簡答題測試附有答案

簡答題測試[復(fù)制]您的姓名：[填空題]_________________________________1、根據(jù)中組部、人力資源社會保障部等五部門《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》，流動人員人事檔案的范圍具體包括什么？[填空題]_________________________________答案解析：（一）非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員的檔案；

（二）辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；

（三）與企事業(yè)單位解除或終止勞動（聘用）關(guān)系人員的檔案；

（四）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的檔案；

（五）自費出國留學(xué)及其他因私出國（境）人員的檔案；

（六）外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的中方雇員的檔案；

（七）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；

（八）其他實行社會管理人員的檔案。2、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策中，對職業(yè)培訓(xùn)補貼的對象和申領(lǐng)條件是如何規(guī)定的？申領(lǐng)材料包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員參加就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)后取得職業(yè)資格證書的（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書）。對脫貧人口、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、兩后生中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員參加培訓(xùn)的，在落實職業(yè)培訓(xùn)補貼的同時，給予生活費（含交通費）補貼。

上述人員向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：基本身份類證明原件或復(fù)印件、培訓(xùn)機構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票（或行政事業(yè)性收費票據(jù)）等。精簡材料：原規(guī)定的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查；憑培訓(xùn)合格證書、專項職業(yè)能力證書申領(lǐng)補貼的仍需提供復(fù)印件。3、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇的領(lǐng)取條件、待遇領(lǐng)取地和資金來源？[填空題]_________________________________答案解析：（一）參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員(包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員)因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金(合稱遺屬待遇)。

（二）在職參保人員死亡的遺屬待遇領(lǐng)取地為其最后養(yǎng)老保險關(guān)系所在地(含臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶所在地)，由最后養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)核定參保人員繳費年限等相關(guān)信息，并支付遺屬待遇。退休人員死亡的遺屬待遇領(lǐng)取地為其企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地。

（三）遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支。4、辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)時，應(yīng)在何地辦理，繳費年限和個人賬戶如何處理？[填空題]_________________________________答案解析：（一）參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地提出申請辦理，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。

（二）參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，在轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地提出申請辦理，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費年限。5、根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動保障行政部門對于為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的行為，應(yīng)如何處理、處罰？[填空題]_________________________________答案解析：（一）單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；

（二）職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。6、簡述我國對于企業(yè)職工因患病或非因工負傷，停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。7、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者有哪些情形，用人單位不得依照第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同？[填空題]_________________________________答案解析：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8、簡述《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》對傷殘人員一次性賠償金是如何規(guī)定的。[填空題]_________________________________答案解析：一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，

三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，

五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，

七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，

九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。9、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策中，對職業(yè)技能鑒定補貼的對象和申領(lǐng)條件是如何規(guī)定的？申領(lǐng)材料包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：對通過初次職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書（不含培訓(xùn)合格證）的貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，給予職業(yè)技能鑒定補貼。上述人員向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：基本身份類證明原件或復(fù)印件、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票（或行政事業(yè)性收費票據(jù)）等。精簡材料：職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查；憑專項職業(yè)能力證書申領(lǐng)補貼的仍需提供復(fù)印件。10、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞動合同訂立時間及未按時訂立的法律后果，是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

（二）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（三）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

（四）用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。11、簡述城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取條件和待遇的構(gòu)成。[填空題]_________________________________答案解析：（一）參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。

（二）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金構(gòu)成，支付終身。基礎(chǔ)養(yǎng)老金由中央和地方確定標(biāo)準(zhǔn)并全額支付給符合領(lǐng)取條件的參保人。十四五時期，中央確定的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金不計入低保家庭、特困人員收入。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個人賬戶全部儲存額除以139，個人繳費、地方人民政府對參保人的繳費補貼、集體補助及其他社會經(jīng)濟組織、公益慈善組織、個人對參保人的繳費資助，全部計入個人賬戶，個人賬戶儲存額按照國家規(guī)定計息。

（三）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金，個人賬戶資金余額可以依法繼承。12、檔案管理服務(wù)機構(gòu)在接收檔案時，對缺少材料如何處理？[填空題]_________________________________答案解析：檔案管理服務(wù)機構(gòu)在接收檔案時，對缺少材料的實行告知承諾制：

