員工離職保密協(xié)議要求

員工離職保密協(xié)議要求合同編號：__________公司名稱：________________公司地址：________________公司法人：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________姓名：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________住址：________________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的員工，鑒于乙方向甲方知悉了甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，為確保雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密信息的定義1.1保密信息是指在甲方任職期間，乙方接觸到的包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶資料、財務(wù)資料、人事資料等一切甲方未公開的信息。1.2保密信息包括口頭、書面、電子形式或其他任何載體上的信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方同意，在甲方任職期間及離職后，對所有保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或利用。2.2乙方同意，在離職后繼續(xù)承擔(dān)對保密信息的保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或依法不再需要保密。第三條保密措施3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，簽署《保密協(xié)議》并接受甲方制定的保密制度和相關(guān)培訓(xùn)。3.2乙方應(yīng)確保保密信息的安全，不得擅自復(fù)制、記錄、傳播或以任何方式泄露保密信息。3.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，歸還所有涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備等，并確保未經(jīng)甲方許可不再保留任何涉及保密信息的記錄。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方實際損失、律師費、訴訟費等。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議的修改和補充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.保密協(xié)議2.保密信息清單3.保密制度培訓(xùn)資料4.保密措施執(zhí)行細(xì)則5.乙方個人簡歷6.乙方在甲方任職期間的績效評估報告7.甲方機(jī)密文件清單8.乙方歸還的涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備清單二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)甲方許可，向第三方泄露任何保密信息的行為。2.復(fù)制保密信息：未經(jīng)甲方許可，復(fù)制任何保密信息的行為。3.傳播保密信息：未經(jīng)甲方許可，以任何方式傳播保密信息的行為。4.未歸還保密資料：未按照甲方要求，歸還所有涉及保密信息的文件、資料、設(shè)備。5.未停止違約行為：在甲方要求停止違約行為后，仍繼續(xù)進(jìn)行違約行為。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、客戶資料、財務(wù)資料、人事資料等甲方未公開的信息。2.保密義務(wù)：乙方對所有保密信息予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。3.違約行為：違反本協(xié)議的保密義務(wù)的行為。4.賠償責(zé)任：因違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時，乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方不配合履行保密義務(wù)：與乙方溝通，明確違約后果，必要時尋求法律途徑解決。2.保密信息泄露：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，評估損失，采取補救措施，追究違約方責(zé)任。3.乙方擅自復(fù)制、傳播保密信息：收集證據(jù)，通知乙方停止違約行為，必要時尋求法律途徑解決。4.乙方未歸還保密資料：明確要求乙方歸還，如乙方拒絕，可采取法律途徑要求歸還。5.乙方在離職后違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，通知乙方停止違約行為，必要時尋求法律途徑解