公司文化建設(shè)與員工行為管理制度

公司文化建設(shè)與員工行為管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了落實(shí)公司的核心價(jià)值觀，促進(jìn)良好的工作氛圍，規(guī)范員工的行為舉止，提高企業(yè)的整體效益和競(jìng)爭(zhēng)力，特訂立本制度。本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，以及公司的章程、管理?xiàng)l例等制度文件為基礎(chǔ)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況訂立，具有法律效力。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時(shí)工以及外包人員等。第三條基本原則公司的文化建設(shè)以共同的價(jià)值觀為基礎(chǔ)，鼓舞員工樂(lè)觀融入企業(yè)文化，增長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)合作與協(xié)作精神。本制度的實(shí)施要堅(jiān)持公正與公平原則，遵從激勵(lì)與懲戒相結(jié)合的原則，使員工明確行為準(zhǔn)則，提高員工的工作紀(jì)律和行為素養(yǎng)。本制度的執(zhí)行要重視事先防備，加強(qiáng)日常管理，避開(kāi)不良行為的發(fā)生，提升員工的創(chuàng)新本領(lǐng)和綜合素養(yǎng)。第二章公司文化建設(shè)第四條企業(yè)核心價(jià)值觀本企業(yè)確定的核心價(jià)值觀為：以客戶為中心、努力探求杰出、誠(chéng)信守法、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、連續(xù)創(chuàng)新。第五條文化傳播媒介公司將通過(guò)每月舉辦文化培訓(xùn)、組織員工文化溝通活動(dòng)等方式，加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同和理解。公司將樂(lè)觀建設(shè)文化傳播平臺(tái)，包含內(nèi)部通訊、企業(yè)網(wǎng)站、社交媒體等，供應(yīng)員工宣傳公司文化的渠道。第六條員工行為守則員工應(yīng)樹(shù)立良好的職業(yè)道德，敬重公司的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則。員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)禁涉及賭博、毒品、色情等違法違規(guī)行為。員工應(yīng)樂(lè)觀參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升個(gè)人本領(lǐng)與綜合素養(yǎng)。員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，并不得泄露公司的商業(yè)秘密。員工應(yīng)與同事和順相處，遵守公共秩序，維護(hù)辦公室的良好環(huán)境。員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受任何形式的賄賂、回扣等。第七條激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)機(jī)制公司將建立激勵(lì)與嘉獎(jiǎng)機(jī)制，以激勵(lì)員工樂(lè)觀投入工作、提高工作質(zhì)量和效率。公司將定期評(píng)比表?yè)P(yáng)優(yōu)秀員工，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。公司將鼓舞員工提出合理化建議，對(duì)于被接受并實(shí)施的建議將予以嘉獎(jiǎng)。第三章員工行為管理第八條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間布置上下班，并遵守請(qǐng)假制度。員工不得遲到早退、曠工，不得在工作時(shí)間擅離職守。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的形象要求著裝整齊，不得穿著不雅、不合規(guī)定的服裝。第九條禁止違規(guī)行為員工不得泄露公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得利用公司資源從事個(gè)人營(yíng)利活動(dòng)。員工不得進(jìn)行惡意詆毀、辱罵、霸凌同事等損害他人利益的行為。員工不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行非法活動(dòng)，不得傳播違法信息或利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行侵權(quán)行為。第十條違紀(jì)懲罰對(duì)于違反行為準(zhǔn)則的員工，視情節(jié)輕重，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。處分的方式包含口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、降級(jí)、解聘等，可依據(jù)實(shí)際情況敏捷運(yùn)用。第四章審批程序第十一條制度修訂對(duì)于本制度的修訂，應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員共同商討并訂立，經(jīng)公司重要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第十二條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司重要負(fù)責(zé)人全部。第五章附則第十三條生效日期本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。第十四條附件本制度的附件包含員工行為的認(rèn)真規(guī)范、嘉獎(jiǎng)與懲罰方法等具體文件，屬于本制度的緊要增補(bǔ)部分。第十五條其他事項(xiàng)本制度未盡事宜，由公司