對缺少非關(guān)鍵材料的，采取先存后補方式予以接收；

對缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響，經(jīng)本人作出書面知情說明、承諾進一步補充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回補充材料。關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時間、入黨時間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。13、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條件、社會保險如何處理？[填空題]_________________________________答案解析：（一）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。14、簡述職工基本養(yǎng)老保險的繳費主體、繳費基數(shù)、費率？[填空題]_________________________________答案解析：（一）職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額的16%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照本人工資的8%繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

（三）各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限。本人月平均工資低于本省單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省單位就業(yè)人員平均工資的60%繳費；超過本省單位就業(yè)人員平均工資300%的，按本省單位就業(yè)人員平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

（四）無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，可以在本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金。15、簡述職工新進用人單位、用人單位與職工解除或者終止勞動合同，當(dāng)年的年休假天數(shù)如何確定？[填空題]_________________________________答案解析：（一）職工新進用人單位且符合職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

（二）用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。16、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有哪些維權(quán)途徑？[填空題]_________________________________答案解析：（一）向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；

（二）勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令；

（三）勞動者可以解除勞動合同。17、簡述面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款對象、額度和期限。[填空題]_________________________________答案解析：創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款對象：城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人、刑滿釋放人員、高校畢業(yè)生（含大學(xué)生村官和留學(xué)回國學(xué)生）、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工和失業(yè)人員、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、網(wǎng)絡(luò)商戶、建檔立卡貧困人口、農(nóng)村自主創(chuàng)業(yè)農(nóng)民。

符合條件的個人最高可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款額度提高至20萬元。對符合條件的個人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款借款人合伙創(chuàng)業(yè)的，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個人貸款總額度的10%。面向個人發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款期限調(diào)整為最高不超過3年。18、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受哪些待遇？[填空題]_________________________________答案解析：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。19、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，鼓勵企業(yè)（單位）吸納就業(yè)政策中，對職業(yè)培訓(xùn)補貼對象、申領(lǐng)條件及申請材料是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）對企業(yè)新錄用貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，簽訂1年以上期限勞動合同、并于簽訂勞動合同之日起1年內(nèi)，參加崗位技能培訓(xùn)的，取得職業(yè)資格證書后給予職工個人或企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。

（二）企業(yè)在職職工參加新型學(xué)徒制培訓(xùn)、技師培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書的，給予職工個人或企業(yè)職業(yè)培訓(xùn)補貼。

（三）企業(yè)申請職工崗位技能培訓(xùn)、技師培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼，應(yīng)向人社部門提供培訓(xùn)機構(gòu)開具的稅務(wù)發(fā)票等。企業(yè)在開展技師培訓(xùn)或新型學(xué)徒制培訓(xùn)前，應(yīng)將培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)人員花名冊、勞動合同復(fù)印件報當(dāng)?shù)厝松绮块T備案。精簡材料：原規(guī)定的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查；憑培訓(xùn)合格證書、專項職業(yè)能力證書申領(lǐng)補貼的仍需提供復(fù)印件。20、根據(jù)《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年的，可以怎么辦？[填空題]_________________________________答案解析：參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年；可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇；未轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系。21、根據(jù)《社會保險法》，因工傷發(fā)生的哪些費用，按照國家規(guī)定從由用人單位支付？[填空題]_________________________________答案解析：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。22、簡述《事業(yè)單位人事管理條例》中關(guān)于聘用合同的訂立有哪些規(guī)定？[填空題]_________________________________答案解析：（一）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

（二）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

（三）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。23、哪些勞動爭議可以適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》？[填空題]_________________________________答案解析：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。24、勞務(wù)派遣單位招用被派遣勞動者時，關(guān)于勞務(wù)派遣用工的崗位、訂立勞動合同條款、期限及勞動報酬的支付，是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

（二）勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況

（三）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

（四）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。25、根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，失業(yè)登記的范圍包括哪些人員？[填空題]_________________________________答案解析：（一）年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；

（二）從企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；

（三）個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；

（四）承包土地被征用，符合當(dāng)?shù)匾?guī)定條件的；

（五）軍人退出現(xiàn)役且未納入國家統(tǒng)一安置的；

（六）刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行的；

（七）各地確定的其他失業(yè)人員。26、《勞動合同法》關(guān)于試用期是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（二）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（四）用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

（五）試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。27、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期有哪些權(quán)利？[填空題]_________________________________答案解析：（一）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

（二）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

（三）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。28、跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件時，如何確定其待遇領(lǐng)取地？[填空題]_________________________________答案解析：（一）基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇；

（二）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。

（三）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

（四）基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。29、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明，應(yīng)如何處理？[填空題]_________________________________答案解析：（一）職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

（二）職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。30、根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位不繳納工傷保險費的法律后果有哪些？[填空題]_________________________________答案解析：（一）用人單位依照工傷保險條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。?

