淺談如何抓好煤炭企業(yè)班組建設(shè)工作

淺談如何抓好煤炭企業(yè)班組建設(shè)工作作為煤炭企業(yè)，班組長的管理在整個企業(yè)管理中占有非常重要的地位。班組這個企業(yè)最基本的單位，是否具有堅強的戰(zhàn)斗力，生命力至關(guān)重要。一、班組長的管理現(xiàn)狀隨著時代的發(fā)展和工作的需要，越來越多的年輕職工走到了班組長的崗位上。他們大部分靠師傅徒弟這種方式或者靠自己平常摸索積存經(jīng)驗的，缺乏系統(tǒng)的管理知識，筆者覺得要經(jīng)過系統(tǒng)的理論學習來提升班組長的管理水平，使其由"自發(fā)'走到"自覺'這樣一個層次上來。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)煤炭企業(yè)的班組長分為幾大類型：第一類是生產(chǎn)技術(shù)型。在企業(yè)里經(jīng)常把一些業(yè)務(wù)尖子提拔到班組長的崗位上來。這批人在業(yè)務(wù)能力上都很強。往往走到管理崗位以后缺乏人際協(xié)調(diào)能力，工作方法和思維方式簡單，經(jīng)常用對待機器的方法來對待人。對這樣一類的班組長要進行人際關(guān)系方面的培訓。第二類是盲目執(zhí)行型。這一類的班組長帶有比較深厚的計劃經(jīng)濟時期的特點，往往缺乏革新和管理能力，表現(xiàn)為態(tài)度和作風生硬，給人一種官僚主義的感覺。第三類是情緒不滿型。有的班組長是帶著情緒走到班組長崗位上來的，這些人往往采用無為而治的做法，在工作中表現(xiàn)為得過且過，這種班組長圖有虛名，在班組成員當中沒有威信。第四類是勞作模范型。這些同志在工作中踏踏實實，屬于小黃牛式的。但是，一個好同志不見得就是一個好的管理者。如果不進行管理能力方面的培訓，恐怕不能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)管理工作。第五類是哥們義氣型。這種對待班組成員經(jīng)常是稱兄道弟，像哥們一樣，在工作中容易憑義氣用事，工作中缺乏原則性。總之，以上五種類型的班組長缺乏令人滿意的管理能力以及處理突發(fā)事件的能力，導(dǎo)致好的決策在基層當中得不到有效地貫徹執(zhí)行，影響了企業(yè)的最終效益和企業(yè)的形象。二、煤礦班組長的作用和態(tài)度隨著煤礦管理理念的更新，生產(chǎn)水平的提升，煤礦企業(yè)勞作分工和協(xié)作關(guān)系也越來越復(fù)雜。在市場經(jīng)濟大潮中，煤礦企業(yè)面對的內(nèi)外部競爭日益激烈。充分發(fā)揮班組長作用越來越受到重視，相繼出臺了一些有關(guān)班組長管理的文件和規(guī)定。雖然班組管理屬于企業(yè)管理的一部分，可是，它又有著十分顯著的自我個性，班組長是生產(chǎn)一線的直接指揮者，他們水平的凹凸直接影響著決策的實施質(zhì)量和落實程度。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)代的管理對象也發(fā)生了變化，不僅日益年輕化，而且文化層次比較高?，F(xiàn)在的職工優(yōu)點是思想活躍，接受新鮮事物比較快。他們獨立思索的能力更強，價值取向和需求也日益浮現(xiàn)出多元化的傾向。人往高處走，人才的合理流動已經(jīng)成為一種時尚。由于利益的重現(xiàn)調(diào)整，減員增效以及薪酬制度的改革等等內(nèi)部矛盾也就浮現(xiàn)出很多與以往不同的特點，這就增加了管理的難度，而班組長正是生活在這個非常活躍的群體當中，直接領(lǐng)導(dǎo)著他們進行生產(chǎn)。那么，班組長態(tài)度是什么?第一，面對職工時，代表著企業(yè)黨委的態(tài)度，這時要代表領(lǐng)導(dǎo)者說話。第二，面對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)時，應(yīng)該站在反映職工心聲的態(tài)度講話。