2024年員工聘用合同格式范文（3篇）

第2頁共2頁2024年員工聘用合同格式范文甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____電話：_____居民身份證號(hào)碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限(_____)1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。(_____)2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同本合同生效日期為____年____月____日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容和要求甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工資待遇乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為每日、每月元，按工作量計(jì)算工資的，每(工作量單位)支付工資元。(乙方在工資數(shù)額處按手印確認(rèn))甲方應(yīng)在每月日前計(jì)發(fā)乙方的工資(不得交由包工頭代發(fā))，并由乙方簽字確認(rèn)。三、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，違約責(zé)任、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它爭(zhēng)議，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項(xiàng)協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。四、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容(雙方在約定內(nèi)容文字上簽字、蓋章或按手印)：_______________________________________。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方(公章)乙方(簽字按手印)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年員工聘用合同格式范文（2）【標(biāo)題】2024年員工聘用合同【合同編號(hào)】2024E-001【甲方】（公司名稱）注冊(cè)地址：（公司注冊(cè)地址）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼）【乙方】（個(gè)人姓名）身份證號(hào)碼：（個(gè)人身份證號(hào)碼）住址：（個(gè)人住址）鑒于甲方需要招聘員工來完成公司的各項(xiàng)工作，并鑒于乙方具備相應(yīng)的崗位要求和能力，雙方達(dá)成以下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)及薪酬1.1乙方受雇于甲方，擔(dān)任（崗位名稱）一職，乙方需要按照甲方的工作安排和要求，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。1.2乙方的薪酬由甲方按照公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)將由雙方在后續(xù)工資調(diào)整協(xié)商中確定。第二條試用期2.1雙方同意設(shè)立試用期為（）個(gè)月。2.2試用期內(nèi)，乙方享受正式員工相同的權(quán)益和福利，并接受相應(yīng)的考核。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。第三條工作時(shí)間及休假3.1乙方每周工作（）小時(shí)，工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間）。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行合理的工作安排，包括但不限于調(diào)整工作時(shí)間、安排加班等。3.2乙方享有法定的帶薪年假、病假等休假權(quán)利。具體休假安排會(huì)根據(jù)甲方的規(guī)定進(jìn)行。第四條保密條款4.1乙方在履行工作職責(zé)的過程中可能接觸到屬于甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對(duì)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)。4.2乙方不得將甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息以任何形式泄露、披露給任何第三方，包括但不限于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、合作伙伴等。乙方應(yīng)采取合理的措施保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在履行工作職責(zé)的過程中，創(chuàng)作的所有作品、發(fā)明的所有發(fā)明等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。5.2乙方不得將屬于甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)以任何形式私自使用、轉(zhuǎn)讓、許可給任何第三方。乙方應(yīng)將其自己創(chuàng)作的屬于甲方的作品和發(fā)明及時(shí)、完整地報(bào)告給甲方。第六條離職及違約責(zé)任6.1雙方在書面通知對(duì)方（提前一個(gè)月）的情況下可隨時(shí)解除合同。6.2乙方如未經(jīng)許可私自離職，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方一月的基本工資。6.3如乙方違反合同約定，致使甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方的全部損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提請(qǐng)所在地人民法院解決。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同自雙方簽字后生效，并具有法律效力。8.2本合同正本一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。【甲方】（公司名稱）法定代表人（簽字）：日期：【乙方】（個(gè)人姓名）簽字：日期：合同附件：1.個(gè)人身份證復(fù)印件2.入職登記表3.其他必要的公司規(guī)定文件2024年員工聘用合同格式范文（3）一、合同雙方：本合同由雇主（以下簡稱“公司”）和雇員（以下簡稱“員工”）雙方簽訂，雙方均同意并遵守以下內(nèi)容。二、聘用期限：員工聘用期為從合同簽訂之日起至合同規(guī)定的終止日期。雙方同意在聘用期屆滿后可根據(jù)需要繼續(xù)續(xù)簽協(xié)議。三、工作內(nèi)容：員工在公司的主要工作職責(zé)包括但不限于：執(zhí)行公司委托的工作任務(wù)，完成公司領(lǐng)導(dǎo)分配的工作和其他與工作相關(guān)的事宜。四、薪酬待遇：員工的薪酬將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等。薪酬支付方式為每月固定發(fā)放。五、工作時(shí)間：員工工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體上下班時(shí)間由公司安排。在必要情況下，公司有權(quán)調(diào)整員工的工作時(shí)間。六、保密義務(wù)：員工在任職期間和離職后均須保守公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息，未經(jīng)公司同意不得泄露或傳播。七、違約責(zé)任：若員工違反本合同約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于終止合同、追究法律責(zé)任等。八、解決爭(zhēng)議：若在合作過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。九、其他事項(xiàng)：除本合同規(guī)定外，雙方應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，并履行其他