單位員工勞動合同

單位員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：________________________乙方（員工）：_____________________性別：_____________________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____________________工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日不少于__天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方每月__日前按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方的工作績效考核及獎金等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供____________________福利待遇。六、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。七、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。2.乙方在合同期內(nèi)如有____________________等情形，甲方有權(quán)解除或終止合同。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：_____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議10.甲方各項(xiàng)規(guī)章制度文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，視為違約。6.雙方提前解除或終止合同，未按約定提前通知對方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動力所取得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供虛假學(xué)歷、職業(yè)資格證書。解決辦法：立即解除合同，并要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：提醒甲方按時(shí)支付，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險(xiǎn)。解決辦法：要求甲方補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：追究乙方違約責(zé)任，要求賠償因此造成的