（二）依照工傷保險條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

（三）用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。31、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，鼓勵企業(yè)（單位）吸納就業(yè)政策中，對公益性崗位補貼的對象、標(biāo)準(zhǔn)和期限是如何規(guī)定的？申領(lǐng)材料包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：（一）補貼對象：公益性崗位安置的就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：公益性崗位補貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。補貼期限最長不超過3年，對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休。對補貼期滿后仍難以通過其他渠道實現(xiàn)就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、重度殘疾人等特殊困難人員，可再次按程序通過公益性崗位予以安置，補貼期限重新計算，并報送省級人社、財政部門備案，累計安置次數(shù)原則上不超過2次。

（三）通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力的單位，申請公益性崗位補貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：基本身份類證明復(fù)印件、單位發(fā)放工資明細賬（單）等。精簡材料：享受公益性崗位補貼年限證明材料不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。32、《關(guān)于鞏固拓展社會保險扶貧成果助力全面實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的通知》（人社部發(fā)〔2021〕64號）中，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險針對困難群體的主要幫扶政策有哪些？[填空題]_________________________________答案解析：一是對參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的低保對象、特困人員、返貧致貧人口、重度殘疾人等繳費困難群體，地方人民政府為其代繳部分或全部最低繳費檔次養(yǎng)老保險費。

二是在提高最低繳費檔次時，對上述困難群體和其他已脫貧人口可保留現(xiàn)行最低繳費檔次。

三是十四五時期，中央確定的城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金不計入低保家庭、特困人員收入。33、簡述個人和用人單位委托存檔的檔案管理負責(zé)機構(gòu)如何確定？用人單位集體委托存檔材料應(yīng)提交什么材料？[填空題]_________________________________答案解析：（一）跨地區(qū)流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)管理。對個人委托存檔的，按照本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機構(gòu)負責(zé)。

（二）對用人單位集體委托存檔的，原則上由用人單位工商營業(yè)執(zhí)照或組織機構(gòu)代碼登記的同級檔案管理服務(wù)機構(gòu)負責(zé)。單位集體委托存檔材料應(yīng)提交：存檔（經(jīng)辦）人員有效身份證件，勞動合同或錄用手續(xù)，單位介紹信。34、按照《勞動合同法》的規(guī)定，致使勞動合同終止的情形包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。35、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，對于勞動爭議的管轄，是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（二）雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

（三）有多個勞動合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會管轄。

（四）勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。36、領(lǐng)取職業(yè)年金的情形包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：

（一）工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。

（二）出國（境）定居人員的職業(yè)年金個人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

（三）工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

未達到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。37、《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》對《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條進行了修改，修改后申請勞動能力鑒定應(yīng)提供哪些材料？不再需要提供哪些材料？[填空題]_________________________________答案解析：申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（一）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

不再需要提供《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件；工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明復(fù)印件；勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。38、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策中，對一次性創(chuàng)業(yè)補貼的對象、條件是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：有條件的地區(qū)，首次創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，且所創(chuàng)辦企業(yè)或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營1年以上的離校2年內(nèi)高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員。對貧困勞動力的一次性創(chuàng)業(yè)補貼，放寬到正常運營6個月以上。支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)助力脫貧攻堅，對首次創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營滿1年以上的，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，正常經(jīng)營6個月以上的可先行領(lǐng)取補貼資金的50%。39、根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，職稱評審時可享受哪些傾斜政策？[填空題]_________________________________答案解析：一是淡化或不作論文要求；二是不作職稱外語和計算機應(yīng)用能力要求；三是側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求；四是鼓勵有條件的地區(qū)單獨建立基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評審委員會或評審組，單獨評審。40、按照《人力資源社會保障部關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》，高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，應(yīng)具備哪些基本條件？[填空題]_________________________________答案解析：一是符合國家規(guī)定的工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件；二是遵守單位規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程；三是具有高級工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。41、簡述《事業(yè)單位人事管理條例》關(guān)于聘用合同的解除有哪些規(guī)定？[填空題]_________________________________答案解析：（一）事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。

