員工勞動(dòng)合同范文

員工勞動(dòng)合同范文合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________一、勞動(dòng)合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方同意在甲方從事____崗位的工作。第三條乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地：__________。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。第五條乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第七條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方同意按甲方規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。五、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止第八條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。第九條甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，變更乙方的勞動(dòng)合同內(nèi)容。第十條甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。六、保密協(xié)議第十二條乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后____年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。七、爭(zhēng)議解決第十三條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、其他第十四條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.乙方身份證明復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件9.勞動(dòng)合同解除證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸阻仍不改正，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，泄露給第三方，視為違約。4.乙方未按約定時(shí)間履行勞動(dòng)合同，視為違約。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)性期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除勞動(dòng)合同？解決辦法：甲方應(yīng)提前書面通知乙方解除勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并依法為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和支付工傷保險(xiǎn)待遇。4.問(wèn)題：甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難，需要裁員，如何操作？解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并按照法定程序進(jìn)行裁員，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)