單位聘用合同范本

單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要工作職責(zé)為：（詳細(xì)工作職責(zé)請根據(jù)實(shí)際情況填寫）2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方交給的各項任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，具體按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（四）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（五）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.2在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：（一）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；（四）甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方工資支付證明7.乙方工作成果證明（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方遲延履行、不履行合同約定的工作職責(zé)。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.甲方違反合同約定，損害乙方權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.保密條款：雙方約定對特定信息予以保密的條款。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果歸屬爭議。解決辦法：明確工作成果的歸屬規(guī)定，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)及時改善勞動條件，乙方有權(quán)向勞動部門投訴。3.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，按合同約定辦理離職手續(xù)。4.問題：合同爭議協(xié)商不成。解決辦法：向甲方所在地的勞動爭議