（二）事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

（三）事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

（四）事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

（五）自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。42、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，鼓勵企業(yè)（單位）吸納就業(yè)政策中，對就業(yè)見習(xí)補貼的對象、標(biāo)準(zhǔn)和期限是如何規(guī)定的？申領(lǐng)材料包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：（一）補貼對象：吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的單位。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)：由省級人社、財政部門確定。對見習(xí)人員見習(xí)期滿留用率達到50%以上的單位，可適當(dāng)提高見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)。補貼用于見習(xí)單位支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險，以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費用。

（三）見習(xí)時間為3至12個月。對因疫情影響見習(xí)暫時中斷的，相應(yīng)延長見習(xí)單位補貼期限。對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的，給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補貼。

（四）見習(xí)單位向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：基本身份類證明（或畢業(yè)證書）復(fù)印件、就業(yè)見習(xí)協(xié)議書、單位發(fā)放基本生活補助明細賬（單）、為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險發(fā)票復(fù)印件。精簡材料：參加就業(yè)見習(xí)人員名單不再提供。43、失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。44、用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些？[填空題]_________________________________答案解析：一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以要求勞動者按照約定支付違約金。45、勞動者、用人單位在申辦就業(yè)補貼政策和程序時，人社部門要求提供的基本身份類證明包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：基本身份類證明包括居民身份證、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》、社會保障卡，勞動者、用人單位根據(jù)實際情況選擇其一提供即可。46、什么情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？[填空題]_________________________________答案解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。47、根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用標(biāo)準(zhǔn)如何確定？[填空題]_________________________________答案解析：職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。48、根據(jù)《社會保險法》，因工傷發(fā)生的哪些費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付？[填空題]_________________________________答案解析：因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。49、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照哪些憑證？[填空題]_________________________________答案解析：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表報名表等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。50、簡述視同工傷的三種情形。[填空題]_________________________________答案解析：視同工傷的三種情形為：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。51、根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》，非法用工單位傷亡人員如何界定？賠償主體如何確定？賠償項目包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：（一）非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

（二）前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

（三）一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。52、根據(jù)《勞動合同法》及《實施條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟男?？[填空題]_________________________________答案解析：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（特別解除）；

（二）用人單位依照本法第三十六條（協(xié)商解除）規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（無過失性解除，患勝客）；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員）；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項（勞動合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項（破產(chǎn)）、第五項（吊關(guān)撤散）規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（八）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。53、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，如何判斷勞動關(guān)系是否成立？[填空題]_________________________________答案解析：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。54、參保人員跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，如何計算轉(zhuǎn)移資金？[填空題]_________________________________答案解析：（一）參保人員跨省流動就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系時，按下列方法計算轉(zhuǎn)移資金：個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉(zhuǎn)移，1998年1月1日后按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉(zhuǎn)移。統(tǒng)籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日后各年度實際繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保，對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員在建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶期間再次跨省流動就業(yè)的，封存原臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，待達到待遇領(lǐng)取條件時，由待遇領(lǐng)取地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一歸集原臨時養(yǎng)老保險關(guān)系。55、《工傷保險條例》對生活護理費是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

（二）生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。56、簡述如何確定失業(yè)保險金領(lǐng)取期限。[填空題]_________________________________答案解析：（一）失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。

（二）失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金后重新就業(yè)，再次失業(yè)時，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

（三）失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間重新就業(yè)后不滿一年再次失業(yè)的，可以繼續(xù)申領(lǐng)其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金。

（四）失業(yè)人員因當(dāng)期不符合失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的，原有繳費時間予以保留，重新就業(yè)并參保的，繳費時間累計計算。

（五）對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距離法定退休年齡不足１年的人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金直至法定退休年齡。57、《工傷保險條例》所稱工資總額和本人工資如何確定？[填空題]_________________________________答案解析：《工傷保險條例》所稱工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。58、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時效是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（二）前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（三）因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

