現(xiàn)代企業(yè)勞動用工管理制度樣本

企業(yè)勞動用工管理制度

前

言

為規(guī)范企業(yè)和職員行為，維護(hù)企業(yè)和職員正當(dāng)權(quán)益，依據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章要求，結(jié)合企業(yè)實際情況，制訂本規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適適用于企業(yè)和全體職員，職員包含管理人員、技術(shù)人員和一般職員；包含試用工和正式工；對特殊職位職員另有要求從其要求?；A(chǔ)制度

1．基礎(chǔ)權(quán)利和義務(wù)

1．1職員享受取得勞動酬勞、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)該推行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。

1．2企業(yè)負(fù)有支付職員勞動酬勞、為職員提供勞動和生活條件、保護(hù)職員正當(dāng)勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享受生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

2．企業(yè)勞動用工制度

2．1職員聘用和培訓(xùn)教育

2．1．1職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，通常應(yīng)該年滿18周歲（必需年滿16周歲），并持有居民身份證等正當(dāng)證件；

2．1．2職員應(yīng)聘企業(yè)職位時，必需是和其它用人單位正當(dāng)解除或終止了勞動關(guān)系，必需如實正確填寫《應(yīng)聘人員記錄表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容；

2．1．3職員應(yīng)聘時提供居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止協(xié)議證實等證件必需是本人真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)；

2．1．4企業(yè)錄用職員不收取押金，不要求擔(dān)保、扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件；

2．1．5企業(yè)加強(qiáng)職員培訓(xùn)和教育，依據(jù)職員素質(zhì)和崗位要求，實施職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職員職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識；

2．1．6企業(yè)提供專題培訓(xùn)經(jīng)費選送職員專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)包含相關(guān)事項，由勞動協(xié)議或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

2．2勞動協(xié)議管理

2．2．1企業(yè)招用職員實施勞動協(xié)議制度，自職員錄用之日起30日內(nèi)簽署勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門立案一份；

2．2．2勞動協(xié)議必需經(jīng)職員本人、企業(yè)法定代表人（或法定法定代表人書面授權(quán)人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效；

2．2．3勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動協(xié)議自雙方簽字蓋章時成立并生效；

2．2．4企業(yè)對新錄用職員實施試用期制度，依據(jù)勞動協(xié)議期限長短，設(shè)定試用期：協(xié)議期限不滿6個月，不設(shè)定試用期；協(xié)議期限滿6個月不滿1年，試用期1個月；協(xié)議期限滿1年不滿3年，試用期2個月；協(xié)議期限滿3年以上，試用期不超出6個月。試用期包含在勞動協(xié)議期限中；

2．2．5企業(yè)和職員協(xié)商一致，能夠簽訂無固定時限勞動協(xié)議。有下列情形之一，職員提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議，除職員提出簽訂固定時限勞動協(xié)議外，企業(yè)和職員一律簽訂無固定時限勞動協(xié)議。

（1）職員在企業(yè)連續(xù)工作滿十年；

（2）連續(xù)簽訂二次固定時限勞動協(xié)議，且職員沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形，續(xù)訂勞動協(xié)議。

2．2．6企業(yè)和職員協(xié)商一致能夠解除勞動協(xié)議，由企業(yè)提出解除勞動協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；由職員提出解除勞動協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；

2．2．7雙方協(xié)商一致能夠變更勞動協(xié)議內(nèi)容，包含變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動酬勞等；

2．2．8職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議：

（1）在試用期內(nèi)被證實不符合錄用條件；

（2）提供和錄用相關(guān)虛假證書或勞動關(guān)系情況證實；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制訂并公告工作制度；

（4）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；

（5）勞動者同時和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不更正；

（6）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)；

（7）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。

2．2．9有列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職員本人，能夠解除勞動協(xié)議；

（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排合適工作；

（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

（3）勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動協(xié)議內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議；

企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。

2．2．10有下列情形之一，需要淘汰人員20人以上或淘汰不足20人但占企業(yè)職員總數(shù)10%以上，企業(yè)提前30日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門匯報，能夠淘汰人員；

（1）依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方法調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；

（4）其它因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行。

2．2．11淘汰人員時優(yōu)先留用下列人員：

（1）和本單位簽訂較長久限固定時限勞動協(xié)議；

（2）和本單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議；

（3）家庭無其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)老人或未成年人。

企業(yè)依本條要求解除勞動協(xié)議，依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。

2．2．12職員有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本要求第2．2．9條、第2．2．10條要求解除勞動協(xié)議；勞動協(xié)議期滿，勞動協(xié)議應(yīng)該續(xù)延至對應(yīng)情形消失時終止：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢驗，或疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學(xué)觀察期間；

