2024年試用期解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年試用期解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本先生/女士：根據(jù)你與公司于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第項(xiàng)原因：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，決定從____年____月____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于____年____月____日前到(部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)____年____月____日2024年試用期解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版本（二）合同解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，雙方同意解除勞動(dòng)合同，具體事項(xiàng)如下：一、合同解除原因（雙方請(qǐng)注明具體解除合同的原因，比如試用期不合格、工作能力不符合要求等）二、合同解除程序1.雙方協(xié)商解除雙方自愿協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成一致意見后，書面解除勞動(dòng)合同。2.提前通知當(dāng)一方解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，通知期限根據(jù)勞動(dòng)合同約定，但不得少于30天。3.書面通知解除勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行。解除通知應(yīng)包括以下內(nèi)容：-合同解除日期-解除原因-解除勞動(dòng)合同的約定4.勞動(dòng)合同解除證明一方解除合同后，應(yīng)向另一方出具勞動(dòng)合同解除證明。5.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算解除勞動(dòng)合同后，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行結(jié)算，并按時(shí)支付給勞動(dòng)者。6.返還物品雙方應(yīng)協(xié)商并安排勞動(dòng)者返還公司提供的物品。三、其他約定1.保密義務(wù)雙方應(yīng)對(duì)雙方在勞動(dòng)合同履行期間所知悉的對(duì)方資料、技術(shù)及商業(yè)秘密，終身保密，不得向他人透露。2.法律適用及爭(zhēng)議解決本合同的訂立、生效、履行和解釋，適用中華人民共和國(guó)法律。雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。四、生效與解釋1.本協(xié)議成立時(shí)生效，并成為解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充協(xié)議。2.對(duì)于本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。3.本協(xié)議一式（份），雙方各持（份），具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（勞動(dòng)者）：簽字：___________