（四）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。59、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，單位申領(lǐng)社會保險補貼應(yīng)提交哪些材料？[填空題]_________________________________答案解析：招用就業(yè)困難人員的單位和招用符合條件高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供以下材料：基本身份類證明（包括身份證、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證、社會保障卡，任選其一即可）或畢業(yè)證書復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件等。精簡材料：社會保險繳費明細賬（單）不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。

（二）通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，申請社會保險補貼應(yīng)向當(dāng)?shù)厝松绮块T提供基本身份類證明復(fù)印件。精簡材料：享受社會保險補貼年限證明材料、社會保險繳費明細賬（單）不再提供，調(diào)整為人力資源社會保障部門內(nèi)部核查。60、簡述面向小微企業(yè)發(fā)放的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件、額度和期限。[填空題]_________________________________答案解析：小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件的人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達到8%）并與其簽訂1年以上勞動合同的，可申請最高不超過300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，期限最長為2年。61、簡述事業(yè)單位管理崗位和工勤技能崗位的任職條件。[填空題]_________________________________答案解析：（一）管理崗位各等級職員崗位的基本任職條件：

三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

（二）工勤技能崗位基本任職條件：

一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。62、重復(fù)繳納職工基本養(yǎng)老保險費或重復(fù)領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老金，應(yīng)如何處理？[填空題]_________________________________答案解析：（一）參保人員重復(fù)領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險待遇（包括企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇和機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險待遇）的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與本人協(xié)商確定保留其中一個基本養(yǎng)老保險關(guān)系并繼續(xù)領(lǐng)取待遇，其他的養(yǎng)老保險關(guān)系應(yīng)予以清理，個人賬戶剩余部分一次性退還給本人，重復(fù)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險待遇應(yīng)予退還。本人不予退還的，從其被清理的養(yǎng)老保險個人賬戶余額中抵扣。養(yǎng)老保險個人賬戶余額不足以抵扣重復(fù)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險待遇的，從繼續(xù)發(fā)放的基本養(yǎng)老金中按照一定比例逐月進行抵扣，直至重復(fù)領(lǐng)取的基本養(yǎng)老保險待遇全部退還。

（二）參保人員在兩地以上同時存續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險費的，應(yīng)按照先轉(zhuǎn)后清的原則，由轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)按規(guī)定清理。63、如何核定失業(yè)后再就業(yè)的企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)？[填空題]_________________________________答案解析：失業(yè)后再就業(yè)的職工，以再就業(yè)起薪當(dāng)月的工資收入作為繳費工資基數(shù)；從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。

本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。64、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受哪些待遇？[填空題]_________________________________答案解析：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。65、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，鼓勵企業(yè)（單位）吸納就業(yè)政策中，對招用就業(yè)困難人員的社保補貼是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個人繳納部分。補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。66、根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有哪些情形，勞動者可以解除勞動合同？[填空題]_________________________________答案解析：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。67、參保人員何時何地申請辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接？[填空題]_________________________________答案解析：參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員，達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險法定退休年齡后，申請辦理制度銜接手續(xù)。從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地提出申請辦理；從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，在轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地提出申請辦理。68、根據(jù)《勞動合同法》，用人單位違法解除勞動合同的法律后果？[填空題]_________________________________答案解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定，按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。69、職工有哪些情形的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷？[填空題]_________________________________答案解析：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，非本人主要責(zé)任的認定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。70、根據(jù)《勞動合同法》第四十條，勞動者有哪些情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同？《實施條例》對上述一個月工資是如何確定標(biāo)準(zhǔn)的？[填空題]_________________________________答案解析：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動合同法實施條例》：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。71、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，鼓勵企業(yè)（單位）吸納就業(yè)政策中，簡述招用高校畢業(yè)生社保補貼如何規(guī)定？[填空題]_________________________________答案解析：對招用離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的小微企業(yè)，按其為高校畢業(yè)生實際繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個人繳納部分，期限最長不超過1年。72、簡述《勞動合同法》第四十一條對用人單位裁減人員優(yōu)先留用是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。73、《勞動合同法》中關(guān)于非全日制用工是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

