管理人員勞動(dòng)合同范本

管理人員勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方管理人員的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2勞動(dòng)合同期滿前，甲方如有續(xù)簽意向，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。乙方同意續(xù)簽的，雙方簽訂新的勞動(dòng)合同；乙方不同意續(xù)簽的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月薪為人民幣_(tái)_________元，每月__________日支付上一個(gè)月的工資。3.2乙方享受__________獎(jiǎng)金、__________補(bǔ)貼以及其他福利待遇。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。4.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受住房公積金待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)治療、康復(fù)、賠償?shù)蓉?zé)任。5.4乙方死亡后，甲方應(yīng)依法支付喪葬費(fèi)和撫恤金。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。7.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.3甲方因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4乙方不符合錄用條件、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重?fù)p害甲方利益等情形，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方崗位職責(zé)說(shuō)明6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明7.住房公積金繳納證明8.保密協(xié)議9.勞動(dòng)合同解除/終止證明10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前一個(gè)月書面通知甲方，或未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重?fù)p害甲方利益等行為。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的單位。3.勞動(dòng)者：年滿十六周歲，具有勞動(dòng)能力的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。5.保密協(xié)議：雙方約定乙方在特定期間內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在簽訂勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)職位與實(shí)際工作內(nèi)容不符。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整職位和工作內(nèi)容，直至達(dá)成一致。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方支付欠薪。如甲方仍未支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方因公受傷或患職業(yè)病，甲方拒絕承擔(dān)治療、康復(fù)、賠償?shù)蓉?zé)任。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘管理人員。2.甲方為現(xiàn)有企業(yè)，需要調(diào)整管理人員崗位。3.