2024年標準集體合同范文（二篇）

第3頁共3頁2024年標準集體合同范文本集體合同由_____(以下簡稱“企業(yè)”)與_____(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動安全與衛(wèi)生第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚?。第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣____元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_____。第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣____元。第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。第三十一條企業(yè)為員工提供以下福利待遇，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：___________________________________。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓2024年標準集體合同范文（二）標準集體合同(____字)第一章總則第一條目的和基本原則為了調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關系，保護勞動者的權益，維護社會穩(wěn)定，依據(jù)國家法律法規(guī)，訂立本標準集體合同。本合同的訂立應遵循自愿、平等、公平、公開和誠信的原則，保障勞動者的合法權益，維護用人單位的合法權益。第二條適用范圍本合同適用于用人單位與勞動者之間的勞動關系。第三條合同的構成標準集體合同由以下幾個部分構成：1.本合同的主體部分，包括合同的名稱、目的、簽訂方、合同期限等內(nèi)容；2.附件部分，包括雙方達成的約定和規(guī)定的細節(jié)；3.附屬文件，包括與本合同有關的文件、規(guī)章制度等。第四條合同的簽訂勞動者與用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定，自愿達成勞動合同，并在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂本合同。第五條合同的變更任何一方在履行本合同過程中，如需變更合同內(nèi)容，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第二章勞動關系的內(nèi)容第六條勞動合同的期限用人單位與勞動者可以約定固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者約定固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得超過5年。勞動者連續(xù)兩次與同一用人單位訂立固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但存在勞動關系的，為無固定期限勞動合同。第七條試用期勞動合同可以約定試用期。試用期不得超過3個月。試用期期間，勞動者享有與正式員工相同的勞動條件和權益。第八條工作內(nèi)容和工作時間勞動合同應當明確勞動者的工作內(nèi)容、工作地點以及工作時間。勞動者在正常工作時間內(nèi)，享有法定休息和休假的權利。用人單位應當保證勞動者的勞動安全和健康。第九條工資和福利待遇勞動合同應當明確勞動者的工資標準和支付方式。用人單位應當按時足額支付勞動者的工資和福利待遇，不得拖欠或者少付工資。第十條勞動者的權益保護和救濟勞動者享有合法權益保護和救濟的權利。用人單位不得侵犯勞動者的合法權益，如有侵犯，勞動者有權向有關行政機關或者勞動仲裁機構申請救濟。第十一條解除勞動合同和終止勞動關系用人單位和勞動者可以根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同或者終止勞動關系。解除勞動合同或者終止勞動關系應當按照程序和規(guī)定進行，不得違法違規(guī)。第三章合同的履行與管理第十二條相互義務與責任用人單位和勞動者都有履行合同義務和維護合同權益的責任。用人單位應當向勞動者提供必要的工作條件和設施，支付勞動報酬，保障勞動者的權益。勞動者應當按照合同約定履行勞動義務，提供勞動力和才能。第十三條紀律和規(guī)章制度用人單位應當制定相應的紀律和規(guī)章制度，明確勞動者的權利和義務，勞動合同應當與之相一致。第十四條合同的解除和終止合同的解除和終止應當按照法律法規(guī)的規(guī)定進行，并向當?shù)貏趧有姓块T備案。第四章爭議解決第十五條爭議解決的方式勞動合同爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式解決。當協(xié)商解決不成時，可以申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。第十六條仲裁程序勞動合同爭議仲裁應當按照仲裁法的規(guī)定進行，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十七條