（二）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

（三）非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

（四）非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

（五）非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。74、當(dāng)前，靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的方式有哪些？[填空題]_________________________________答案解析：一是可以在戶籍地或沒有戶籍限制的工作地，以靈活就業(yè)人員身份辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險；二是可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。75、根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動保障行政部門對哪些事項實施勞動保障監(jiān)察？[填空題]_________________________________答案解析：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。76、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)如何確定？[填空題]_________________________________答案解析：（一）喪葬補助金的標(biāo)準(zhǔn)，按照參保人員死亡時本省(自治區(qū)、直轄市，以下簡稱本省)上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的2倍計算。

（二）在職人員(含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員)的撫恤金，以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人的繳費年限(包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同)確定發(fā)放月數(shù)。繳費年限不滿5年的，發(fā)放月數(shù)為3個月;繳費年限滿5年不滿10年的，發(fā)放月數(shù)為6個月;繳費年限滿10年不超過15年(含15年)的，發(fā)放月數(shù)為9個月;繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發(fā)放月數(shù)增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發(fā)放月數(shù)最髙為24個月。

（三）退休人員(含退職人員)的撫恤金，以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人在職時的繳費年限確定最高發(fā)放月數(shù)(計算方法與在職人員相同)，每領(lǐng)取1年基本養(yǎng)老金減少1個月，發(fā)放月數(shù)最低為9個月。繳費年限和領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時間計算到月。

（四）參保人員因病或非因工死亡，累計繳費年限不足5年的，其遺屬待遇標(biāo)準(zhǔn)不得超過其個人繳費之和(靈活就業(yè)等以個人身份參保人員以記入個人賬戶部分計算)。77、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工在哺乳期有哪些權(quán)利？[填空題]_________________________________答案解析：（一）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。78、勞動合同的必備條款有哪些？[填空題]_________________________________答案解析：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。79、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，簡述職工帶薪年休假享受條件及享受天數(shù)如何確定。[填空題]_________________________________答案解析：（一）職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

（二）年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。

（三）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（四）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。80、根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受哪些待遇？[填空題]_________________________________答案解析：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。81、特殊情況下的工傷保險責(zé)任如何界定？[填空題]_________________________________答案解析：（一）用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。

（二）用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

（三）職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

（四）職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

（五）達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。82、根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中哪些職工可以實行不定時工作制？[填空題]_________________________________答案解析：（一）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（三）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。83、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，哪些案件當(dāng)事人可以申請先予執(zhí)行？仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？[填空題]_________________________________答案解析：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，當(dāng)事人可以申請先予執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。84、根據(jù)中組部、人力資源社會保障部等五部門《關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》，流動人員人事檔案基本公共服務(wù)的內(nèi)容有哪些？[填空題]_________________________________答案解析：（一）檔案的接收和轉(zhuǎn)遞；

（二）檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

（三）檔案的整理和保管；

（四）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù)；

（五）依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明；

（六）為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國（境）等政審（考察）服務(wù)；

（七）存檔人員黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。85、用人單位存在哪些情形，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金？[填空題]_________________________________答案解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?6、《企業(yè)年金辦法》關(guān)于企業(yè)年金繳費的主體、費基費率以及企業(yè)繳費計入個人賬戶是如何規(guī)定的？[填空題]_________________________________答案解析：（一）企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。

（二）企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%。企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

（三）企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)當(dāng)期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額與平均額不得超過5倍。87、簡述職業(yè)年金的繳費主體、費基費率以及繳費計入賬戶比例。[填空題]_________________________________答案解析：（一）職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔(dān)。

（二）單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

（三）單位繳費按照個人繳費基數(shù)的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶；個人繳費直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。職業(yè)年金基金投資運營收益，按規(guī)定計入職業(yè)年金個人賬戶。88、根據(jù)《就業(yè)補貼類政策清單》，支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策中，對社會保險補貼的對象和標(biāo)準(zhǔn)、期限是如何規(guī)定的？申領(lǐng)材料包括哪些？[填空題]_________________________________答案解析：靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員、靈活就業(yè)的離校2年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生，按靈活就業(yè)后繳納的社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，原則上不超過其實際繳費的2/3。就業(yè)困難人員社保補貼期限最長不超過3年，對距