企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系

企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系1.引言1.1研究背景及意義隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，其社會(huì)責(zé)任的履行受到了廣泛關(guān)注。企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility,CSR）被認(rèn)為是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分，它不僅關(guān)系到企業(yè)的社會(huì)形象，更與企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)密切相關(guān)。企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性是企業(yè)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。因此，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系，對(duì)于指導(dǎo)企業(yè)實(shí)踐，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。1.2研究目的與內(nèi)容本文旨在深入探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的內(nèi)在聯(lián)系，分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任如何影響其市場(chǎng)適應(yīng)性，以及市場(chǎng)適應(yīng)性如何反作用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐。研究?jī)?nèi)容包括：定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的概念，梳理兩者之間的理論關(guān)聯(lián)，構(gòu)建分析框架，并通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證理論假設(shè)。1.3研究方法與結(jié)構(gòu)安排本文采用文獻(xiàn)綜述法、理論分析法和實(shí)證分析法進(jìn)行研究。首先，通過(guò)文獻(xiàn)綜述梳理企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的相關(guān)理論；其次，構(gòu)建理論分析框架，提出研究假設(shè)；最后，采用實(shí)證分析法驗(yàn)證假設(shè)。文章結(jié)構(gòu)安排如下：首先介紹引言，然后分別闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述、企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的內(nèi)涵與評(píng)價(jià)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系、實(shí)證研究、管理策略以及結(jié)論與展望。2企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述2.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義與內(nèi)涵企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，簡(jiǎn)稱CSR）是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東負(fù)責(zé)的同時(shí)，承擔(dān)起對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。它超越了法律規(guī)定的最低要求，是企業(yè)自愿采取的一種道德行為。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵豐富，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和環(huán)境責(zé)任等方面。經(jīng)濟(jì)責(zé)任：企業(yè)應(yīng)追求可持續(xù)的盈利能力，為股東創(chuàng)造價(jià)值，同時(shí)關(guān)注員工的薪酬和福利。法律責(zé)任：企業(yè)應(yīng)在法律法規(guī)的框架內(nèi)經(jīng)營(yíng)，遵守合同，確保產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量。倫理責(zé)任：企業(yè)應(yīng)遵循商業(yè)道德，公平競(jìng)爭(zhēng)，尊重消費(fèi)者權(quán)益，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體。環(huán)境責(zé)任：企業(yè)應(yīng)關(guān)注環(huán)境保護(hù)，采取節(jié)能減排、綠色生產(chǎn)等措施，降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。2.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展歷程企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念最早可以追溯到20世紀(jì)初期的美國(guó)。當(dāng)時(shí)，一些企業(yè)開(kāi)始關(guān)注員工的福利和勞動(dòng)條件。到了20世紀(jì)50年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐漸成為全球范圍內(nèi)的關(guān)注焦點(diǎn)。在這一時(shí)期，美國(guó)的企業(yè)開(kāi)始發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，披露其在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境等方面的表現(xiàn)。在我國(guó)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展始于20世紀(jì)90年代。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)逐漸加強(qiáng)。近年來(lái)，政府、企業(yè)和社會(huì)各界對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度不斷提高，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為評(píng)價(jià)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的重要指標(biāo)。2.