培訓(xùn)承諾書(shū)組織變革管理保障

培訓(xùn)承諾書(shū)組織變革管理保障合同編號(hào)：__________鑒于甲方擬進(jìn)行組織變革，為確保變革過(guò)程中各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，提高員工適應(yīng)變革的能力，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為甲方提供組織變革管理保障培訓(xùn)服務(wù)，包括但不僅限于：（1）變革管理理論及實(shí)踐方法；（2）組織變革策略與實(shí)施步驟；（3）員工溝通與滿(mǎn)意度提升；（4）組織文化傳承與創(chuàng)新；（5）領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并提供相關(guān)培訓(xùn)教材及輔助資料。第二條培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)及方式2.1培訓(xùn)時(shí)間：根據(jù)甲方需求確定，具體培訓(xùn)時(shí)間雙方協(xié)商確定。2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方所在地或其他雙方協(xié)商確定的地點(diǎn)。2.3培訓(xùn)方式：線(xiàn)上培訓(xùn)、線(xiàn)下培訓(xùn)或線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合的方式，具體由雙方協(xié)商確定。第三條培訓(xùn)師資3.1乙方應(yīng)保證培訓(xùn)師資的質(zhì)量，確保培訓(xùn)講師具備豐富的變革管理經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。3.2乙方應(yīng)提前向甲方提供培訓(xùn)講師的資歷簡(jiǎn)介，甲方對(duì)講師不滿(mǎn)意的，乙方應(yīng)及時(shí)更換。第四條培訓(xùn)效果評(píng)估4.1乙方應(yīng)建立完善的培訓(xùn)效果評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)跟蹤與評(píng)估。4.2乙方應(yīng)定期向甲方提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，并提出改進(jìn)措施。第五條保密條款5.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。5.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的培訓(xùn)資料、商業(yè)秘密等信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向第三方披露。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方培訓(xùn)計(jì)劃及師資資歷簡(jiǎn)介2.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)教材及輔助資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間、地點(diǎn)及方式提供培訓(xùn)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或培訓(xùn)資料，視為違約。4.甲方未按約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。5.甲方未按約定提供培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施等，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.組織變革：指企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)、管理方式、經(jīng)營(yíng)策略等方面進(jìn)行的一系列調(diào)整和改變。2.培訓(xùn)服務(wù)：指乙方為甲方提供的關(guān)于組織變革管理保障的培訓(xùn)活動(dòng)，包括線(xiàn)上、線(xiàn)下培訓(xùn)等。4.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)合同內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方對(duì)乙方培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量不滿(mǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋問(wèn)題，乙方應(yīng)盡快調(diào)整并改進(jìn)培訓(xùn)服務(wù)。2.問(wèn)題：乙方無(wú)法按約定時(shí)間、地點(diǎn)提供培訓(xùn)。解決辦法：雙方應(yīng)提前協(xié)商確定合適的培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)，并及時(shí)通知對(duì)方。3.問(wèn)題：培訓(xùn)過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或培訓(xùn)資料。解決辦法：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議加強(qiáng)保密措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)進(jìn)行組織變革時(shí)，需要對(duì)管理層及員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高