離退休人員聘用協(xié)議

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離退休人員聘用協(xié)議

甲方(用人單位)：______________

乙方(離退休人員)：______________

依據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未達(dá)到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協(xié)議期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

三、工作內(nèi)容：

1、甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容包括：(在此列明按乙方的技能結(jié)構(gòu)和素養(yǎng)可適合并可能從事的工作內(nèi)容，并可實(shí)行“包括但不限于”的表述方式)。

2、協(xié)議期內(nèi)，甲方可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及乙方的工作表現(xiàn)和力量，根據(jù)上述第1點(diǎn)的范圍支配乙方在某個(gè)階段內(nèi)的詳細(xì)工作內(nèi)容。

(提示：對于聘用人員，甲方可否依據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)和力量由甲方單向變更調(diào)整乙方工作崗位，不需要考核或者協(xié)商——在民事雇傭關(guān)系中，從民法的基本原則來看，仍舊需要對變動(dòng)事項(xiàng)協(xié)商全都，但在法律上對未經(jīng)協(xié)商而單方變動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的法律責(zé)任與勞動(dòng)法領(lǐng)域的責(zé)任不完全一樣：勞動(dòng)法中的后果是，變更無效，職工享有解除權(quán)并由單位擔(dān)當(dāng)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，或職工可主見連續(xù)按原有商定連續(xù)履行;民事雇傭關(guān)系中單方變更協(xié)議條款的后果是，按雙方過錯(cuò)程度和對方的主觀選擇，可產(chǎn)生被撤銷、被變更或被認(rèn)定無效三種后果，如導(dǎo)致實(shí)際的可被證明的損失，變更方要進(jìn)行賠償，如有商定違約金，則還要擔(dān)當(dāng)違約金支付責(zé)任。但實(shí)行商定可能的工作內(nèi)容范圍的模式，可以避開上述違約狀況的發(fā)生。)

四、工作時(shí)間：

甲方支配乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實(shí)行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方要求完成，工作時(shí)間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必需協(xié)作甲方的支配在規(guī)定期限內(nèi)完成。

(提示：甲方可否依據(jù)工作需要不經(jīng)協(xié)商支配退休聘用人員加班加點(diǎn)——一般不要在字面上過多地與勞動(dòng)法意義上的工作時(shí)間相比較，建議側(cè)重于強(qiáng)調(diào)乙方的工作責(zé)任制，并可對延時(shí)工作和休息日節(jié)假日工作商定適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可比照勞動(dòng)法領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按雙方協(xié)商的能接受的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即可低于勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)。假如的確需要按綜合計(jì)算工時(shí)模式支配工作，可以直接比照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的詳細(xì)體現(xiàn)形式商定工時(shí)條款，不定時(shí)工作制的類推。)

五、聘用酬勞：

1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當(dāng)月/上月勞務(wù)酬勞。

2、乙方每月勞務(wù)酬勞比照甲方的(填寫在職職工的勞務(wù)酬勞安排制度的名稱、生效日期)執(zhí)行。

3、甲方實(shí)行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計(jì)發(fā)勞務(wù)酬勞，其中崗位勞務(wù)酬勞及各項(xiàng)津、補(bǔ)貼全額發(fā)放，不作預(yù)留;效益勞務(wù)酬勞則按依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績狀況并按不高于年效益勞務(wù)酬勞的70%進(jìn)行預(yù)發(fā)，待下年度依據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果進(jìn)行年終勞務(wù)酬勞清算，多退少補(bǔ)，月度預(yù)發(fā)，年度按甲方經(jīng)營實(shí)績結(jié)合個(gè)人全年考核進(jìn)行年終清算。

(提示：對于一個(gè)退休反聘乙方實(shí)行年薪制是否適用——民事雇傭關(guān)系中可由雙方進(jìn)行商定)

(提示：能否與該聘用人員商定此年薪制中的效益勞務(wù)酬勞包干了加班勞務(wù)酬勞，并加班勞務(wù)酬勞折算后的不低于當(dāng)?shù)刈畹蛣趧?wù)酬勞標(biāo)準(zhǔn)這樣，甲方在合理支配加班的前提下，不再另外支付加班勞務(wù)酬勞由于該崗位其他非退休聘用人員，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務(wù)酬勞按崗位勞務(wù)酬勞計(jì)發(fā)不實(shí)行包干制，如該聘用人員實(shí)行加班勞務(wù)酬勞包干制，他以加班勞務(wù)酬勞計(jì)算同工不同酬申請勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁部門會(huì)否受理并支持該聘用人員的申訴主見——效益性勞務(wù)酬勞中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補(bǔ)貼性勞務(wù)酬勞，并與乙方商定，加班補(bǔ)貼性勞務(wù)酬勞按月平均核發(fā)，年終結(jié)算，多退少補(bǔ);此處不存在與勞動(dòng)關(guān)系的職工之間的同工同酬問題，由于目前法律對勞務(wù)雇傭未強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)法同工同酬的制度;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)受理民事雇傭產(chǎn)生的糾紛，即使受理，也是按原勞動(dòng)保障部的規(guī)定，根據(jù)雙方的協(xié)議商定來處理，而不會(huì)直接適用勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定)

