2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（2篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本1簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。2、用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。4、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。5、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷(xiāo)。6、本勞動(dòng)合同為簡(jiǎn)易文本，與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方(用人單位)名稱(chēng)：住所：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：戶(hù)籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。第一條本合同期限類(lèi)型為(固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自____年____月____日起至止。其中，試用期(有/無(wú))，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點(diǎn)為。乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為。第五條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第六條甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。第九條雙方約定的其它事項(xiàng)：_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________第十條勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人簽字簽字日期：____年____月____日簽字日期：____年____月____日2024年簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）勞動(dòng)合同甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲方與乙方于____年____月____日簽訂以下勞動(dòng)合同，共同遵守并履行。第一條合同期限本勞動(dòng)合同有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.員工被聘用為甲方的____職位，具體工作內(nèi)容為_(kāi)___（詳細(xì)描述）。2.員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)___（詳細(xì)地址）。第三條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周____小時(shí)，具體工作安排由甲方確定。2.員工享有法定的帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等假期，具體休假安排由甲方根據(jù)法律規(guī)定和公司實(shí)際情況確定。3.員工應(yīng)以甲方的項(xiàng)目需要為優(yōu)先，并根據(jù)要求隨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，加班工作或出差。第四條薪酬和福利待遇1.員工的基本工資為每月人民幣_(tái)___元。2.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)濟(jì)狀況，甲方有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整員工的薪酬待遇。3.員工享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，具體繳納比例由甲方按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條保密義務(wù)1.員工應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息負(fù)有保密義務(wù)，不得將相關(guān)信息泄露給第三方或用于個(gè)人利益。2.員工在離職后仍應(yīng)對(duì)保密義務(wù)負(fù)有責(zé)任，并繼續(xù)履行保密義務(wù)。第六條解除勞動(dòng)合同1.本勞動(dòng)合同在以下情況下可以被解除：（1）員工自愿辭職，提前____天書(shū)面通知甲方；（2）員工在試用期未通過(guò)考核；（3）甲方因員工工作不力、失職、違反公司規(guī)章制度等情況，經(jīng)過(guò)書(shū)面警告，仍未改正的；（4）員工因重大違法或嚴(yán)重失職被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。2.如果員工違反本合同約定并給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向公司進(jìn)行賠償。第七條其他約定