（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動能力；

（3）患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；

（4）女職員在符累計劃生育要求孕期、產(chǎn)期、哺乳期；

（5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章要求其它情形。

2．2．13企業(yè)有下列情形之一，職員能夠隨時通知解除勞動協(xié)議：

（1）未根據(jù)勞動協(xié)議約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；

（2）未立即足額支付勞動酬勞；

（3）未依法為職員繳納社會保險費；

（4）企業(yè)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者正當(dāng)權(quán)益；

（5）因《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款要求情形致使勞動協(xié)議無效；

（6）法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其它情形。

2．2．14企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫職員勞動，或企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，職員能夠立即解除勞動協(xié)議，不需要事先通知企業(yè)。

職員依本條要求解除勞動協(xié)議，企業(yè)應(yīng)依法支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金。

2．2．15職員提前30日以書面形式通知企業(yè)，能夠解除勞動協(xié)議。職員在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，能夠解除勞動協(xié)議。職員依本條要求解除勞動協(xié)議，企業(yè)不支付職員經(jīng)濟(jì)賠償金；

2．2．16知悉企業(yè)商業(yè)秘密職員，勞動協(xié)議或保密協(xié)議對提前通知期另有約定從其約定。

2．2．17職員有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：

（1）勞動協(xié)議期滿；

（2）職員開始依法享受基礎(chǔ)養(yǎng)老保險待遇；

（3）職員死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；

（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；

（6）法律、行政法規(guī)要求其它情形。

除企業(yè)維持或提升勞動協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，職員不一樣意續(xù)訂情形外，終止固定時限勞動協(xié)議；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或企業(yè)決定提前解散；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

2．2．18企業(yè)違反勞動協(xié)議法要求解除或終止勞動協(xié)議，應(yīng)該依據(jù)勞動協(xié)議法第四十七條要求經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)二倍向職員支付賠償金；

2．2．19職員違反要求解除勞動協(xié)議，對企業(yè)造成損失，職員應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

（1）企業(yè)為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；

（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失；

（3）勞動協(xié)議約定其它賠償費用。

2．2．20企業(yè)和職員雙方對職員賠償計算有異議，可按職員勞動協(xié)議未推行期限，每滿1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿6個月賠償半個月工資。

2．2．21企業(yè)應(yīng)該在解除或終止勞動協(xié)議時出具解除或終止勞動協(xié)議證實，并在15日內(nèi)為職員辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2．2．22職員應(yīng)該根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依據(jù)相關(guān)要求向職員支付經(jīng)濟(jì)賠償，在辦結(jié)工作交接時支付；

2．2．23經(jīng)濟(jì)賠償按職員在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資標(biāo)準(zhǔn)向職員支付。6個月以上不滿1年，按1年計算；不滿6個月向職員支付半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償。

2．3工作時間和休息休假

2．3．1企業(yè)實施每七天五天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節(jié)日均實施國家要求，遇特殊情況能夠合適安排加班或調(diào)班；

2．3．2作息時間安排；

2．3．2．1早上上班時間8點30分，下午下班時間17點；遇特殊情況企業(yè)能夠合適調(diào)整，以確保生產(chǎn)。

2．3．2．2部分工種上班時間由企業(yè)統(tǒng)一要求并實施；

2．3．2．3除正常工作時間外，延長工作時間視作加班時間。

2．3．3加班

2．3．3．1加班須由部門提出申請或由生產(chǎn)部安排，但均須經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主管同意；

2．3．3．2平時加班應(yīng)于當(dāng)日下午3點之前提出或安排；

2．3．3．3公休日加班應(yīng)于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數(shù)報辦公室，便于食堂供菜；

2．3．3．4因臨時工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上次10點前補(bǔ)辦或取消加班手續(xù)；

2．3．3．5加班時間由生產(chǎn)部門或行政部門自行安排，加班后各部門應(yīng)在每七天一將前一周加班統(tǒng)計交辦公室備查，不然不作為加班；

2．3．3．6加班基準(zhǔn)單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯30分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調(diào)休日；

2．3．3．7按月薪制領(lǐng)取工資人員，平時加班后開具加班審批單；

2．3．3．8按計件工資計算人員，不開具加班審批單；

2．3．3．9法定節(jié)假日加班，其它休息休假按國家要求實施。

2．4請假制度

2．4．1請假審批程序

2．4．1．1職員請假需經(jīng)本人提出，部門責(zé)任人同意，生產(chǎn)部經(jīng)理審核，報辦公室主管或總經(jīng)理同意；（可采取口頭同意后再推行手續(xù)）

2．4．1．2職員帶薪年休假時間統(tǒng)一由企業(yè)安排。

2．4．2請事假

2．4．2．1職員有事請假必需有書面申請，并按要求審批程序辦理手續(xù)；

2．4．2．2請假時間基數(shù)為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；

2．4．2．3請事假必需提前一天申請，事假一次不得超出五天，整年累計不得超出30天，（特批除外）；

2．4．2．4事假期間不發(fā)工資，并要扣除企業(yè)為其交納養(yǎng)老保險等費用。

2．4．3病假

2.