第三，面對頂頭上司時，既要站在職工態(tài)度上，又要站在輔助頂頭上司工作的態(tài)度上。總之，煤礦企業(yè)班組長的特點是職位不高，決策不少，責任不小。班組長有三個作用：1、影響著決策的實施。2、是承上啟下的橋梁。3、是生產(chǎn)直接組織者和參加者。一個方面是勞務(wù)管理，比如人事調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴格考勤。另一個方面是生產(chǎn)管理，指的是現(xiàn)場作業(yè)、工程質(zhì)量、成本核算、材料管理、設(shè)備保養(yǎng)等等。最后一方面是輔助上級，要及時向上級反映狀況，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。三、抓好班組建設(shè)工作的建議首先，要高度重視班組建設(shè)工作，開拓班組建設(shè)新局面。班組是煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)既涉及行政領(lǐng)導(dǎo)又涉及黨群組織。要齊抓共管，克服"只要多發(fā)獎，不用抓思想'等想法，不斷革新班組建設(shè)工作新方法，進一步開創(chuàng)班組建設(shè)新局面。其次，要打牢班組建設(shè)基礎(chǔ)，切實完善班組建設(shè)的管理制度，做到班組工作標準化、規(guī)范化、制度化。一是要選配好政治強、業(yè)務(wù)素養(yǎng)高、有一定組織能力的班組長。嚴格執(zhí)行"兩推、四個一'的選拔任用制度，改變班組長隨意任免現(xiàn)象，促進和保證班組長隊伍穩(wěn)定。"兩推'，就是采用在星級員工中推舉和在優(yōu)秀群監(jiān)員中推舉產(chǎn)生班組長候選人;"四個一'，就是對候選人采用一選、一考、一聘、一建的形式進行選拔任用。一選就是對基層推舉的班組長人選進行民主測評，公開競聘，擇優(yōu)選拔;一考就是對候選人進行理論和技能考核，確定人選;一聘就是經(jīng)礦系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批，由礦頒發(fā)聘書任命;一建就是建立班長檔案，真正形成以班組長為核心的班組集體領(lǐng)導(dǎo)管理體系。二是要開展班組達標升級比賽。認真抓好"星級員工'評選工作，嚴格執(zhí)行員工身心健康"晴雨表'填寫制度，開展好以一線員工為主的職工過生日活動，大力推廣班組成員集體升入井制度，進一步形成具有煤礦特色的班組管理體系。三是要開展創(chuàng)建學習型班組活動。采用崗位練兵、技術(shù)比武等形式選拔出技術(shù)狀元和能手。舉辦技能培訓班，為班組長提供多渠道、多方位的理論學習和施行鍛煉機會，全面提升班組長的思想道德素養(yǎng)、文化素養(yǎng)、技術(shù)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)，提升班組長的綜合能力。四是要賦予班組長職責，下放班組長權(quán)力。賦予班組長安全管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理職責，讓他們有時不我待的緊迫感和責任重于泰山的壓力感。同時，依據(jù)權(quán)責對等原則，下放給班組長安全管理權(quán)、生產(chǎn)組織權(quán)、考核分配權(quán)等開展工作必需的權(quán)力，以確立班組長的地位和權(quán)威，更好地領(lǐng)導(dǎo)和管理本班組成員。五是要建立健全必要班組管理的規(guī)章制度。沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有制度，行為也不可能規(guī)范。要制定班組的各項管理制度，明確班組的工作職責、任務(wù)、作業(yè)程序等，逐步做到工作內(nèi)容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化。綜上所述，班組建設(shè)工作做好了，班組就會充滿生機，企