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論基礎(chǔ)主要包括以下幾個(gè)方面：利益相關(guān)者理論：該理論認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)不僅僅是為了股東的利益，還應(yīng)關(guān)注其他利益相關(guān)者的需求，如員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商等。企業(yè)應(yīng)通過(guò)與利益相關(guān)者的合作與溝通，實(shí)現(xiàn)各方利益的平衡。可持續(xù)發(fā)展理論：可持續(xù)發(fā)展理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，要關(guān)注社會(huì)和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。企業(yè)倫理理論：企業(yè)倫理理論關(guān)注企業(yè)行為是否符合道德規(guī)范。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)倫理的體現(xiàn)，要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遵循商業(yè)道德，關(guān)愛(ài)社會(huì)。企業(yè)公民理論：企業(yè)公民理論認(rèn)為，企業(yè)作為社會(huì)的一員，應(yīng)承擔(dān)起公民責(zé)任，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，為社會(huì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。以上理論基礎(chǔ)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐提供了指導(dǎo)和支持，有助于企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。3企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的內(nèi)涵與評(píng)價(jià)3.1企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的定義與特征企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性是指企業(yè)在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中，通過(guò)調(diào)整和優(yōu)化其資源配置、經(jīng)營(yíng)策略等，以適應(yīng)市場(chǎng)需求、提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的能力。其主要特征包括：動(dòng)態(tài)性：企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性是隨著市場(chǎng)環(huán)境的變化而不斷調(diào)整的。差異性：不同企業(yè)在市場(chǎng)適應(yīng)性方面存在差異，這與企業(yè)的資源、能力、戰(zhàn)略等因素有關(guān)。連續(xù)性：企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的提升是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要企業(yè)不斷地學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和改進(jìn)。3.2企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的評(píng)價(jià)方法企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的評(píng)價(jià)可以從多個(gè)維度進(jìn)行，以下為常見(jiàn)的評(píng)價(jià)方法：財(cái)務(wù)指標(biāo)：如利潤(rùn)率、市場(chǎng)份額、營(yíng)業(yè)收入等，反映企業(yè)在市場(chǎng)中的表現(xiàn)。非財(cái)務(wù)指標(biāo)：如客戶滿意度、員工滿意度、品牌知名度等，反映企業(yè)在市場(chǎng)中的形象和競(jìng)爭(zhēng)力。綜合評(píng)價(jià)方法：如平衡計(jì)分卡、層次分析法等，結(jié)合財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)，全面評(píng)價(jià)企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)性。3.3企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的影響因素影響企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的因素眾多，主要包括以下幾點(diǎn)：企業(yè)內(nèi)部因素：資源：包括企業(yè)的人力、物力、財(cái)力等資源。能力：如技術(shù)創(chuàng)新能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、組織學(xué)習(xí)能力等。戰(zhàn)略：企業(yè)的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)市場(chǎng)適應(yīng)性具有重要影響。企業(yè)外部因素：市場(chǎng)環(huán)境：包括市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、政策法規(guī)等。技術(shù)環(huán)境：技術(shù)進(jìn)步對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和生產(chǎn)方式產(chǎn)生重要影響。社會(huì)文化環(huán)境：消費(fèi)者觀念、價(jià)值觀等對(duì)企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性產(chǎn)生影響。通過(guò)深入分析企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的內(nèi)涵、評(píng)價(jià)方法和影響因素，有助于我們更好地理解企業(yè)如何應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，從而為企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性之間的關(guān)系研究提供理論依據(jù)。4.企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系4.1理論分析框架在探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性之間的關(guān)系時(shí)，建立一個(gè)理論分析框架至關(guān)重要。該框架以利益相關(guān)者理論、資源基礎(chǔ)觀和社會(huì)影響理論為基礎(chǔ)，分析企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任如何影響其在市場(chǎng)中的表現(xiàn)。利益相關(guān)者理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求利潤(rùn)的同時(shí)應(yīng)考慮各利益相關(guān)方的需求。