月嫂勞動合同補償

月嫂勞動合同補償合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方從事月嫂工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事月嫂工作，主要負責(zé)新生兒護理、產(chǎn)婦照顧及家務(wù)勞動等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日加班工資及帶薪年假。3.3乙方因病、產(chǎn)假、婚假、喪假等原因需要請假時，甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定支付工資。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。5.2甲方為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.勞動合同解除或終止證明8.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按照本合同約定提供勞動，視為違約。4.乙方未按照本合同約定提前通知解除合同，視為違約。5.雙方未按照本合同約定履行其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.月嫂：指專門從事新生兒護理、產(chǎn)婦照顧及家務(wù)勞動的人員。2.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.工資：指乙方按照本合同約定從事工作所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：指國家為保障乙方合法權(quán)益，由甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：指乙方提前解除合同需支付給甲方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方加班未被計薪：甲方應(yīng)及時準確記錄乙方加班時間，并按照法定標準支付加班工資。2.乙方在工作中受到傷害：甲方應(yīng)立即采取救治措施，并依法為乙方申報工傷。3.甲方未按時支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同解除或終止糾紛：雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方提供勞動。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，保障乙方權(quán)益。3.乙方