4.

3.

1職員因病假或非因公受傷，實在無法上班，并出示醫(yī)院證實者，經(jīng)同意可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；

2.

4.

3.

2請病假須有病歷卡及醫(yī)院證實、病假單，并由辦公室主管確定；

2.

4.

3.

3病假一次不得超出7天，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)；

2.

4.

3.

4病假期間發(fā)放最低生活費。

2.

4.

4調(diào)休

2.

4.

4.

1調(diào)休必需事先提出，并填寫請假單，經(jīng)同意后才能調(diào)休；

2.

4.

4.

2上班遲到后，不能用調(diào)休抵補(bǔ)；

2.

4.

4.

3經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主任主管以上責(zé)任人同意，調(diào)休能夠倒欠，有加班后扣回。

2.

5工資福利

2.

5.

1職員基礎(chǔ)工資不低于國家要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。基礎(chǔ)工資是職員完成法定工作時間內(nèi)所分配應(yīng)完成工作量而應(yīng)享受工資酬勞；

2.

5.

2企業(yè)實施計時工資和計件工資，另外包含加班工資。計時工資和計件工資以勞動協(xié)議約定或由部門責(zé)任人、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字工時定額為準(zhǔn)。

2.

5.

3安排職員加班，企業(yè)按國家相關(guān)要求支付加班工資。休息日安排職員加班，企業(yè)能夠安排職員補(bǔ)休而不支付加班工資；

2.

5.

4企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職員提供其本人工資清單（一式二份），職員領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上署名；

2.

5.

5企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職職員資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后30日內(nèi)一次性付清職職員資；

2.

5.

6非職員原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)，企業(yè)根據(jù)國家要求或勞動協(xié)議約定工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超出一個工資支付周期，職員沒有提供正常勞動，企業(yè)根據(jù)不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；職員提供了正常勞動，企業(yè)根據(jù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2.

5.

7因職員原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)要求職員賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職員罰款，可從職員當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償能夠同時實施，但每個月扣除金額應(yīng)不超出職員全部工作20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

2.

5.

8有下列情況之一，企業(yè)能夠代扣或減發(fā)職職員資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職員個人負(fù)擔(dān)社會保險費；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)費用；

（3）扣除職員違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章要求能夠扣除工資或費用。

2.

5.

9企業(yè)建立正常工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提升職員各項福利待遇。改善職員食宿條件和工作條件。

2.

6社會保險

2.

6.

1企業(yè)按政府要求為職員辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；

2.

6.

2繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別負(fù)擔(dān)；

2.

7職員勞動紀(jì)律制度

2.

7.

1勞動紀(jì)律和職員守則

2.

7.

1.

1職員必需遵守以下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必需自己打卡，不得委托她人打卡或替換她人打卡；（本人在打卡機(jī)處，她人代勞打卡除外）

（3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡，必需通知辦公室主管方能有效；

（4）有事、有病請假必需經(jīng)部門責(zé)任人和辦公室主管同意，必需時由總經(jīng)理同意，不得無故礦工；

（5）請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證實（病假應(yīng)有醫(yī)生證實），在不得已情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托她人請假，上班后立即補(bǔ)辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上，應(yīng)辦理請假手續(xù)，不然以曠工論處；

（8）職員因故辭職，應(yīng)提前30天向辦公室主管提交《辭職通知書》；

（9）職員辭職由辦公室主管和總經(jīng)理同意，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

2.7.1.2

職員必需遵守以下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)。必需按要求佩戴上崗證和穿戴按要求工作服、帽子；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)正當(dāng)合理正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職員作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）珍惜公物，小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得偷竊、貪污或有意損壞企業(yè)財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣、嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；