資源基礎(chǔ)觀認(rèn)為，企業(yè)獨(dú)特的資源和能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。社會(huì)影響理論則指出企業(yè)的社會(huì)行為會(huì)影響消費(fèi)者、投資者和其他利益相關(guān)者的感知與行為。4.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的影響機(jī)制企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐通過(guò)以下幾方面影響企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)性：品牌形象提升：企業(yè)通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，樹立良好的社會(huì)形象，提高品牌認(rèn)知度，從而吸引更多消費(fèi)者，增加市場(chǎng)份額。創(chuàng)新能力增強(qiáng)：社會(huì)責(zé)任的履行促使企業(yè)關(guān)注環(huán)境保護(hù)、員工關(guān)懷等，這有助于激發(fā)產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。風(fēng)險(xiǎn)管理與緩解：遵守社會(huì)責(zé)任規(guī)范有助于企業(yè)識(shí)別和應(yīng)對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)，減少法律訴訟和負(fù)面新聞，保持良好的市場(chǎng)聲譽(yù)。利益相關(guān)方關(guān)系改善：通過(guò)有效的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐，企業(yè)可以與消費(fèi)者、員工、供應(yīng)商和政府等建立和諧的關(guān)系，為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展提供支持。4.3企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的反饋?zhàn)饔闷髽I(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)性也會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐產(chǎn)生反饋?zhàn)饔茫航?jīng)濟(jì)績(jī)效改善：市場(chǎng)適應(yīng)性強(qiáng)的企業(yè)往往具有更好的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，能夠投入更多資源進(jìn)行社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。社會(huì)期望與壓力：市場(chǎng)適應(yīng)性強(qiáng)的企業(yè)在社會(huì)上的影響力更大，面臨的來(lái)自消費(fèi)者和社會(huì)公眾的社會(huì)責(zé)任期望與壓力也更大。企業(yè)內(nèi)部動(dòng)力：成功的企業(yè)往往更重視可持續(xù)發(fā)展，從而主動(dòng)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐，形成良性循環(huán)。通過(guò)這一理論分析框架，我們可以更深入地理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性之間的相互作用機(jī)制，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供理論支持。5實(shí)證研究5.1數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本選擇本研究的數(shù)據(jù)來(lái)源于我國(guó)滬深兩市A股上市公司，時(shí)間跨度為2015年至2019年。樣本篩選遵循以下原則：1）剔除金融類上市公司，因?yàn)槠錁I(yè)務(wù)模式與一般企業(yè)存在較大差異；2）剔除ST、*ST等特殊處理的公司，以保證樣本的穩(wěn)健性；3）剔除數(shù)據(jù)缺失的公司。經(jīng)過(guò)篩選，最終得到1500家上市公司作為研究樣本。5.2研究方法與模型構(gòu)建本研究采用多元線性回歸模型對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)?；谙嚓P(guān)理論分析，構(gòu)建以下模型：M其中，被解釋變量為企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性（Market_Adaptability），解釋變量為企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR），控制變量包括公司規(guī)模、盈利能力、成長(zhǎng)性、財(cái)務(wù)杠桿等。5.3實(shí)證結(jié)果與分析對(duì)模型進(jìn)行回歸分析，結(jié)果如下：企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的影響：回歸系數(shù)為0.324，且在1%的水平上顯著。說(shuō)明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任有助于提升其市場(chǎng)適應(yīng)性。控制變量：公司規(guī)模、盈利能力、成長(zhǎng)性等控制變量對(duì)企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性具有顯著影響。具體來(lái)說(shuō)，公司規(guī)模越大、盈利能力越強(qiáng)、成長(zhǎng)性越好的企業(yè)，其市場(chǎng)適應(yīng)性越高。穩(wěn)健性檢驗(yàn)：為了檢驗(yàn)實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性，本研究采用替換變量、改變模型設(shè)定等方法進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果顯示，主要結(jié)論仍然成立。綜上，實(shí)證結(jié)果表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性具有顯著的正向影響。企業(yè)應(yīng)重視履行社會(huì)責(zé)任，以提升自身市場(chǎng)適應(yīng)性，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。6企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)適應(yīng)性關(guān)系的管理策略6.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施策略企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）的實(shí)施不僅僅是企業(yè)對(duì)外部壓力的被動(dòng)回應(yīng)，更是企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。