人事崗位存在問(wèn)題

第第頁(yè)人事崗位存在問(wèn)題我是公司的人事，這個(gè)月又已經(jīng)到底了，一個(gè)月的工作也結(jié)束了，現(xiàn)在對(duì)本身工作到月末了，也該做個(gè)總結(jié)回顧一下工作。這個(gè)月里我負(fù)責(zé)公司招聘事情，每天把招聘的信息整理一番，而且在固定的網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，用來(lái)吸引人員來(lái)應(yīng)聘。我在網(wǎng)了發(fā)布了將近_次招聘的信息，收集了_份的應(yīng)聘信息，然后聯(lián)系了來(lái)應(yīng)聘的人員，負(fù)責(zé)給他打個(gè)電話，而且收錄他們的信息，篩選合格的人員，并聯(lián)系上他們，讓他們來(lái)公司面試，這一個(gè)月來(lái)招了_位新的員工，幫忙公司添加了一些人才。再有就是登記來(lái)訪人員信息，并接待好他們。每天布置公司值日的人，把公司辦公室全部的綠植全部進(jìn)行澆水和修剪。節(jié)假日布置按時(shí)通知下去，并通知全部到位，及時(shí)的上報(bào)。公司員工請(qǐng)假事宜我都有做記錄，以及登記他們的請(qǐng)假次數(shù)和時(shí)間以及原因，并做好這個(gè)月的他們?nèi)咳说恼?qǐng)假記錄表。月中旬發(fā)放工資，都是定時(shí)發(fā)放的，而且做好全部人的工資記錄。現(xiàn)在月末，工作也到達(dá)了結(jié)尾，回顧起來(lái)，才發(fā)現(xiàn)本身做的事情不少，除了上面的事情，我還要對(duì)新員工進(jìn)行考核，察看他們?cè)囉闷趦?nèi)的工作情況，考察他們的功績(jī)，以便于考評(píng)他們的工作，也是為了能夠留下適合公司的員工，給公司加添人才，幫忙建立公司。實(shí)際上，這月他們?cè)囉闷谝贿^(guò)，留下來(lái)_個(gè)員工，而且轉(zhuǎn)為正式工了，這也是這個(gè)月里我工作比較好的地方了，實(shí)現(xiàn)了公司人事的基本標(biāo)準(zhǔn)。月末一去回頭看本身的工作，也是有發(fā)現(xiàn)本身工作有不足的地方，在給應(yīng)聘人員面試的時(shí)候，問(wèn)的問(wèn)題還不足具體，也不是很能充分的表達(dá)出想要的意思，因此也就會(huì)造成面試的效果不是特別好的結(jié)果，這也會(huì)在考察員工的時(shí)候面對(duì)一些問(wèn)題。這方面需要改正，因此我在下月會(huì)加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)，盡量讓本身這人事做事在專業(yè)一些，努力實(shí)現(xiàn)更高的標(biāo)準(zhǔn)，為公司更好的發(fā)展做更多的貢獻(xiàn)。一月過(guò)去了，但是留給我的是很多的經(jīng)驗(yàn)，讓我在工作的過(guò)程中也學(xué)到很多，能夠磨練本身的在人事方面的本領(lǐng)，為本身以后的工作加添更多的幫忙，我肯定會(huì)有更大的進(jìn)步的，會(huì)做到讓領(lǐng)導(dǎo)和同事滿意的。人事崗位存在問(wèn)題歲月真是不留情啊，轉(zhuǎn)瞬已是20xx年了，我們的工作也算是到了收尾的階段了，眼看著再過(guò)不久就要過(guò)年了，大家也該回家和家人團(tuán)聚了，這也意味著我這一年的人事工作終于是可以暫時(shí)停止一小會(huì)了。20xx年，是咱們企業(yè)大力發(fā)展的一年，不但開(kāi)展了更多的業(yè)務(wù)，同時(shí)還訂立了不少的招聘計(jì)劃，這令我的確實(shí)確感到了一絲壓力，但我也不負(fù)眾望，順利地完成了各部門的招人指標(biāo)，并順利地處理好了各位員工的信息資料。在20xx年初的時(shí)候，咱們企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就給我們?nèi)耸虏肯逻_(dá)了指示，那就是要在今年里招聘一批新的優(yōu)秀員工，終歸社會(huì)在發(fā)展，假如咱們企業(yè)不注入一些新活力的話，那么發(fā)展勢(shì)頭肯定會(huì)減緩下去，所以依照領(lǐng)導(dǎo)們的要求，我們部門在網(wǎng)上發(fā)布了更多的招聘信息，同時(shí)也提高了入職的基本要求，而且我們也將不少的注意力都轉(zhuǎn)移到了尚未畢業(yè)的高校生上，由于這個(gè)時(shí)間段的高校生學(xué)習(xí)本領(lǐng)較強(qiáng)，而且也比較好管理，對(duì)企業(yè)來(lái)講是十分不錯(cuò)的選擇。為了應(yīng)對(duì)更多而雜繁忙的局面，我也始終都提升本身的個(gè)人本領(lǐng)，終歸人事可不是那么好當(dāng)?shù)?，首先得熟識(shí)本身的企業(yè)，然后再熟識(shí)社會(huì)上的情況，還得對(duì)心理學(xué)這一塊有所了解才行，這樣才略把本身的工作給開(kāi)展好。