物業(yè)維修部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定

物業(yè)維護(hù)和修理部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定為了規(guī)范物業(yè)維護(hù)和修理部的工作，提高維護(hù)和修理人員的考勤紀(jì)律，激勵(lì)維護(hù)和修理人員的工作樂(lè)觀性，特訂立本規(guī)定。第一章考勤管理第一節(jié)考勤制度物業(yè)維護(hù)和修理部各員工必需依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和班次進(jìn)行簽到和簽退，不得遲到早退。上班時(shí)間為每周一至周五早上8:00至下午5:00，中午12:00至1:00為午休時(shí)間。維護(hù)和修理人員每天必需在指定地方進(jìn)行簽到，簽到期間如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管匯報(bào)并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。遲到早退記錄將計(jì)入維護(hù)和修理人員考勤檔案，連續(xù)三次遲到早退或累計(jì)五次以上遲到早退，將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的情況下，維護(hù)和修理人員需提前向主管請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。維護(hù)和修理人員因公外出，需填寫出差申請(qǐng)表，申請(qǐng)出差期間的考勤記錄將依照正常工作時(shí)間計(jì)算。第二節(jié)考勤記錄物業(yè)維護(hù)和修理部的考勤記錄統(tǒng)一由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。維護(hù)和修理人員每天上班需按時(shí)簽到，并將簽到時(shí)間記錄在指定的考勤表格中。維護(hù)和修理人員每天下班需按時(shí)簽退，并將簽退時(shí)間記錄在指定的考勤表格中。物業(yè)維護(hù)和修理部將每月考勤表格交由部門主管審核，主管需核對(duì)簽到簽退時(shí)間的準(zhǔn)確性，并記錄在員工的考勤檔案中。維護(hù)和修理人員對(duì)考勤記錄有異議的，可以在簽到簽退時(shí)間限制內(nèi)，向主管提出申訴。主管需盡快處理并在考勤檔案中標(biāo)注申訴結(jié)果。第三節(jié)遲到早退處理維護(hù)和修理人員如因特殊情況遲到、早退或未按規(guī)定時(shí)間簽到簽退，應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)補(bǔ)好班，補(bǔ)班時(shí)間不少于半小時(shí)。遲到30分鐘以內(nèi)的情況，將依照遲到時(shí)間計(jì)入遲到次數(shù)。連續(xù)三次遲到將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，超出五次遲到將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。遲到超出30分鐘的情況將視為曠工處理，當(dāng)月將扣除工資的1/30、早退30分鐘以內(nèi)的情況，將依照早退時(shí)間計(jì)入早退次數(shù)。連續(xù)三次早退將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，超出五次早退將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。早退超出30分鐘的情況將視為曠工處理，當(dāng)月將扣除工資的1/30、第二章獎(jiǎng)金管理第一節(jié)獎(jiǎng)金發(fā)放物業(yè)維護(hù)和修理部將依據(jù)維護(hù)和修理人員的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)情況，設(shè)立年度績(jī)效獎(jiǎng)金以及季度表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)金。年度績(jī)效獎(jiǎng)金的評(píng)定將依據(jù)維護(hù)和修理人員的工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，獎(jiǎng)金金額將依據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。季度表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)金將依據(jù)維護(hù)和修理人員在季度內(nèi)的優(yōu)秀表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)比，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含杰出的技術(shù)本領(lǐng)、高效的工作執(zhí)行本領(lǐng)、樂(lè)觀的團(tuán)隊(duì)合作精神等。獎(jiǎng)金發(fā)放將由人力資源部門負(fù)責(zé)，將于每年年底或季度結(jié)束后統(tǒng)一發(fā)放，獎(jiǎng)金金額將依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果和評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)確定。第二節(jié)獎(jiǎng)金扣除維護(hù)和修理人員如顯現(xiàn)遲到、早退等行為，將影響當(dāng)月獎(jiǎng)金的發(fā)放。依據(jù)考勤管理規(guī)定，連續(xù)三次遲到或早退將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%，超出五次將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。獎(jiǎng)金扣除金額將于下個(gè)月工資中扣除。第三章工資管理第一節(jié)工資結(jié)算物業(yè)維護(hù)和修理部的工資結(jié)算將以月為單位進(jìn)行，工資結(jié)算周期為每月最終一個(gè)工作日。工資計(jì)算及結(jié)算將由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)，依據(jù)維護(hù)和修理人員的工作記錄和考勤情況進(jìn)行核算。工資將以銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放，維護(hù)和修理人員需供應(yīng)正確的銀行賬戶信息以確保工資準(zhǔn)確發(fā)放。第二節(jié)工資調(diào)整物業(yè)維護(hù)和修理部的工資調(diào)整將依據(jù)公司的薪資政策進(jìn)行，具體調(diào)整方案由人力資源部門訂立。維護(hù)和修理人員晉升、轉(zhuǎn)崗、工作表現(xiàn)突出等情況下，可以獲得相應(yīng)的工資調(diào)整。工資調(diào)整將經(jīng)過(guò)部門主管審批后生效，調(diào)整結(jié)果將通過(guò)工資結(jié)算時(shí)反映在維護(hù)和修理人員的工資單上。第三節(jié)工資扣除維護(hù)和修理人員如顯現(xiàn)曠工、遲到、早退等情況，將影響工資的發(fā)放。依據(jù)考勤管理規(guī)定，曠工將扣除工資的1/30，遲到超出30分鐘或早退超出30分鐘將扣除工資的1/30、工資扣除金額將于下個(gè)月工資中扣除。第四章附則物業(yè)維護(hù)和修理部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定由管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂，并依據(jù)實(shí)際情況執(zhí)行。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，廢止此前全部與本規(guī)定不全都的規(guī)章制度。以上所述即為《物業(yè)維護(hù)和修理部考勤、獎(jiǎng)金、工資管理規(guī)定》的內(nèi)容，請(qǐng)各位維護(hù)和修理人員嚴(yán)格遵守。規(guī)定實(shí)