崗位聘任協(xié)議書集合

崗位聘任協(xié)議書集合合同編號(hào)：__________崗位聘任協(xié)議書甲方（聘任單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元（含稅），每月__________日按時(shí)支付。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.乙方的工作業(yè)績、能力表現(xiàn)等因素符合甲方規(guī)定的，甲方可視情況給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)。四、保密條款1.乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求簽訂《保密協(xié)議》作為本合同的附件，共同構(gòu)成本合同的有效組成部分。五、解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確已喪失勞動(dòng)能力，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方在合同期內(nèi)主動(dòng)離職，需提前__________個(gè)月書面通知甲方。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。七、其他約定1.乙方同意甲方對(duì)其進(jìn)行必要的背景調(diào)查，乙方應(yīng)積極配合。2.乙方同意甲方在其在職期間及離職后一年內(nèi)為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘任單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.《保密協(xié)議》2.乙方的簡歷及資格證書3.甲方公司的規(guī)章制度4.甲方公司的組織架構(gòu)圖5.乙方的工作職責(zé)說明書6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，違反《保密協(xié)議》的約定。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。3.乙方因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定，確已喪失勞動(dòng)能力，未按照本合同約定辦理離職手續(xù)。4.乙方在合同期內(nèi)主動(dòng)離職，未提前__________個(gè)月書面通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)其知悉的甲方商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。4.帶薪休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，享受帶薪休息的權(quán)利。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露公司機(jī)密信息：立即終止合同，追究乙方法律責(zé)任，要求乙方賠償損失。2.乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，如解雇等，并追究相應(yīng)責(zé)任。3.乙方因病或傷殘喪失勞動(dòng)能力：按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給予適當(dāng)補(bǔ)償。4.乙方未提前通知離職：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的公司，需要招聘首批員工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.乙方為有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，希望得到一份具有挑戰(zhàn)性和競爭力的職