光是20xx年這一年的招聘工作，就讓我有點(diǎn)手忙腳亂了，為了實(shí)現(xiàn)各部門的指標(biāo)，我常常在一天之內(nèi)要面試十多名的應(yīng)聘者，除了少部分的人確實(shí)是不合適咱們企業(yè)的要求之外，其余的人我都是認(rèn)真認(rèn)真的了解了他們的工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人本領(lǐng)，然后再依據(jù)綜合得分選取合適的人才。我除了要負(fù)責(zé)好招聘工作外，也得處理好企業(yè)內(nèi)部的事情，由于咱們企業(yè)的員工也不少，相比與其它部門的同事，咱們?nèi)耸虏窟€是顯得有點(diǎn)單薄，只有寥寥幾人，終歸想做好人事工作是需要較強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)的，否則不但會(huì)顯得本身不足專業(yè)，還會(huì)讓企業(yè)外的人看了笑話，所以我為了不給咱們企業(yè)惹麻煩，我常常會(huì)去參加一些培訓(xùn)班或者去聽(tīng)聽(tīng)講座，了解別人是怎么開(kāi)展人事工作的，通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我終于覺(jué)得本身是有了一點(diǎn)點(diǎn)的上進(jìn)，至少在處理工作的時(shí)候沒(méi)有再顯得過(guò)于慌亂了。在20xx年里，我會(huì)做好本身分內(nèi)的工作，并搭配好其它部門的工作，爭(zhēng)取讓咱們企業(yè)在新年里有更大的發(fā)展！人事崗位存在問(wèn)題本年度我通過(guò)工作中的努力較好地履行了人事專員的職責(zé)，對(duì)我來(lái)說(shuō)能夠在人事工作中有所成就多虧了領(lǐng)導(dǎo)的支持與同事們的搭配，而且我在年初階段便對(duì)本年度需要完成的人事工作訂立了計(jì)劃，現(xiàn)對(duì)一年來(lái)在人事專員工作中的表現(xiàn)加以總結(jié)。利用現(xiàn)有的招聘渠道為公司的發(fā)展招攬更多的人才，以往的經(jīng)驗(yàn)讓我意識(shí)到做好人事專員工作的緊要性，因此在得知本年度公司空缺的崗位以后我便樂(lè)觀打開(kāi)了招聘工作，在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布招聘信息并查看應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷，在得知對(duì)方符合招聘崗位的條件以后再來(lái)進(jìn)行聯(lián)系，而且在面試過(guò)程中也會(huì)通過(guò)相互間的溝通了解對(duì)方是否符合這個(gè)崗位的要求，對(duì)我來(lái)說(shuō)能夠?qū)⒄衅腹ぷ髯龊貌藢?duì)得起領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本身的培養(yǎng)。另外我也在樂(lè)觀做好校企合作方面的事情并參加了學(xué)校招聘會(huì)，通過(guò)這種方式為公司招聘大量的實(shí)習(xí)生也能夠較好地填補(bǔ)崗位的空缺，另外我也有前往人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘從而找尋合適的求職者。對(duì)通過(guò)面試的新員工組織崗前培訓(xùn)從而讓他們提前熟識(shí)工作的內(nèi)容，得益于公司培訓(xùn)體系的完善使得這項(xiàng)工作能夠得到較好的完成，重要是通過(guò)課程的教授從而讓新員工加深對(duì)職責(zé)的理解，而且我也會(huì)要求相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人來(lái)進(jìn)行講課，深入剖析工作崗位的要求并強(qiáng)化這方面的學(xué)習(xí)，而且也會(huì)教授基礎(chǔ)的工作技巧并讓新員工進(jìn)行練習(xí)，雖然每期培訓(xùn)只有短短一周的時(shí)間卻能夠取得理想的成績(jī)，事實(shí)上開(kāi)展崗前培訓(xùn)也是為了讓員工認(rèn)同企業(yè)的文化理念，同時(shí)也能夠淘汰一批意志不堅(jiān)決且對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的新員工。嚴(yán)格落實(shí)公司的考勤制度并對(duì)員工考勤的情形進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，我在工作中會(huì)通過(guò)讓員工打卡的形式來(lái)了解是否存在遲到或者缺勤的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)這類情形則會(huì)對(duì)員工進(jìn)行警告并告知對(duì)方落實(shí)考勤制度的緊要性，由于缺勤會(huì)扣工資的原因?qū)е鹿镜膯T工對(duì)此十分重視，而我則需要查看每天員工的打卡記錄從而了解他們上班的情形，另外當(dāng)員工申請(qǐng)調(diào)休或者請(qǐng)假的時(shí)候也會(huì)讓他們填寫(xiě)好相應(yīng)的票據(jù)，依照規(guī)定的流程來(lái)辦理