以下是幾種有效的CSR實(shí)施策略：制定明確的CSR政策和目標(biāo)：企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身行業(yè)特點(diǎn)，明確CSR的核心領(lǐng)域，制定具體可行的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。建立完善的CSR組織架構(gòu)：設(shè)立專門的CSR部門或工作小組，負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督和評(píng)估。強(qiáng)化內(nèi)部培訓(xùn)與溝通：提高員工對(duì)CSR的認(rèn)識(shí)和參與度，將社會(huì)責(zé)任理念融入企業(yè)文化和日常運(yùn)營(yíng)。加強(qiáng)與利益相關(guān)方的合作：與政府、非政府組織、社區(qū)、供應(yīng)商和客戶等利益相關(guān)方建立良好的溝通與合作關(guān)系，共同推進(jìn)社會(huì)責(zé)任事業(yè)。6.2企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的提升策略企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化、把握市場(chǎng)機(jī)遇的重要能力。以下幾種策略有助于提升企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性：加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)研：了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者需求、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況等，為企業(yè)制定適應(yīng)市場(chǎng)的戰(zhàn)略提供依據(jù)。創(chuàng)新與研發(fā)：不斷推出新產(chǎn)品、新技術(shù)，滿足市場(chǎng)多樣化需求，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。靈活的運(yùn)營(yíng)管理：建立快速響應(yīng)機(jī)制，提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化的敏感度和應(yīng)對(duì)速度。強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別潛在市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，制定應(yīng)對(duì)措施，降低企業(yè)因市場(chǎng)變化帶來(lái)的損失。6.3企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)適應(yīng)性協(xié)同管理策略企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)適應(yīng)性的協(xié)同管理，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。以下是一些建議：整合資源：將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)適應(yīng)性提升策略相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置。創(chuàng)新商業(yè)模式：在滿足社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，探索新的盈利模式，提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。強(qiáng)化利益相關(guān)方溝通：通過(guò)有效的溝通，使利益相關(guān)方認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)適應(yīng)性提升的緊密聯(lián)系，獲得支持和認(rèn)可。不斷優(yōu)化和調(diào)整：根據(jù)市場(chǎng)變化和社會(huì)責(zé)任需求，持續(xù)優(yōu)化和調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)適應(yīng)性的協(xié)同發(fā)展。通過(guò)以上管理策略的實(shí)施，企業(yè)可以更好地把握社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)適應(yīng)性之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。7結(jié)論與展望7.1研究結(jié)論通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系進(jìn)行深入的理論分析與實(shí)證研究，本文得出以下結(jié)論：首先，企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性具有顯著的正向影響。通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任，企業(yè)能夠增強(qiáng)與利益相關(guān)者的關(guān)系，提升企業(yè)形象，從而在市場(chǎng)中獲得更高的認(rèn)可度和競(jìng)爭(zhēng)力。其次，企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有一定的反饋?zhàn)饔谩Ｆ髽I(yè)在市場(chǎng)中具備較高的適應(yīng)性，有利于其更好地應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化，進(jìn)而為履行社會(huì)責(zé)任提供有力保障。最后，企業(yè)社會(huì)責(zé)任與市場(chǎng)適應(yīng)性的協(xié)同管理策略能夠有效提升企業(yè)的市場(chǎng)表現(xiàn)和可持續(xù)發(fā)展能力。7.2研究局限與未來(lái)展望盡管本文對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系進(jìn)行了較為深入的研究，但仍存在以下局限：研究范圍有限：本文主要從理論分析和實(shí)證研究的角度探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系，但未涉及其他可能影響兩者關(guān)系的因素，如企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略等。數(shù)據(jù)來(lái)源有限：本文的實(shí)證研究主要依賴于公開(kāi)數(shù)據(jù)，可能存在一定的局限性。未來(lái)研究可以嘗試采用更多樣化的數(shù)據(jù)來(lái)源，以提高研究的準(zhǔn)確性。研究方法有待完善：本文采用了定量研究方法，未來(lái)研究可以結(jié)合定性研究，如案例研究、訪談等方法，以更全面地揭示企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)市場(chǎng)適應(yīng)性的關(guān)系。針對(duì)以上局限，未來(lái)研究可以從以下方面進(jìn)行拓展：