nèi)容出現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)（1）對(duì)各部門的職能分解根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行，分解的職能合乎邏輯，便于管理（2）____個(gè)工作日內(nèi)完成部門職能分解表的編制初步崗位設(shè)計(jì)執(zhí)行程序（1）提出崗位要求各部門根據(jù)部門職能分解表及各自的職能，提出本部門所需崗位的具體任職要求（2）初步職責(zé)劃分與崗位設(shè)置☆根據(jù)匯總分析的各職能部門提出的崗位要求，對(duì)各部門的職責(zé)進(jìn)行進(jìn)一步劃分☆根據(jù)劃分結(jié)果初步設(shè)置崗位☆將崗位初步設(shè)計(jì)方案提交人力資源總監(jiān)審核工作重點(diǎn)明確職責(zé)劃分與崗位設(shè)置的要求工作標(biāo)準(zhǔn)（1）崗位的任職要求界定清晰、合理（2）____個(gè)工作日內(nèi)完成崗位的初步設(shè)計(jì)方案正式崗位設(shè)計(jì)執(zhí)行程序（1）正式職責(zé)劃分與崗位設(shè)置☆人力資源部充分分析和研究討論結(jié)果☆人力資源部編制正式的崗位設(shè)計(jì)方案☆人力資源部將崗位設(shè)計(jì)方案提交企業(yè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（2）編制崗位說明書人力資源部根據(jù)崗位分析結(jié)果，編制崗位說明書工作重點(diǎn)職責(zé)劃分清晰，無(wú)交叉、無(wú)空白工作標(biāo)準(zhǔn)（1）____個(gè)工作日內(nèi)完成職責(zé)劃分與崗位設(shè)置的工作（2）____個(gè)工作日內(nèi)完成崗位說明書的編制工作考核指標(biāo)崗位說明書編制的規(guī)范性，編制的崗位說明書內(nèi)容、格式規(guī)范，符合崗位說明書的編制要求配置人員執(zhí)行程序（1）配置人員根據(jù)崗位設(shè)計(jì)方案及崗位說明書，人力資源部為各崗位配置相應(yīng)的人員（2）崗位調(diào)整各職能部門接受人力資源部的崗位調(diào)整工作重點(diǎn)依照崗位設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行人員調(diào)整工作標(biāo)準(zhǔn)（1）人員配置工作在____日前完成（2）崗位調(diào)整工作在____日前完成執(zhí)行規(guī)范《企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖》《各部門職能分解