2024年勞務人員派遣協(xié)議范文（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務人員派遣協(xié)議范文甲方：_____地址：_____電話：_____乙方：_____地址：_____電話：_____甲、乙雙方根據國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工（以下簡稱勞務人員）至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條

甲乙雙方合作期限甲、乙雙方合作期限為____年，自本合同生效之日起計算。第二條

勞務人員的派遣1.乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。2.經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項保險、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。3.甲方根據乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會保險、退工、工傷等手續(xù)。第三條

勞務人員的工作期限1.勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。2.勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。第四條

勞務人員的工資、社會保險及福利待遇等1.勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。2.甲方依照廈門市有關社會保險規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用由乙方承擔。3.乙方應于每月____日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會保險費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付；當月____日后報到的工資按半月標準支付，但社會保險費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會保險費的，乙方應于次月____日前一并補足支付給甲方。甲方根據乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會保險、住房公積金額，在次月____日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會保險費、住房公積金繳交手續(xù)。根據崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。4.勞務人員在工作期限內發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷保險待遇的申請手續(xù)。除由社會保險機構承擔勞務人員和第三人的部分保險待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。5.乙方應按照國家有關規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。6.乙方可根據需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。7.勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、婚假、產假等待遇。第五條

甲方的管理費收取1.乙方依據甲方實際派遣的勞務人員人數，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在____人以下的，管理費標準為每人每月元；人以上人以下的，管理費標準為每人每月_____元；____人以上的，管理費標準為每人每月_____元。當月____日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算；當月____日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。2.乙方應在每月____日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險、特種行業(yè)保險和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。第六條

勞務人員的教育管理1.乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。2.乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。3.乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任；勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。第七條

勞務人員工作期限的解除（一）協(xié)商解除勞務人員工作期限1.甲、乙雙方經協(xié)商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。2.勞務人員以書面形式提前_____天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在____日內補充新的勞務人員至乙方工作。2024年勞務人員派遣協(xié)議范文（二）甲方：（雇主名稱）乙方：（勞務公司名稱）鑒于甲方需要從乙方派遣勞務人員，為確保雙方合作的順利進行，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)與規(guī)章，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、派遣崗位及工作內容1.甲方將根據實際需要，向乙方提供派遣崗位及相關工作內容的具體要求。2.乙方根據甲方的要求，從勞務人員中選派合適的人員進行派遣，并將具體的人員信息及工作要求提供給甲方。3.甲方在需要更改或終止派遣崗位時，應提前通知乙方，并向乙方提供相關的信息和協(xié)助。4.乙方應及時根據甲方的更改或終止通知，進行相應的人員調整或撤換。二、勞動報酬及福利待遇1.乙方負責向派遣勞務人員支付相應的工資和社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）等福利待遇。2.甲方向乙方支付派遣服務費。具體費用由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議簽訂后5個工作日內支付。3.派遣勞務人員在工作期間享受與甲方正式員工相同的工作時間、休假、年休假、加班、績效獎金等福利待遇。三、勞動合同與勞動關系1.乙方負責與派遣勞務人員簽訂勞動合同，并在合同中明確勞動關系為派遣關系，并注明派遣地點、崗位、工作內容、工資、勞動時間、工作期限等。2.派遣勞務人員與甲方不存在直接雇傭關系，勞動合同的解除、續(xù)簽等事宜由乙方負責處理。3.甲方在進行人員調整、終止派遣關系時，應提前通知乙方，并協(xié)助乙方與派遣勞務人員解除勞動合同。四、勞務人員管理1.乙方負責對派遣勞務人員進行日常管理、培訓、考核等工作，確保他們的工作品質和績效。2.甲方負責對派遣勞務人員進行工作指導、監(jiān)督與評估，提出意見和建議，并與乙方溝通協(xié)商解決勞務人員相關問題。3.乙方應根據甲方的要求，提供派遣勞務人員相關的工作資質和證明。五、保密與知識產權1.雙方保證對接觸到的甲方業(yè)務信息和商業(yè)秘密進行保密，不得泄露、使用于任何與本協(xié)議無關的活動。2.雙方約定，派遣勞務人員在派遣期間所創(chuàng)造的知識產權歸屬甲方，乙方不得以任何形式對其進行侵權行為。3.派遣勞務人員在離職前應簽署保密協(xié)議，確保甲方的商業(yè)秘密不受泄露。六、合同的變更與解除1.雙方如需變更合同內容，應在變更前達成一致意見，并通過書面形式簽署合同變更協(xié)議。2.雙方如需解除合同，應提前提出解除通知，在雙方友好協(xié)商的基礎上解決解除事宜，并保證派遣勞務人員的合法權益。七、違約責任1.任何一方未履行或違反本協(xié)議規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并賠償所造成的經濟損失。2.一方發(fā)生嚴重違約行為，給對方造成較大損失的，守約方有權解除合同并要求違約方支付違約金。八、其他約定事項1.本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為___