（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，勇于同有損企業(yè)形象和利益行為作斗爭。

（10）上班時間一到立即開始工作，下班以后無尤其事務(wù)不得逗留；

（11）遵守企業(yè)保密制度，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。

2.7．1.3

職員必需遵守以下安全守則和操作規(guī)程。

（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門責(zé)任人要做好機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)、維修和用前檢驗工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時，必需嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)覺有異常情況，操作工應(yīng)立即通知部門責(zé)任人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得私自盲目操作；

（4）發(fā)覺直接危及人身安全緊急情況，要立即采取應(yīng)急方法，并立即將情況向部門責(zé)任人、生產(chǎn)部經(jīng)理匯報；

（5）工作場所和倉庫消防通道，必需常常保持通暢，不得放置任何物品；

（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其它危險預(yù)防設(shè)備，不得有隨意移動、撤走等行為；

（7）維修機(jī)器、電器、電線必需關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（8）非機(jī)械設(shè)備操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

（9）危險物品必需按要求放置在安全地方，不得隨意亂放；

（10）廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充足注意煙火；

（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害危險物品進(jìn)入企業(yè)；

（12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確定火、電、氣安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

2.

8獎勵和處罰

2.

8.

1為增強(qiáng)職員責(zé)任感，調(diào)動職員主動性和發(fā)明性，提升勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出職員實施獎勵制度；

2.

8.

1.

1獎勵分為表彰、通常獎金、獎金三種；

2.

8.

1.

2職員品行端正，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職員標(biāo)兵者，給通報表彰；

2.

8.

1.

3

對有下列事跡之一職員，除給通報表彰外，另給獎金獎勵；

（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)實施確有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大；

（2）節(jié)省物料，或?qū)U料利用含有成效，能提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失；

（5）其它應(yīng)該給獎勵。

2.

8.

2為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)厲廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差職員實施處罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動協(xié)議四種；

2.

8.

2.

1職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：

（1）委托她人打卡或替換打卡（本人在打卡處，叫她人代勞打卡除外）或進(jìn)出不打卡又不去辦公室登記；工作時間外出不按要求辦理手續(xù)；

（2）無正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出；

（3）上班不按要求穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其它不文明行為；

（4）私自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看和工作無關(guān)書刊；

（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打和工作無關(guān)手機(jī)或電話；

（6）非機(jī)械設(shè)備操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門同意私自操作機(jī)械設(shè)備；

（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)同意帶小孩；

（8）自行車、電瓶車、摩托車等個人交通工具未按要求停放；

（9）攜帶危險物品進(jìn)廠不申明及擅帶個人用具進(jìn)廠；

（10）下班后未按要求關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做事情；

（11）在禁煙區(qū)吸煙；

（12）帶企業(yè)物品出廠未開出廠單；

（13）有其它和上述情形相當(dāng)情形。

2.

8.

2.

2

職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款50-100元，30天內(nèi)連續(xù)6次，十二個月內(nèi)連續(xù)12次以上，給予解除勞動協(xié)議：

（1）上班時間未經(jīng)同意飲酒；

（2）上班時間睡覺或離崗辦私事；

（3）對同事惡語傷人欺侮她人或打擊報復(fù)她人及為她人犯規(guī)而作假證；

（4）無正當(dāng)理由不服從工作安排；

（5）在上班時間打牌、下棋等娛樂行為；

（6）浪費材料，私自損壞公共財物；

（7）在工作中泄露商業(yè)機(jī)密，致工作受損；

（8）未按要求統(tǒng)計及未按要求操作、作業(yè)、檢驗、測試；

（9）有其它和上述情形相當(dāng)情形。

2.

8.

2.

3職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次書面記過一次并罰款100-200元，30天內(nèi)連續(xù)3次以上或十二個月內(nèi)連續(xù)6次以上，給予解除勞動協(xié)議：

（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職員生活秩序；

（2）利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂；

（3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全原因；

（4）將企業(yè)內(nèi)部文件、帳本私自給無關(guān)人員閱讀；

（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶；

（6）違反消防要求，私自動用消防設(shè)施、器材和私自損壞；

（7）確因本人原因造成質(zhì)量事故，損失500元-1000元；

（8）私自集會、結(jié)社、結(jié)幫或煽動職員鬧事罷工；

（9）有其它和上述情形相當(dāng)情形。

2.

8.

2.

4職員有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，經(jīng)批評教育無效，給予解除勞動協(xié)議：

（1）連續(xù)曠工時間超出15日，或十二個月以內(nèi)累計曠工時間超出30日；

（2）提供和錄用相關(guān)虛假證實書或勞動關(guān)系情況證實，騙取企業(yè)錄用；

（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；

（4）偷竊、貪污、侵占或有意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；

（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上；

（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等統(tǒng)計過程中玩忽職守，