2024勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位與派遣單位

2024勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位與派遣單位合同編號：__________勞務(wù)派遣協(xié)議用工單位與派遣單位簽訂一、派遣單位信息1.1單位名稱：__________1.2單位地址：__________1.3聯(lián)系人：__________1.4聯(lián)系電話：__________1.5電子郵箱：__________二、用工單位信息2.1單位名稱：__________2.2單位地址：__________2.3聯(lián)系人：__________2.4聯(lián)系電話：__________2.5電子郵箱：__________三、派遣人員信息3.1姓名：__________3.2性別：__________3.3身份證號碼：__________3.4聯(lián)系電話：__________3.5技能特長：__________四、派遣崗位及職責(zé)4.1派遣人員將被派遣至用工單位從事__________崗位的工作。4.2派遣人員應(yīng)履行__________職責(zé)。五、派遣期限5.1本協(xié)議的有效期為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2在派遣期限內(nèi)，派遣單位應(yīng)保證派遣人員能夠滿足用工單位的需求。六、派遣人員的工資、福利及保險6.1派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月__________元，按月結(jié)算。6.2派遣人員享有__________福利待遇。6.3派遣單位應(yīng)依法為派遣人員繳納__________保險。七、派遣人員的管理7.1派遣人員應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度和操作規(guī)程。7.2派遣人員在工作中出現(xiàn)問題時，用工單位有權(quán)對其進(jìn)行指導(dǎo)和糾正。7.3派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約方應(yīng)支付對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、訴訟費用等。九、爭議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。派遣單位（甲方）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：____年__月__日用工單位（乙方）：__________簽字（或蓋章）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員簡歷

2.派遣人員職業(yè)資格證書

3.用工單位崗位職責(zé)描述

4.用工單位規(guī)章制度

5.派遣單位培訓(xùn)計劃

6.社會保險繳納證明

7.工資發(fā)放證明

8.派遣人員工作績效評估報告二、違約行為及認(rèn)定：1.派遣單位未能按時提供符合約定條件的派遣人員，視為違約。

2.用工單位未能按時支付工資和福利待遇，視為違約。

3.雙方未能履行培訓(xùn)、管理職責(zé)，導(dǎo)致派遣人員工作質(zhì)量不符合約定，視為違約。

4.雙方未能按照約定解決爭議，導(dǎo)致訴訟發(fā)生，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣單位根據(jù)用工單位的需求，向其派遣人員從事勞動活動，并由派遣單位承擔(dān)派遣人員的工資、福利和保險等責(zé)任。

2.派遣單位：指與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，負(fù)責(zé)向用工單位派遣人員的單位。

3.用工單位：指接受派遣單位派遣人員從事勞動活動的單位。

4.派遣人員：指由派遣單位派遣至用工單位從事勞動活動的員工。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合用工單位需求：重新協(xié)商派遣人員資質(zhì)和條件，及時調(diào)整派遣人員。

2.工資和福利待遇爭議：查閱合同條款，確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)商解決或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。

3.派遣人員工作質(zhì)量問題：加強派遣人員的培訓(xùn)和管理，提高工作質(zhì)量。

4.爭議解決困難：明確爭議解決機制，積極協(xié)商，必要時尋求法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.用工單位需要臨時或長期補充勞動力。

2.用工單位