2024口腔醫(yī)生長期聘用合同

2024口腔醫(yī)生長期聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用醫(yī)生）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本長期聘用合同。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。1.2合同期滿前__________個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。第二條乙方工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方口腔醫(yī)院醫(yī)生，負(fù)責(zé)開展口腔診療工作。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條甲方權(quán)益和義務(wù)3.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作環(huán)境、醫(yī)療設(shè)備、培訓(xùn)機(jī)會等。3.2甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應(yīng)按本合同約定支付乙方的工資及獎金。3.4甲方應(yīng)尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)和隱私權(quán)。第四條乙方權(quán)益和義務(wù)4.1乙方應(yīng)具備合法的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，并按照甲方的要求提供相關(guān)證件。4.2乙方應(yīng)遵守醫(yī)療職業(yè)道德，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。4.3乙方應(yīng)按時上下班，遵守甲方的工作紀(jì)律。4.4乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)術(shù)活動。4.5乙方不得在任何場合損害甲方的形象和聲譽(yù)。第五條工資待遇5.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和獎金組成。5.2乙方的基本工資為每月__________元。5.3乙方的崗位工資和績效工資根據(jù)甲方制定的考核辦法確定。5.4乙方的獎金根據(jù)甲方制定的獎勵制度發(fā)放。5.5乙方的工作時間按照甲方的工作制度執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及年假。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露患者隱私。第七條解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前__________天通知對方。（1）提供虛假證件或信息的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；（4）涉及犯罪行為的。7.3合同期滿，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用醫(yī)生）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書3.甲方規(guī)章制度4.甲方薪酬福利政策5.甲方保密制度6.甲方工作制度7.甲方考核辦法8.甲方獎勵制度二、違約行為及認(rèn)定：1.提供虛假證件或信息：乙方在簽訂合同時提供虛假身份證件、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書等，或隱瞞重要信息。2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的工作紀(jì)律、職業(yè)道德等規(guī)定，對甲方造成負(fù)面影響。3.嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：乙方因故意或過失導(dǎo)致患者損害、醫(yī)療事故等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。4.涉及犯罪行為：乙方在合同期內(nèi)涉及違法行為，如貪污、受賄、侵害患者權(quán)益等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.保密制度：用人單位為保護(hù)自身商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，與員工簽訂的保密協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方積極參與提升自身能力。2.工作環(huán)境不符合約定：甲方應(yīng)改善工作環(huán)境，確保符合國家規(guī)定和合同約定。3.薪酬福利爭議：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或提起訴訟。4.保密協(xié)議糾紛：雙方遵守保密協(xié)議，如發(fā)生爭議，可申請仲裁或提起訴訟。5.解除合同爭議：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定辦理，如有爭議，可申請勞動仲裁或提起訴訟