4、乙方加班勞務(wù)酬勞、假期勞務(wù)酬勞及特別狀況下的勞務(wù)酬勞支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(提示：如商定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等，是否合法——法律對勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必需適用帶薪假和探親假等勞動(dòng)關(guān)系的職工才享有的假期盼遇)

六、其他待遇

1、甲方不擔(dān)當(dāng)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購買商業(yè)性人身意外險(xiǎn)之類的商定。

2、乙方非因在甲方工作緣由受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個(gè)月內(nèi)，甲方按其勞務(wù)酬勞的60%支付其待遇，超過一個(gè)月乙方仍無法履行本協(xié)議商定義務(wù)的，甲方可停止支付該待遇，并有權(quán)解除本協(xié)議。醫(yī)療費(fèi)用由乙方自理。

3、乙方因在甲方工作緣由直接導(dǎo)致其患職業(yè)性疾病需要治療的，其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方在工作時(shí)間在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時(shí)間在甲方工作場所外從事工作任務(wù)，受第三人損害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主見損害賠償。

5、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)乙方必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

七、相關(guān)紀(jì)律：

1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任。

3、乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致甲方財(cái)物損毀滅失，根據(jù)國家民事規(guī)定應(yīng)向甲方賠償損失;乙方因個(gè)人行為導(dǎo)致第三人財(cái)物、人身損害的，根據(jù)國家民事規(guī)定應(yīng)自行向第三人擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費(fèi)用的，甲方有權(quán)向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償懇求權(quán)或追償權(quán)的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務(wù)酬勞、向乙方收取有關(guān)款項(xiàng)等等。

八、協(xié)議的變更、解除、終止：

1、協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。

2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本協(xié)議解除。

3、甲、乙雙方協(xié)商全都，本協(xié)議可以變更。

4、本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)的規(guī)定。

5、(對特殊惡劣的單方不誠信解除或終止協(xié)議的行為可在此設(shè)置違約金條款，免得乙方在甲方生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵時(shí)刻擅自解除或終止導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失;當(dāng)然，權(quán)利義務(wù)是對等的，所以，在對乙方設(shè)置違約金條款時(shí)，必定需要對甲方自身設(shè)立對等的違約金條款。)

九、雙方認(rèn)為需要商定的其他事項(xiàng)：

1、乙方必需按規(guī)定供應(yīng)各項(xiàng)真實(shí)、合格、有效的證件及資料。若乙方供應(yīng)的證件及資料有虛假、哄騙等現(xiàn)象，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。

2、乙方要嚴(yán)格遵守甲方的《方案生育管理實(shí)施細(xì)則》，照實(shí)填報(bào)有關(guān)方案生育的資料，如有虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實(shí)，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、(甲方或乙方解除本協(xié)議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方商定，但法律無強(qiáng)制規(guī)定)。例如：任何一方單方解除本協(xié)議必需提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式為：有實(shí)際的詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)損失金額的，以該金額為限;無法確定詳細(xì)金額的，則以解除本協(xié)議前上個(gè)月的乙方勞務(wù)酬勞總額為基數(shù)，按一方未提前通知的天數(shù)折算賠償金。

4、在簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方的確已熟知甲方之規(guī)章制度，并承諾自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、“平安生產(chǎn)，人人有責(zé)”。乙方在簽定本協(xié)議時(shí)，必需明確應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)钠桨采a(chǎn)、綜合治理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。如因乙方疏忽、失職或不按操作規(guī)程，造成甲方財(cái)產(chǎn)、平安、綜合治理等方面消失險(xiǎn)情或事故，甲方可即時(shí)解除本聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。

6、乙方在本協(xié)議期內(nèi)，甲方可按本協(xié)議第三條商定，在第三條第1點(diǎn)的工作內(nèi)容范圍內(nèi)，按第三條第2點(diǎn)方式支配乙方某個(gè)階段的詳細(xì)工作內(nèi)容，其待遇標(biāo)準(zhǔn)由甲方依據(jù)其從事的工作內(nèi)容性質(zhì)，比照甲方的《……薪酬制度》中相應(yīng)工作內(nèi)容的酬勞標(biāo)準(zhǔn)水平幅度調(diào)整。乙方確認(rèn)已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中全部與本協(xié)議第三條第1點(diǎn)的工作內(nèi)容范圍的相關(guān)酬勞標(biāo)準(zhǔn)水平幅度。

7、勞務(wù)酬勞發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)酬勞。

十、其它：

1、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件;

2、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)民事規(guī)定執(zhí)行;

3、本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn);

4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：___________